HR：求职者为了增加面试成功的几率，过分“美化”简历不可取

　　兴趣爱好？没话找话！解惑：面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。如“我离职是因为这家公司倒闭。4个人的情感、婚姻状况案例四：在面试时，很多面试官都会问‘有没有男朋友啊。人不要脸，天下无敌。那么要如何回答好这个问题呢？下面就一起来看看！1从行业的角度来回答其实当HR抛出这个问题的时候，我们先可以从行业的角度来回答，进入一个行业，肯定是要对其有所了解。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。”
　　思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。那为什么简历不能作为证据呢？因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。HR之所以问候选人这个问题，无非就是想要从中试图来了解候选人的求职动机、求职愿望以及对此项工作的态度。为什么非要我说期望薪资？疑问：为什么总是追着我问期望薪资，而不主动透露该职位能给出的薪资？单方信息获取真让人不爽！HR答疑：原因主要有三：差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好，即使它能给更高的工资，你的报价低于它的预期，何乐而不为呢？对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司机密，员工间都不允许交流。
　　我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。因此职场中绝大部分的吹牛学问便介于过分坦诚与尽皆谎言之间了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身国情和政策的不同，造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺。所以在回答这个问题的时候，要注意的是要展现出自己对这份工作的兴趣和热情。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价！为什么要“查户口”？疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表？还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口？HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。寻求激励更大化。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。
　　专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。”专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。专家点评：把大龄未婚的当怪人，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。当然，职场称呼最关键的还是要随机应变，叫“总”不叫“副总”也不是什么时候都有用的。但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。