专家跟你说的求职技巧求职技巧之四大黄金法则

　　通过正确高效的应聘渠道，您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前，再经过重重筛选，优秀出众的您终于得到了求职的机会。如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”，就是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中，资深的人资管理专家、将与您分享求职技巧和心得，希望能够帮助每一位读者在求职过程中顺利闯关，得到满意的工作。
　　磨刀不误砍柴工
　　“凡事预则立，不预则废。”要想取得满意的求职结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项：
　　情况摸底
　　尽管目前一些优秀的招聘平台都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在求职之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证求职时能够有所针对，对答如流。
　　实地勘察
　　如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在求职前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证求职时候不会因意外情况而迟到。
　　人脉询问
　　除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
　　常见问题
　　对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在求职的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业求职心经”、“外企求职秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己求职成功的机会。
　　重制简历
　　尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在求职之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在求职时递给求职官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？
　　抓住细节把握机会
　　求职是求职者与求职官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个求职时必须注意的事项：
　　人靠衣装
　　俗话说，“人靠衣装，佛靠金装。”为了取得良好的求职成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。
　　在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次求职的主角。试想一下，当求职官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢？
　　切勿迟到
　　无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在求职时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了一个连求职都可以迟到的人，企业怎么放心他的职业操守和工作态度呢？
　　因此建议求职者能够提前15分钟到达求职地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在求职过程中向求职官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。
　　应对得体
　　很多初涉职场的求职者在见到求职官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给求职官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其求职结果也可想而知。
　　正确的方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与求职官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的所思所想，展现自己的风采特长。
　　礼仪细节
　　还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到求职的成绩。
　　求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将“请、谢谢、麻烦您”作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，求职时自觉敲门，并主动向求职官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。
　　保持诚信
　　其实说到底，求职就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了求职这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。
　　等待期也有所行动
　　求职结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命，建议聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据求职官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在求职时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业“我就是你要的那个人！”
　　最后，提醒广大求职者，找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。
　　因此在等待求职结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。
　　求职技巧之四大黄金法则
　　求职技巧之四大黄金法则
　　法则一：临近求职，要拥有一份完整简历
　　求职前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对求职制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让求职官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
　　就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多求职的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
　　法则二：接到求职电话，要善于沟通
　　大多数处于求职者在接到企业求职通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及求职的岗位，知道什么时间在哪求职之后就草草挂断电话。如约求职后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
　　就业指导专家表示，求职者在接到求职电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予求职官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
　　法则三：面谈进行时，要巧用谈话技巧
　　求职过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
　　就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于求职官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
　　薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当求职官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合求职官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让求职官直接一票否决。
　　离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于求职官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
　　就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的求职细节。对于求职，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好求职前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。
　　法则四：面谈前夕，要注重职场礼仪
　　职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
　　首先，对于约定好的求职时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
　　进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的求职做好充足的准备。
　　其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对求职官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
　　最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起求职官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的求职状态。