面对求职者的八戒7请告诉我面试的方法

　　为什么求职后总是等不来被录用的电话？为什么录用的总是与自己条件不相上下的他当应聘者在寻找应聘失败的原因时，有一点不可忽视：“魔鬼藏在细节中”，而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来说，掌握求职技巧，对提高求职成功率至关重要。而要掌握求职技巧，就不能不知道求职官对应聘者哪些表现最反感，以下是职场新人面对求职官时的“八戒”。
　　不修边幅
　　应聘者参加求职并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的，它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意，只要整洁得体就好，这样才能帮助你给求职官留下一个美好的印象。另外，怎样穿着也要视情况而定：政府机关、外企、民营企业不同的企业有不同的要求，根据不同的情况决定穿着，才能万无一失。
　　姗姗来迟
　　不管出于何种原因、应聘何种企业，迟到都是求职求职的第一大忌。令人不解的是，就是这样一个简单要求，不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口，如堵车、路线不熟悉等。切记，当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时，应聘其实已经结束，出局是自然结果。
　　简历“注水”
　　既然是简历，就不要做得太复杂，一两张A4纸足矣。另外，做简历也要因“企业”而异。国企、政府机关，他们大多喜欢履历型简历，部分民营企业则喜欢精装简历，而外企就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历，才能为自己争取到更多的机会。
　　另外，简历中提供的信息一定要实事求是，只要被人发现有一处作假，求职官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你？切忌为了得到求职机会，就在简历上自我吹嘘。毕竟求职官见多识广阅人无数，应聘者的这些雕虫小技，岂能逃过老法师的火眼金睛？
　　曲意奉承
　　向求职官介绍自己时语言要流畅，回答问题要简单明了，不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸不着头脑。另外要注意的是，求职中不要急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等，不要以此显示自信，好像这个岗位非你莫属。其实主考官听了这番话有时会适得其反：如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
　　眼高于顶
　　无论你以前如何表现出色，作为职场新人，应聘者在真正的职场精英面前，也只能是个从零起步的“小人物”。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子，学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去。走入社会、步入职场，就意味着要从头开始，要虚心向众人学习。
　　言辞闪烁
　　有的人一边向用人单位表达要进入公司的渴望，一边又暗示自己在等待考研的结果。可想而知，既然你给自己留了这么多的后路，那就应该不在乎被招聘企业的拒绝。没有哪个公司愿意招一个随时会走掉的人；再者，如果你对自己的人生没有一个明确的目标，即便做好几手准备，有可能会一头都抓不着。
　　频频反问
　　例如求职官问：“关于工资，你的期望值是多少？”求职者可正面回答，如反问“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起求职官的不快和敌视。
　　如果求职快要结束时，求职官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”如果求职者反问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题，说明应聘者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应聘者应当提问的范围，使求职官产生了厌烦：你哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的？
　　开口谈钱
　　有些求职者一见面就急着关心待遇问题：你们可以给多少薪金？有午餐费吗？电话费、车费报不报销？这就会给求职官留下“工作还没干就先提条件”的不好印象，而且会让求职官对你产生“我们还不一定要聘你呢”的想法。
　　报酬不是不可以问，只是不要太着急。谈论报酬待遇是应聘者的权利，无可厚非，关键是要看准时机和“火候”。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。如果是求职官主动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时，作为一个职场新人要考虑到，你还没有足够的能力为公司盈利的能力，相反倒可能是公司会花大把时间和金钱培养你，所以信口开河谈工资，往往会反映出你的浮躁和没有自知之明。另外，任何一家正规的大企业都有自己的薪酬福利体系，对职场新人而言只要“对号入座”即可，急着打听酬劳福利，许多时候是多此一举。
　　7招教你如何请假去面试“三要”：时间要提前，理由要充分，方式要正式。
　　〔求助〕网友“癫狂肉：
　　我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试，可是我怕小心眼的她故意刁难我，不同意让我请假，怎么办？请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的？
　　〔点拨〕网友“碧落黄泉”：
　　Tips1：明确自己能请什么假
　　当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
　　Tips2：自己的工作要安排妥当
　　有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
　　Tips3：异地面试，请假天数要权衡
　　如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。
　　Tips4：提前请假，与人方便与己方便
　　提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
　　Tips5：不要编造自己都不信服的理由
　　有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。
　　Tips6：请假方式要正式
　　请假这样的事，相比起短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
　　Tips7：懂得感谢，再请不难
　　无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。