面试谈薪：和面试官打心理战要算清楚这三笔账

　　求职者吐槽：告诉我你想要多少就行，别吞吞吐吐浪费大家时间。
　　面试官的考虑：“工资不是我想给的，想给就给。”这。。。。。真是心理战。遇到好的人选，如果薪资上还有弹性，那就“太极”，争取一下。当然，如果只是急着要钱的话，还是另找工作吧。
　　降分行为：电话面试时要钱。“电脸”只是“寻底”。还没丢八字就可以谈钱了。除非你真的有两把刷子，否则很难等到面试的机会。
　　面试刚开始要钱，还没展现能力就迫不及待的要高价，让面试官觉得很尴尬。
　　当然，如果你对一家“电子公司”不感兴趣，或者你有一定的薪资要求，可以直接在“电子公司”提出，这样也可以节省雇主和员工双方的时间和成本。
　　你可以这样说：
　　1。“我期望的工资是”不要“委屈”自己。如果对方认为你是将军，就会一拍桌子答应你，所以记住你的第一句话，对得起自己。
　　2。“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”互相赞美。只有发展健康正规的组织，才能建立相应的薪酬体系。
　　3。我非常愿意接受贵公司相应职位的工资范围。表达诚意。对于你喜欢的公司，进一步表达你的加入意愿和诚意，让对方感受到你的诚意。
　　4。“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时间内获得甚至超过我的预期工资，也许是在试用期之后。”表现出自信。如果对方的工资和你的心理价位差距很小，可以表示对方可以在试用期内对自己进行考察。如果满意的话，预计试用期结束后工资还有提升空间。面试谈工资，要搞清楚这三个账。除了问公司交税前工资还是税后工资，还要算出扣除“五险一金”后的收入。只有“净收入”上升，才是真正的加薪。除了你能看到的工资，还有三个你要计算的隐性成本：给自己一个交代：跳槽成本根据以下指标对新工作的重要性进行排名：1。专业对口；2。工作兴趣；3。公司前景；4。职业发展；5。工资水平；6。企业文化；7。领导风格；8。培训机会；9。加班旅行的频率；8。给对方一个旅途成本的交代：公司谈工资的时候，不妨换个角度告诉对方，你能给他带来多大的价值，能做出多大的贡献。你不能只从你自己的角度去问企业给你什么样的平台和条件，所以很难打动企业，而要表现出你能为部门组织和企业做出什么样的贡献，能带来什么样的新技术，能挽救什么样的管理方式，能带来多少新客户这样企业才会愿意为你的价值买单。给未来一个交代：家庭、平台、未来发展都要让每一次跳槽保持一个相对稳定的价格，也就是“跳槽不跳槽”或者“跳槽不跳槽”。如果是“跳槽换工作”，必然会经历一段痛苦的时期。尤其是到了中层岗位或者高级技术岗位，除了工资，还要考虑以下几点：一是下一份工作对家庭的影响；第二，接下来的工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和整合是否能够顺利；三、接触项目对未来职业规划是发展点还是阻碍点；第四，你能在这个职位上开拓新的机会吗？