找工作提问：与职位相关的多问，以自我为中心的少问

　　不要过度经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。公司是否有正式或非正式培训。选择一个现实的职位你可能已经研究过你的面试官和薪水了所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特埃利斯（ColetteEllis）说。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。
　　有没有男（女）朋友支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。”支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，尽量不要说下面7条错误的话。“不，我没有问题问你们了”如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗？”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。年产值多少。公司的升迁渠道如何。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。
　　那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。薪资和离职理由根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。
　　具体可问的如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备？我的工作岗位有哪些职责？公司是否有培训的机会？公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？最好不问的薪金待遇过于高深的问题招聘简介中已公开的信息重复的问题。”突然，你的弱点就能为你服务了。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。