裸辞还能不掉价？这里有面试方法！3招技能加身打场漂亮的面试仗

　　裸辞还能不掉价？这里有面试方法！
　　“裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。
　　怎样才能使自己的职场价值不过期？
　　1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么；其次问自己期待找一份什么样的工作，对于自己期待的工作各有哪些优势和不足；再次，列出自己以往的工作经验和工作绩效；最后综合以上要素，客观地评估自己当下的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职，或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
　　2、给自己定下“死线”（deadline）。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续，因此要给自己设定一个找到新工作的时限3个月？6个月？1年？当HR对于你的“空白期”提出质疑时，要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能造成多大影响？求职者是否还能胜任全职工作？求职者是否在离职原因上有所隐瞒？
　　根据网上调查显示，5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”，19的HR能够接受6个月内的“空白期”，也有15的HR表示能接受一年内的“空白期”，重要的是求职者的简历吸引人并且在面试时能够突出自己的竞争优势，表明自己在“空白期”不是真正的空白！在“空白期”内有没有继续关注行业前沿的动态和专业技术？有没有在“空白期”内考证或是培训充电？如果都没有可以向面试官表示自己在“空白期”内认真地梳理了自己的职业过往，考虑了自己的将来，对于职业稳定性有了新的认识和提高。
　　面对HR关于“空白期”的询问，求职者回答时还需要一定的技巧：
　　1、诚实是面试最基本的原则。千万不要编造理由欺骗HR，HR阅人无数，很容易通过追问细节等技巧反复验证你的说辞。与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在“空白期”内做了哪些调整。
　　2、诚实地展示，但别实诚地抱怨。在叙述“裸辞”理由时，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。
　　3招技能加身打场漂亮的面试仗
　　求职面试是个不同寻常的场合：你被丢在一间从未到过的屋子里，面对着一群从来没见过面的人，谈论一家你从来没工作过的公司，这一切都为了说服面前这些人一件事你会在那个你没做过的职位上做出成绩来。小编在与数位求职者、HR经理、面试官们沟通之后终于找到了成功面试背后的秘密，下面就和大家一同分享，帮你打一场漂亮的面试仗！
　　面试过程中围绕三个重点展开
　　你有没有看过政客们在电视上的辩论或是演讲？当主持人针对他的演说提出了有力的反驳时，你会发现很少有人会慌张。与之相反，他们的回答就像是事先准备好了一样脱口而出，而且看上去条理清晰，意义连贯，措辞也非常精彩。
　　无论主持人提出的问题多么刁钻，无论这个问题提出地多么无礼，政客们总能给出一个说法，而且完全不受主持人纠缠的困扰。虽然从政治的角度来将，这不过是迷惑选民的手段，但如果是在面试中，这个技巧无疑会在很大程度上助你得到这份工作的offer。
　　政客们做到这一点并非偶然。在上电视进行演说之前，他们hr369。com会确定好（或者是找人确定好）几个“谈话要点”，这些要点将会组成他们想要进行辩论的内容。无论直播的时候发生了什么，他们的谈话都会坚定不移地围绕这几个要点进行。
　　所以，要想在面试中获得成功，你也应该确定好自己的“谈话要点”。最奇妙的事情在于，你不需要自己费力去寻找这些要点，因为每一家用人单位会告诉你这些要点是什么！在准备面试的时候，请仔细阅读你想应聘的职位的描述，然后问问自己：在这个职位上工作的人最需要的三个能力是什么？为什么这三个能力对该公司来说非常重要？你要如何满足这些需要？不过不要练习得太过了，只要把对方公司的需求记在心里就可以了。
　　接着在面试过程中，如果谈话有跑题的倾向，你只要把话题重新转回上面提到的三个重点上就可以了。
　　面试并不是针对你的
　　如果你能站在未来上司的角度上来看待这次面试，就会发现，面试并不是针对你的，而是你究竟有多适合上司的需求。如果你能像上面说的那样，坚持三个谈话重点，那么你就能避免人们在面试中最常见的错误：毫无目的地谈论自己。
　　没错，你需要在面试中说说你的职业目标，但是只有在你的职业目标与上司所期望的相符合的情况下才使用。当然，你也得谈谈自己在前一份工作中的表现和成绩，但也只有那些和你找出的三个重点密切相关的内容才使用。
　　要知道，面试并不是要询问你的生平事迹，你更不能因为某些对你来说很重要（但跟你的工作能力完全不相关）的事情而分心，尤其是下面这些事情，尽量少谈或者不谈：
　　找工作真的是太困难了。
　　你梦想的完美职业生涯是什么样的。
　　你之前的上司公司同事做出的一些错误决策。
　　懂得提问题
　　很多资深HR在谈论面试经验的时候都说起过面试者中最常见的一个问题，那就是不会提问题。每个面试者在最后都会被问到“你对本公司是否还有什么问题”，这一方面是给你机会表达自己的需求、满足你的好奇心，另一方面则是展现你批判性思考的能力的机会。在面试中，你不妨以下面这些问题做参考，给面试官一个回答问题的机会吧：
　　去年公司进行的最大的变动是什么？
　　如果我得到了这份工作，那么一年后我要做出什么样的成绩才能算是成功？
　　请问您（我未来上司）的领导风格如何？
　　公司主要的竞争对手有哪些？
　　在贵公司什么类型的人能够获得成功？什么类型的人不能？