外企面试需要注意什么？英文面试要注意的错误

　　外企面试需要注意什么？分享外资企业面试的八大注意事项。
　　一忌迟到。避免迟到和失约是面试中的大忌。这不仅表现了求职者没有时间观念和责任感，面试官也觉得求职者对这项工作没有热情，印象自然大幅度减少。守时不仅是美德，也是面试时必须做的事。因此，必须提前10到15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，你必须尽快通知公司并预约另一个面试时间。另外，匆匆去公司，心情还不平静就要面试，自然的表现也会失去水平。
　　二忌数落别人在面试中面试官数落现任或前任雇主和同事不同。这样做，不仅不能得到同情，还会感到你的仇恨，不读旧情，不知道和别人交往，反而会引起面试官的反感。
　　三忌撒谎邀请面试时撒谎，伪造“历史”，或者不属于自己的功绩“自己有”，结果可以很小。即使现在能瞒天过海，也不能保证谎言将来有暴露的日子。因此，面试时要老实说，虽然可以扬长避短，但不能用谎言代替事实。
　　四忌准备不足，无论学历多高，资历多好，工作经验多丰富，面试官发现求职者对申请职位不太了解，最基本的问题也不能回答，印象自然会大幅度降低。面试官不仅觉得求职者的准备不足，还觉得他们在这方面没有发展的意志。面试前要做好充分的准备。
　　五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，但不要滔滔不绝地聊天。面试官最害怕求职者的长篇大论，说不完。其实，回答问题，只要重点回答问题。相反，一些求职者非常害羞，不知道如何把握机会来表达自己。不管他们回答什么问题，他们通常只回答一两个问题，甚至只回答“是，好，好，好”等。这也是不可取的。性格胆小害羞的话，要多练习，自由说话。
　　六忌语气语过多使用“啊啊啊啊啊啊啊”等语气语言和口头禅会让面试官烦恼。语气语和口头禅太多，面试管会误以为求职者的自信和准备不足。
　　七忌过度谈前任的工作，不要太谈前任的工作。一般来说，只要说明你做过类似的事情，有经验就可以不用说工作的效果。做得好，为什么要离开？如果做得不好，那么你的个人能力肯定是有问题的，总之不管怎么说，都可能会引起面试官的反感。
　　八忌缺乏目标面试时，不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。有些求职者的其他条件很好，但没有事业目标就缺乏主导性和创造性，给企业带来损失。面试官希望采用各方面的表现都很差，但是有事业目标和热情的求职者！
　　外企英文面试有哪些禁忌？
　　数落别人。
　　许多换工作的人在面对雇主你为什么要离开原来的公司的问题时，经常数原来的公司。例如，工资过低，原来的雇主不知道人的善良，同事之间的斗争等，把自己换工作的原因全部推到原来的公司的错误上，强烈赞扬新雇主如何好，赢得面试官的好感。
　　实际上，在面试官眼中，这样的求职者只是迎接马，不找自己的理由，这样的人工作不认真。更重要的是，即使是对方的错误，只要逃避自己的责任，数人，面试官就会感到你的仇恨，不读旧情，不知道和人交往，反而会引起面试官的反感。
　　掺水撒谎。
　　外资企业的工作环境、工资待遇等比较好，求职的人当然很多，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，做了包括韦小宝式在内的谎言功夫，伪造了自己的职业史，不是自己的功劳。
　　这样做的求职者无视重要的事实，作为跨国公司，诚实是人类最低的要求，任何雇主都不采用没有诚实、随时撒谎的人作为自己的员工。即使你可以在面试现场蒙混过关，但一旦谎言被揭穿，你的好日子就结束了。因此，面试时要老实说，不能无中生有。
　　目标不足。
　　外资企业非常重视员工本身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个职场不合适的话，想在那个职场工作的话，会给面试官留下不明确事业目标的印象。有些求职者其他条件很好，但没有事业目标就缺乏主导性和创造性，给企业带来损失。面试官希望雇佣各方面的表现稍差，但是有事业目标和热情的求职者！