求职面试七大技巧写给毕业生的求职锦囊

　　一、仪容仪表
　　最不容忽视的一点就是仪容仪表了。在EHL被奉为“宝典”的一句经典“校训”便是：“Youwillneverhaveasecondchancetomakethefirstimpression。”中文意思是“你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会。”
　　因此，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，会是给面试官留下一个好印象的第一步。
　　肢体语言
　　访资深HR的时候，她告诉，一个面试者的肢体语言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神坚决、步伐坚定。他对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作。
　　“我们的面试其实从面试者一进门，我们看到他的第一眼就已经开始了。”这位HR这样告诉。
　　个人简历
　　递上个人简历的时候，是否想过面试官究竟想从中寻找什么？其实，个人简历不需要华丽，但是必须真实。最重要的简洁明了并且能够突出重点。
　　四、语言表达
　　肢体语言之外，语言表达也是非常重要的。面试的时候，应该多与面试官进行眼神交流，注意观察。如果面试官表现出对你的话题不感兴趣（如开始看向其他地方），应及时调整话题内容或结束话题。
　　如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果。
　　态度积极
　　加面试之前，你是否有准备充分？对面试的公司做足了“功课”？要知道，如果你对面试公司或学校一无所知，无法回答基本提问时，可是会给面试官留下非常不好的印象呢。
　　如果你能表现出你相当重视这次面试，并且对面试单位或学校充分了解，就能大大提高录取几率！
　　了解面试需求
　　对面试的公司或学校要有所了解，面试者还需要了解公司和学校想要招聘或录取什么样的人。“面试时不要过多重复简历上的内容，因为我们在面试前已经看过你的简历了。”资深HR如是说。
　　在EHL的面试中，面试官是不允许知道面试者成绩的。这么做的目的就是为了让面试评价更加客观，所以才用标准成绩和面试成绩分开评估。
　　由此可见，面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。
　　避免不切实际的要求
　　场面试中，讨论薪酬是面试的重要环节之一。那么说起薪酬，究竟要注意些什么？其实，如果面试者对于福利和薪酬过于斤斤计较，容易给应聘单位不务实的感觉。
　　一味地要求薪资，更专注于谈论你能给公司创造的价值会更有帮助。毕竟如果你能创造超于他人的价值，那么薪酬自然随之而来了～写给毕业生的求职锦囊
　　天，我在小道通讯里写了一篇《创业团队招聘的秘笈》，是面向招聘者的，自认为写的还算实用，写完之后，这几天觉得有必要再写一个面向求职者的版本。听起来有些以彼之矛，攻彼之盾的意思，好在只有很少的人会同时看到这两篇文章。
　　说形势，2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，不用说，就业压力不小，就业形势非常严峻。一般而言，这时候还在找工作的毕业生，心里多少有点儿慌。
　　小道消息的读者，应该多数都是互联网相关的人吧，这篇文章也是针对有志于从事互联网工作的同学准备的。
　　什么样的城市？你不会还没考虑这个问题吧？建议仔细考虑一下，这时候别随波逐流了。如果你原来就在北上广深，忽略这一条。典型的毕业生面临的选择会是：
　　留在老家，家里有门路或是有机会，在当地找个工作
　　在省会城市发展，离家也不远
　　去经济更发达的城市
　　建议是，优先考虑经济更发达的城市。经济更发达的地方，机会更多，相对来说，机制也更为公平。越是小地方，越是经济闭塞的地方，越是讲究人情世故按资排辈，年轻人，没必要在你最好的时候忍受这个。
　　业，还年轻，有体力，有必要出去闯一下。如果你不知道哪里是经济发达的地方，打开地图，看东南沿海的城市。
　　什么样的行业？考虑到我的读者受众，我当然推荐你投身互联网相关的行业，我也在这个行业里。很幸运，这是发展最快也相对更公平的行业，前面说了，发展快机会也多。
　　网行业里细分的话，还有很多垂直行业，具体哪一个呢？这个我也不能告诉你，还要看你的知识背景和机遇。但请你记住，尽量做那些对社会有价值的事情。不是所有的互联网相关的工作对这个社会都有正向的价值，这行业里脏的事情也很多，如果你不幸第一份工作是你自己都不好意思跟别人说的，比如你去了一个公司是靠发垃圾邮件、刷榜来赚钱的，趁早跳出去。
　　事情是否有社会价值，在你刚开始工作的时候可能还不需要做很多考虑，工作几年之后，请你务必要定期思考一下。
　　点，高目标。第一份工作，别把目标定的那么高，以互联网行业为例，现在毕业生眼睛都盯着腾讯阿里百度这些巨头公司，恨不得削尖了脑袋挤进去。我刚毕业那会儿，毕业生则是纷纷往IBM、HP这些IT巨头公司挤。从统计层面上讲，绝大多数人都没机会进这些公司，除非你足够幸运。
　　建议是，如果自己不是重点大学，如果之前没有投入那么多时间学习，不具备一个基本的工作技能，那么还不如踏踏实实的找一个自己能力刚刚能匹配的公司，首先，你要有一份工作。别把第一份工作当做跳板，好高骛远的话你是跑不赢大盘的，做好手头的工作，下一次找工作的时候，你的机会才就更多。
　　渠道有哪些？如果你要做互联网相关的行业，你至少应该知道有哪些新型的招聘网站，不要再去中华英才、前程无忧、智联招聘等老牌招聘网站去发简历了，尽可能利用新的招聘求职网站。如果能善于利用社交网络求职，我觉得无论如何都能找到一个工作。
　　花很多时间海投简历，还不如仔细反复改进一下自己的简历具体内容，简明扼要介绍自己的背景信息，把一些专业的术语写对，把简历里面那些有些夸张的经历去掉我是指获得过多少次优秀学生多少次学院奖学金之类的信息，现在的招聘者基本都明白，收到的绝大多数简历都罗列了一大堆相似的奖励，已经快成了笑话了。
　　现的一个事实是，有很大一部分人简历里充满了错误，原因大概只有一个他们从来没改进过自己的简历。如果你做了，应该比别人就有那么一点优势。换个角度想，如果连自己的简历都不愿意修改改进，你怎么向别人证明自己是个细心严谨工作有热情的人呢？
　　受挫，不要气馁。这种挫折以后你会经常遇到，所以你还是提前让自己内心坚强一点，别总玻璃心，没人同情你的脆弱内心。受挫之余，继续学习。
　　多数互联网公司里一大部分工作岗位，一个智力正常的大学毕业生，踏踏实实的学习实践几个月，应该是都能胜任的。你甚至都不需要去上什么职业教育培训班，比如青鸟什么的，毕竟那还需要好大一笔钱，时间上你也要投入那么多，给自己一点压力，自学试试看。别觉得辛苦或是累了，毕竟在大学你已经玩了好几年了，好日子也过了。
　　来到残酷的现实社会。
　　经理人为您推荐更多资讯板块：职场达人职场技巧薪资福利