当主考官提出较为尖锐、负面的问题有时是在测试你的临场反应能力

　　Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。”HR需要知道“你能干什么活儿。为什么我说很多HR并不愿砍价？这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。今后的工作中应该改正”。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。
　　期望薪金问题支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。”团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（跳槽、影响团队），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。”这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。”通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。”MurshedChowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。
　　Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。离职原因？我说了你信吗！解惑：我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。“作为一名员工，我要如何超越您的期待。”“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。”支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。”作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。“对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。有没有男（女）朋友支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。”C。“你是一个好相处的人吗。
　　在学校里，人们被训练给出特定的答案。我们发现它们没有任何关联。