把握住细部，就可以为跳槽加一点分成

　　求职焦虑症缓解方法：正确评估自己，期望值不要过高。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。开口谈钱惹人烦谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。一个巴掌拍不响，其中固然有用人单位的原因，但也不可否认，求职者本身也存在一些不足。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。遇到一些主体不明确的简历，他们通常的动作就是，扔掉。简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。在无奈接受事实之后，我们还必须冷静思考被拒绝的原因。【招聘会预告】招聘会时间：2015年8月15日（周六）9：0012：00招聘会地点：熠华天美食城负一楼主街（市彭城路与大同街交汇处，彭城饭店南100米，银座商城负一层）交通路线：路线一：市内乘133691路公交至彭城饭店站下车即到。穿着邋遢：面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。路线三：市内乘1路、11路、11路附、73路、39路、48路、611路、612路公交至供销大厦站下车，往南走200米即可到达。那是因为有退路的人会普遍体验到安全感，而没有退路的人，才会一往无前地冲。这其中固然有“高不成低不就”的因素，但更多的却是“还有父母可以依靠”思想在捣乱。把握细节，就可以为求职加分。而本地人之所以挑三拣长时间找不到工作，那是因为有“家”做依靠，有人给提供生活费，所以才不着急。在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的，容易导致求职的失败。舍得必有舍，不要想着软环境和硬待遇能兼得。如果你不小心中招的话，那可就得想方设法的改正咯。以上是求职被拒的三个最常见因素，除此之外，不合适的穿着、面试迟到等不礼貌行为，也会让你的印象分大打折扣。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天。自我吹嘘、夸夸其谈不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。以下是求职被拒的三个主要原因，对号入座，看你中枪了没。虽说找工作是个双向选择过程，但由于用人单位一方占据绝对优势，大多数的求职者都有过被拒绝、被嫌弃的经历。弄虚作假：别把面试官当傻瓜骗。我们只招已婚人士看到这些五花八门的奇葩拒绝理由，你内心是不是十万只草泥马奔腾而过。还要和领导商量商量。”眼见孩子找不到保姆照顾，李女士心急火燎地上网找。”刘女士说，从去年开始物价一直在上涨，因此春节后的用工价位也应该涨一些。我母亲单位有个阿姨，家里就一个宝贝闺女，大学毕业后，三催四请的给叫回了。为什么外地人比本地人找工作更快。“本来我认为刚过完春节，劳务市场求职者会很少，结果大大出乎我的意料，前来找工作的人这么多。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。创业不是儿戏，它比找工作要难上20倍。