国企与外企的优缺点国企与外企的不同面试策略

　　应届生又该找工作了。在此期间，大量雇主开始寻找合适的新人加入，包括国有企业和外国企业。总结了国企与外企的优缺点及之间的一些差异。
　　首先，以前外企总是让你等更久，直到你渴望看到，成功通过多层筛选，几乎绝望，才收到面试通知。一些好的外企通常会在面试前安排一次或多次笔试。笔试多是关于文学，数学，逻辑，智力，实用的东西。题量巨大，监考严格。考这个笔试之前，你最好先复习一下古代名句和高中数学的系列题，然后再看看上个月的实用新闻，再找出“意大利总理是谁”之类的东西“古巴的首都在哪里？”“蓝筹股是什么？”诸如此类的问题。
　　最好是看一些智力测试方面的书，这样笔试通过的几率会大一些。尤其需要注意的是，试卷上的字迹一定要清晰美观，否则阅卷考官的目光很可能不会偏向你。就外企录取率而言，笔试通过比面试难多了。如果你能顺利通过一家优秀外企的所有测试，可以说你百里挑一，甚至千里挑一，这绝不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的资质合格，通知你去参加面试，那么你基本上是80成功的，也就是说在国企，基本上5个参加面试的人就可以离开4个。同样的比例，在外企，10个人可能只剩下一个，甚至一个都没有。
　　第二，面试的形式也很不一样。外企面试形式多样，种类繁多。在外企参加过一些面试。他们有的让我和竞争对手争论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，有的让我说服面试官给我买一支笔，真的很难阻止。当然，很大一部分仅限于口头交流。在国企，问答的形式几乎是100。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇。当然，外企的面试官很可能是外国人。即使他不是外国人，面试官通常也会花一半的时间让你和他交流，所以你的英语口语很差就意味着失败。但是在国企面试中，几乎见不到说话的场面，普通话太差。
　　第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题一般都是“拐弯抹角”，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力。比如“你的缺点是什么？”如果你简单回答了“粗心”、“沟通能力差”等问题，那么我就告诉你，你的分数是0。面试官对你的缺点不感兴趣。他们只是想知道你是怎么克服的。最好，可以聊点不相关的。如果听不到面试问题的潜台词，那么宝贵的面试机会就白白浪费了。国企的问题可以说是“两个极端”。他们的开题一般会问你是不是独生子女，家里有几口人，住在哪里，喜欢做什么等等。，然后急转，问你对商业知识了解多少，如何解决一些商业问题，如何把工作做得更好。最简单最难的问题都会要求你做好心理准备。
　　第四，价值取向不同。外企面试官希望找到一个成熟、主动、聪明的新员工。最好是让你了解最新的时尚资讯，有出众的个性、精力、思维和创造力。对于只服从上级，没有思想的下属，外企老板不喜欢。国企面试官更看重的是对企业的忠诚度、政治上的先进性、遵守规章制度、支付意愿。外企人事总监很多都是年轻人。如果你们有共同的兴趣爱好，第一次见面就觉得像朋友一样，那么成功就唾手可得。
　　国企人事总监大多年龄较大。如果他在你身上发现了孩子的影子，或者感觉你刚参加工作，录取的几率会大大增加。如何找到“共同语言”，就看你能不能“两全其美”。根据一个例子，同一个问题“进我们公司后应该先做什么？”外企面试官想听的：创意。国企面试官想听的：遵守公司制度。大家喜欢的爱好范围很广，但外企的面试官希望你喜欢跳跃、上网、开车等新事物，国企的面试官希望你擅长书法、围棋、民谣等“传统项目”。因为价值观不同，或者因为年龄或者文化背景，面试官的喜好决定了你必须“给他喜欢的”，这一点尤为重要。
　　最后还有一个小问题，就是在问你的薪资要求的时候，一定不能对国企的面试官要求太高，1000块就够了。以示你愿意付出而不付出。如果你要求高，即使企业准备支付你要求的工资，老板也会不高兴。如果企业真的只能给1000元月薪，但你觉得太低，最多可以“拒签”。面对外企的面试官，千万不要妄自菲薄，要2500多块钱来表示对自己能力和对方公司财大气粗的信心。如果面试官确定他要你，你的要求略高于公司准备支付的，他肯定会和你商量的，放心。
　　国企与外企的策略
　　国企面试：重视员工忠诚度。
　　国有企业多年来一直是毕业生就业的主要渠道。由于国有企业的特点，他们在招聘毕业生时具有明显的国有企业特征。最重要的是它自上而下的人事制度，这使得它在招聘方面过于公平。所以在很多国企，毕业生一般都不是特别苛刻，只是没有太大的空间让考生自由发挥。近年来，随着国有企业改革的进一步深化，国有企业在人才引进方面逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善，使得招聘人才的手段日益科学合理。一般来说，国企在招聘人才尤其是应届毕业生时，主要关注的是学生在学校的成绩和表现。如果计算机技术好，至少要过四级，计算机要过二级。尤其是在学校担任过学生干部、党员、拿过奖学金的学生，往往更受国企的关注。国企在面试过程中，一般会重点考察学生的政治素质和思想品德，看应聘者能否在国企干出扎实的事业。
　　相比其他企业，国企的面试往往不那么有挑战性。只要毕业生认真准备，不犯一些典型错误，能参加国企面试，最后面试还是有很大希望的。
　　以国内著名国企长虹为例，长虹几乎所有的考官在面试的时候都会问这样的问题：你在学习上有什么优势？你了解长虹吗？对于学习优势，考官会根据考生报考的岗位具体询问基础课和技术课；如果你对长虹的各方面信息都比较熟悉，那么在面试中很容易引起考官的注意。
　　总结一些国企的招聘程序，国企面试的特点可以概括如下：
　　1。面试官往往有企业的人事主管参加，而且由于国企的体制，人事主管往往可以决定人选。所以通过第一批淘汰就有可能进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认自己的判断。
　　2。国企面试比较直接，很多问题都是直接切入主题，重点是面试官的专业能力。所以毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是应聘企业的业务，避免面试时给人专业知识不好的印象。；
　　3。国企面试问题往往夹杂着一些个人和家庭背景的问题，比如是不是独生子女，父母的工作情况等。申请人只需如实回答。
　　4。国企面试往往是一对几的面试，问题也是程式化的。然而，由于面试官人数众多，人们有时会不知所措。所以要注意每个面试官的提问。如果来不及回答，也要对提问者表示尊重。
　　5。国企很少用来面试。虽然很多国企很关心报考人员的水平，但大多看重的是有没有四六级证书。
　　国企面试一般应注意以下几点：
　　1。举止得体。一般来说，国企不喜欢那些面试时性格比较高的人，行为规矩简单的求职者更容易受到招聘人员的青睐。面试的时候，毕业生要以穿便衣为标准。
　　2。要有礼貌，要小心。应聘者所表现出来的良好教养、必要的礼貌和细心，往往会在国企面试官的心目中给他们一定的心理优势。
　　3。政治素质。国企普遍对学生党员和学生干部感兴趣。所以，如果毕业生在面试过程中政治素质过硬，招聘人员很容易对你另眼相看。
　　4。专业成绩。在面试中恰当地表现自己的专业素质比强调自己的综合素质更容易。
　　5。质量好。采访中强调，他们能够努力工作，遵纪守法的良好品质也是国有企业普遍认可的价值观。
　　6。多才多艺。很多应聘者在应聘国企的时候并不是因为专业能力突出而脱颖而出，而是因为自己的技能受到招聘人员的赏识。如棋艺，琴艺，书画，技艺出众。
　　7。少谈报酬。国企更愿意看到一个敬业的员工。所以，说到薪资，如果应聘者在乎这个职位，不妨降低薪资要求。
　　外资企业：重视潜力和创新，集中精力。
　　一般来说，外资企业在招聘人才时，主要强调个人素质和潜力，注重团队参与和创新能力，特别注重诚信和经验，注重个人职业发展和规划。面试的程序和方法主要是考察应聘者的这些素质。
　　1。学历：相比学历，外资企业更看重求职者的经验，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。所以对于应聘者来说，个人的经历和能力往往是求职过程中的决定性因素。但随着市场和企业的发展，外资企业对学历的要求逐渐提高，一些关键岗位普遍要求求职者具备更高的学历。
　　2。英语水平：外资企业对外语水平的要求很高，很多外企的日常办公语言主要是英语，阅读文件，写报告。对于求职者来说，通过四六级只是一个资格证，听、说、读、写能力好不好是被录用的关键。
　　3。计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部门的要求和他们一样精准，只需要能够满足相应岗位的需求即可。Office、msproject等。
　　4。互联网应用能力：可以利用互联网进行基础信息检索。
　　此外，外资企业也非常重视员工的素质，他们大多会在面试过程中注重应聘者的责任感、团队意识和沟通能力的素质。
　　外企面试一般要注意以下几点：
　　1、和考官握手和考官握手时要坚定有力，即使考官是女士，你也是绅士。我喜欢弱握手，因为我不加入俱乐部，但不来回握手。握手时，要做自我介绍，始终直视对方的眼睛。
　　2。没有什么比面试官的沮丧或者MoO的表情更糟糕的了。想象一下，你愿意和一个总是愁眉苦脸的人一起工作吗？
　　3。永远面对对方，对自己和自己的能力充满信心。比如不要看窗外，不要玩手里的铅笔。考官在和你说话的时候，你要密切注意。
　　4。说清楚。说话的时候不要含糊，会让你缺乏自信。
　　5。与考官保持良好的互动关系。如果他开了个玩笑，对他微笑，表示你听到了他说的话，感兴趣，即使这个玩笑不是很有趣。
　　6。回答问题前仔细听，确保你已经理解了他听到的问题。如果不明白，可以请他说清楚。然后，回答问题。
　　7、答题要简洁，答题要快速机智。但是，当你提出类似对错的问题时，你要明确你的理由。
　　8。工资应该留有协商的余地，除非对方明确反对。根据自己的经验定工资标准。
　　9。问考官即使考官没有问你“有问题吗？”还应该问一些问题。
　　10。感谢考官。记得感谢考官宝贵的时间。
　　11。如果要提交申请表，就要尽量做到整洁完整。你不能指望你已经填好的申请表或者能完全为你解释一切。面试官想让你当场自我介绍。
　　12。如果你能确认面试官的名字，你应该用他的姓来问候他。如果不确定，请考官复述。你应该兴高采烈地走，微笑。一般来说，面试官应该有礼貌。
　　13。不抽烟。即使考官抽烟给你谦让，也不要嚼口香糖。
　　14、不说谎回答问题要诚实、直白，不要对你现在的单位或前任老板做不必要的评价。显然，你想离开原来的公司或老板是有原因的。但是，在解释为什么要离职的时候，要对离职的原因做必要的说明。
　　15。初次面试，除非你能确认老板有意录用你，否则不要问工资、休假、奖金、退休等问题。如果考官问你想要的工资，他应该表现出你对工作机会比对具体工资更感兴趣，当然你也要说明你的期望工资。