招聘中，招聘者要回答的问题，潜藏着企业希望了解的真正内容

　　你会与我的团队好好合作吗。搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。李伟回忆道，考官的发问，让他始料不及，心里嘀咕着，“回家看父亲，那是对工作的不负责任。由于这位女大学生的笔试成绩最好，所以人事经理对她颇有好感。说说你对这个行业的看法这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。然后到了AB作营销经理，管理日常的电子邮件。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。”MurshedChowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。
　　学会向面试官提问许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。”为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。之后在我现在的公司，一直负责公关和公关部。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？说说你最大的优点或缺点当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
　　“作为一名员工，我要如何超越您的期待。“你如何看待本单位。”Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态，用“难题、怪题”有必要吗。