互联网面试经验分享

　　互联网面试经验分享
　　第一，如何准备和提交简历。
　　坦白说，大厂对毕业证要求真的很严格。毕竟简历太多了。如果全部看简历，再分析和岗位的匹配程度，最后确定面试安排，工作量太大。所以大部分大公司在筛选简历的时候都有一些基本的学历要求。毕竟学历是一个可靠性和意义性很强的指标（统计学的两个概念）。
　　那么你是怎么准备简历的呢？
　　1。简历要简明扼要，突出重点，扬长避短。
　　2。用粗体标出一些关键词，以便人们一眼就能看到。但是不要大惊小怪，简历也要简单实用。
　　3。简历的文档类型应该是PDF而不是WORD。
　　4。简历放照片的话，一定要正式一点，不要做非主流头像。
　　5。简历的内容要有条理，有重点。不想什么都写。最后你什么都没写清楚。
　　6。简历不要超过两页，一页最好。
　　7。工作多年的，学历和前期工作经历都要简单写，突出近年的工作情况。
　　8。不要伪造简历。大公司有严格的背调。一旦违背诺言，总会被列入黑名单。
　　二、如何面试？
　　1。做好充分准备。
　　无论大的互联网公司进行多少轮面试，基本上都是一个体系，就是“结构化面试”。“结构化面试”的意思是通过全面了解自己过去的所作所为，来判断自己是否有资格胜任未来要招聘的岗位。当然，大公司也很注重基础是否扎实。因此，你必须做三件事：
　　对自己之前的工作做一个总结和安排，找出重点、重点、难点，和招聘JD上的岗位要求做一个对比，尽量匹配。
　　做好JD中基本功要求的准备，把过去遗忘的知识点捡起来，多看看。特别是大厂商喜欢问一些底层原理或者源代码层面的问题，可以在空闲的时候多看看源代码，比如springboot的源代码。
　　准备基本的数据结构和算法，可以刷leetcode的题，熟悉常用的数据结构。如果用算法的话，你基本上喜欢问一些动态规划、贪心算法之类的问题，而数据结构往往会问平衡二叉树、循环链表之类的问题，所以你要做好准备。
　　2。开场要尽可能的犀利有节奏。
　　一般在面试开始的时候，会要求你做自我介绍。这个其实很重要。一方面可以让面试官很快熟悉你，另一方面也可以让面试一步一步来。你的开场白应该简洁明了，不要长篇大论。最好三分钟就结束，说说过往经历，突出一两个你真正做的深点。注意“突出一两个你真正做到的深点”是非常重要的。除了基本的代码面试，面试官往往喜欢从你的开场白中挑一些内容，你在开场白中重点强调的点往往就是面试的起点。所以如果你做好了这一点，基本上你就会随着面试官的节奏完成大部分面试过程甚至整个面试过程，这样你就可以在更熟练的领域发挥，效果会更好。
　　比如你在开场白中说“我已经独立完成了Hadoop集群200台机器的建设、监控、升级和维护，保证了365天无故障运行”，这一定是个亮点。面试官一定会提出问题，关注这个问题。如果你擅长这方面，那一定是在家里。
　　3。面试尽量带节奏。回答每一个问题都可以引出另一个你擅长的问题。
　　说白了，尽量把面试官引导到他熟悉的领域。比如面试官问“能不能介绍一下你的日志访问系统？”你回答：“我们的日志访问主要是实时访问系统，通过水槽卡夫卡sparkstreaming落入蜂巢库。我们已经使用了一些方法来使实时数据进入hive，而没有小文件的问题。”那么面试官肯定会问：“如何防止hdfs上产生小文件？”。于是节奏就上来了。
　　4。面试过程中态度稳重，不卑不亢，诚实回答不是。
　　这主要是面试状态的问题。面试是双向选择。没人高也没人低。我们应该尊重面试官，在诺诺我们不应该太被动，应该大方地回答问题。当双方出现一些意见冲突时，可以准确表达自己的观点，求同存异，避免激烈争吵。遇到不会的问题，直接说不，不要猜，除非是开放性问题。
　　第三，怎么和HR谈，怎么谈待遇，怎么得到录用？
　　要说到这一点，首先恭喜你，技能面试都过了。但是不要太开心。有时候HR面试不仅仅是谈工资，级别，入职时间。尤其是阿里，HRG有否决权。如果你觉得你的价值观不正确，或者不符合公司的价值观，那么你可能会在直接面试中表现出色，并失去机会。
　　1。如何面对人力资源。
　　首先，我们需要知道HR和我们的候选人谈话的目的。之前的技能面试更多的是从你的硬技能角度谈，HR会更关注你的软素质，比如你是否合群，价值观等等。这次面试更多的是看你能否快速融入团队，是否有一些不适合公司企业文化的特点。毕竟找一个人不仅要满足技能上的要求，还要保持整个团队的稳定，不要因为一个人的到来给整个团队造成更多的问题。
　　那么，要抓住这一点，我们还是要更客观积极地回答一些问题，比如万年老人的问题：你为什么离开上一个家？不要说是最坏的表现，因为会让HR觉得你充满负能量。家里这么差，是眼光问题还是你也穷（物以类聚）。
　　2。如何谈工资和等级？
　　众所周知，大厂之间是有一些标杆的。一般来说，大厂跳一级。毕竟如果他们跳一个级别，何必呢？水平要尽可能高，不要尽可能低，这一点很重要。要知道，一个大厂很难晋升到更高的级别。提名和答辩各种各样，每一级都有上限。
　　那么如果水平固定了，怎么谈工资呢？这个有一定的技巧，要突出：自己和岗位的匹配度，对这个岗位的渴望，以及其他报价的薪资都要高很多。通过某些谈论报价的技巧，你可以得到自己满意的报价。