面试迟到了1个半小时？面试官最讨厌的求职者，你踩雷了嘛

　　一位HR网友“IamShaun”在论坛上发帖抱怨，有一位求职者面试足足迟到1个半小时还不知道解释和道歉，HR立刻在他心中“封杀”了！
　　原本以为不管是HR还是求职者对这一现象都持“求职者有错”这一一边倒的观点，但在讨论中也有求职者指出，HR不会让人等待吗？一些公司把面试官晾在一边，让面试官等上半个小时，1个小时，这并不意味着没有。
　　HR允许求职者迟到多久？
　　曾经有一项名为“求职者能够容忍面试官迟到多久”的在线调查显示，大多数求职者能够等待HR的时间上限是“30分钟”，而处于失业状态的求职者对HR的忍耐力略高。与此同时，许多求职者表示，他们的容忍度会随着公司的知名度而变化。还有网友坦承，如果是去世界500强的企业面试，就是等待也是心甘情愿的。
　　此外，一项以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题的调查显示，相对于求职者的“苛刻”，HR似乎更愿意“视情况而定”。大多数HR都会给那些因为特殊情况或者不可避免的原因而迟到的求职者机会，并且会在迟到后采取补救措施。
　　HR无法忍受的原因：缺乏契约精神。
　　还有HR表示不再给此类面试者机会，原因如下：
　　招聘网站“悠然星月”：如果我在上午通知应聘者来面试，但是他下午才来，我有理由怀疑他会优先选择其他公司。如果我的公司太偏僻，我就不会再给这样一位求职者机会。
　　招聘网站“cherry727”：求职者需要事先告诉我他为什么迟到，以及他何时会来。要是找工作的人连一个电话也没打，还迟到了1个多小时，我会觉得这个人非常没有时间观念。
　　“beth”：迟到超过1小时的HR，通常很难被接受。应聘者如要挽回，应提前通知HR，争取HR重新安排面试时间。但是这样做的成功率也只有50左右，一些HR不愿意给这样的应聘者一个面试的机会。
　　但是晚到一个半小时才过了这么久，HR网友“紫云幽月”对这样的面试人表示无法容忍：“预约面试时间准时到达是基本的礼节。预先知道自己会迟到，应及时与面试者沟通；迟到应向面试者道歉。许多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈，压力大，机会少，另一方面不去检查自己的问题，作为一名职场HR，对于这样的求职者，我只能说对不起。缺乏契约精神的求职者不应该得到尊重。
　　HR如何做好面试通知？
　　而且对于HR应该如何做好对求职者的面试通知，《紫云幽月》对HR这份本职工作也有很高的要求：
　　简历筛选后，电话通知基本符合以下条件的候选人：
　　首先打招呼，确认对方的身份；
　　自报姓名，包括公司名称及HR姓名；
　　告诉对方简历从哪里来，对方申请哪个职位；
　　对求职者当前工作状况的简要了解：是否在职；是否在在职时投简历，是否考虑跳槽；
　　告诉对方，公司安排的面试时间是什么时候。如时间不能安排，将根据应聘者要求作出安排；
　　告诉对方在面试中应该注意的事项。
　　告知对方公司详细地址及HR的联系方式，确认应聘者留在简历上的邮箱。如信箱正确，将于半小时内发出邮件通知。假如你收到了邮件，希望能得到回复。若对方没有收到，再打电话联系。
　　邮件中相互告知对方公司地址，公司附近的地标性建筑物，公司附近的公交线路和公司电话，HR本人的联系方式。此外，还将介绍公司概况。
　　指定面试时间前10分钟，HR部门将再次与应聘者联系，以确定是否可以准时参加面试。在面试时，面试官最讨厌的候选人，你参加了吗？
　　对面试者来说，招聘是一项每天都要做的工作，平均一年365天都会去面试，去见各种各样的人。
　　而且在面试中，面试官会遇到以下几种类型的应聘者，他们大多数都不会考虑。
　　一、无缘由地失联了，被放逐了的求职者。
　　记者：我们约好今天上午10点面试，能不能准时到？
　　采访者：行，没问题。
　　采访者：十点五分过去了，你来了吗？
　　面试官：路上有点堵，应该快到了，你们先面试其他人吧。
　　采访者：快11点了，能不能赶过去？
　　主持人：马上，下楼去！
　　公共汽车坏了，鞋跟断了，衣服脏了，买了新的”，求职者面试迟到，总是让无辜的公共汽车，鞋子，衣服跟着躺枪。约会迟到了，男朋友女朋友可能还会生气，何况这是工作场合。
　　面试迟到是大忌，找各种荒唐的理由搪塞迟到更是大忌。这种求职者存在一级危险信号：没有时间观念，态度散漫，不负责任，不够真诚，二级危险信号。
　　对于这样的求职者，企业需要认真考虑是否符合公司入职的基本标准；对于许多企业，面对迟到的求职者，甚至直接say“NO”，让求职者为自己的错误行为付出代价。
　　在面试当天，求职者不要去找一堆不够真诚的理由来搪塞，也不要去诚恳地说明原因，事先告诉面试官自己会迟到，不要让面试官等你到地老天荒。你也会发现，后面还有一大堆事要做。
　　二、真诚的态度是关键。心态决定一切。
　　需要寻找有陪同者的求职者。
　　有些应聘者来面试了，后面恨不得跟个团，父母，兄弟，闺蜜想问，你是来面试还是来争吵寻求帮助？特别是对刚毕业的大学生来说，情况更加突出。
　　这种求职者胆小怕事，缺乏独立性，不够自信，不够大胆，企业面试官更应该直接pass掉，相对来说，面试官更喜欢“初出茅庐，虽然无知但是无畏”的自信表现。
　　因此，在此提醒一些求职者，尤其是刚离开校园踏入社会的大学生求职者，面试时不要害怕，放大胆子，满怀信心地展现自己的年轻和热情，正因为如此，你们才不会害怕。
　　三、隐瞒真实个人信息的应聘者。
　　履历是找工作的第一步，只有面试官对你的履历感兴趣才会通知你参加面试。要明智的做法是在简历中适当突出个人特征，显示自己适合这份工作，并吸引面试官的注意。
　　但是，简历决不能隐瞒自己的真实情况或者欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象也决定了无论你多么能干，都不可能被考虑进去。而对于公司而言，性格对一个员工来说就显得更加重要了。
　　由于找工作的压力太大，有些人为了得到某些工作的面试机会，经常在简历上注上水分。
　　小A是一名大专应届毕业生，看到一家大公司要招工程师，但必须满足的最低学历是本科，为了进入这家大公司面试，他给人事部寄去了一份写有“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后就让他到公司工作，但是他接到人事部电话后就放弃了。
　　正是由于调查后发现，他的学历是伪造的。实际上，外企招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专也可以考虑。要是不是小A不老实，这个工作可能就到了。
　　四、求职者经常跳槽。
　　记者：你两年都没毕业，为什么要换6个工作？
　　找工作的：觉得自己的段位越来越高，想去大平台。
　　记者：一般什么原因导致您离职？
　　求职人员：我不喜欢工作内容，没有自我。
　　在职场上，这种频繁跳槽的求职者并不多见，毕业几年后，所从事的工作却涵盖了各行各业。每个人都不能坚持几个月，一个字也不能坚持下去。
　　此类频繁跳槽的求职者，往往找工作目标不明确，随心所欲，没有合理的计划和准确的定位，盲目尝试各种不同的工作，却又不肯坚持到底，遇到挫折或不顺心就拍马屁，缺乏毅力和责任感。
　　面试者们在面对这样的求职者时一定要小心，毕竟一名员工的离职也会对公司造成不小的人员流动成本。
　　五、只谈论薪水不菲的求职者。
　　有一家公司需要招聘工程技术人员，很多名牌大学的学生来面试，其中一位面试官觉得很不错，但对没有工作经验的应届本科毕业生来说，开价的工资却比公司招聘的硕士甚至高级工程师要高，甚至工作了N年的高级工程师，当然面试官也爱莫能助。
　　面试时要学会在适当的时间谈论薪水的问题。也许工资是你首先要考虑的因素吧。但是，绝不能一开口就谈论薪水。
　　不管你是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，面试的第一步就是要表现出自己，让面试官感觉到你很适合这份工作。
　　假如你一开始就谈论薪水，没有人知道你是否适合这份工作，或真正的水平，一定会觉得你是在为钱而工作。每一个面试官都会感到厌恶。即使你是一个非常罕见的天才。
　　还得先把谈工资的事弄清楚后再开工资条，漫天要价也有可能被面试官放弃。许多大公司为不同学历、不同工作背景的人提供定性的薪酬，成功面试后也不会减少你的薪水。
　　六、面对工作压力面露恐惧色的求职者。
　　在面试官面前夸夸其谈，表现出你的能力后，面试官会告诉你工作的功能和所面临的困难和压力，这就是俗语所说的“丑话说在前面”。
　　有经验的面试官不会接受你，如果你表现出恐惧或者认为你无法胜任的话。你需要做好新工作中的困难和压力的心理准备。
　　即使是没有勇气去面对强大的压力和艰苦的工作，怎样才能得到这份工作？
　　七、满腹怨气。
　　公司政治太严酷，员工勾心斗角，领导太抠门，不够大气，平台不行，制度不健全
　　采访者还没有开口问为什么以前的公司离职时，采访者就已经如滔滔江水般开始抱怨前公司的各种缺陷。
　　有很多问题，但公司还很好，那是什么原因呢？每一家公司都有问题，但是这些都是公司的问题吗？
　　减少无关紧要的抱怨，多从自己身上剖析问题，也许你会把自己看得更透彻，面试官也不会太反感。发牢骚多了，只会让人感觉你态度消极，悲观厌世，提不起精神，如果让你发牢骚，会影响整个团队的士气。
　　因此说在面试过程中一定要注意这些问题。调节好自己的心态，并在平时多锻炼自己的一些沟通能力，还有一些沟通技巧，这些都是很有必要的工作。
　　尤其是面试过程中的一些小问题，也是需要注意的。这会提高你面试的通过率。