继续写写写，我觉得我有必要加快一点步伐了，不然两个月都写不完 生活的五个领域 生活分成五个领域：健康、财务、关系、情感和人生意义，五个领域同等重要。 没有健康的身体，一起都无从谈起，无法控制情感的无法激励自己完成目标。良好的关系是基础。人生意义指的是从事你真正喜欢、适合你的有益于他人的工作。 当然财务也同等重要。假设生活的五个领域是你的五个手指，财务只中指。如果中指被人用锤子用力猛砸，你是说：“没关系，我还有四个手指呢。”还是把注意力全部放在这个疼痛的手指上来？ 最重要的是这五个领域的和谐。缺钱的人肯定不能平衡好这五个领域，缺钱总是在其他领域投下阴影，金钱是稳定、和谐生活的基础。 前面的两次作业，大家都在感慨钱的重要性。基本上“钱不是问题，问题是没钱。” 以前不太理解金钱重要性，后来看了《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》多少有些理解，挺有意思的一本书，有兴趣的可以在公众号回复“稀缺”下载，或者去公众号“小影子攒钱记”去看，小影子曾近把这本书整理带着大家读过。 无论是缺钱还是缺时间都会使我们变傻。缺钱或者时间会是我们产生焦虑，总是想着这件事情，但又没有啥解决办法。我们的思维带宽是一定的，稀缺的感觉会占用带宽，是我们不能更好的思考和做好正需要做的事情。“终日忙碌的人，永远没有时间致富。” 不要为了钱去做不喜欢的事情 很多人不能做自己喜欢的工作是因为缺钱，然后就进入了一个恶性循环：不能从事自己喜欢的工作不知道如何通过这项工作赚钱赚不到足够的钱换成喜欢的工作 解决之道是把爱好融入事业，用爱好去赚钱。 清姝认为《小狗钱钱》比《富爸爸穷爸爸》好的地方是，小狗钱钱是利用爱好赚钱，而《富爸爸穷爸爸》是用资源赚钱。吉娅和马塞尔都是用自己的爱好和狗玩、骑自行车去赚钱，而清崎开图书馆其实利用麦克老爸的身份，倒卖房子用的信息不对称来赚钱。对我们普通人来说，爱好更容易做到一些。 当然前提是必须明确的知道自己喜欢的是什么，自己的天分在哪里才能去做。 《小狗钱钱》中有一个情节清姝印象深刻，小女主吉娅非常想赚钱去完成梦想，向表哥马塞尔请教如何赚钱，马塞尔问吉娅，“你有没有真正用半天的时间去想你喜欢的是什么？最好想清楚，你喜欢做什么，然后再考虑你怎么用它来挣钱。” 当时的钱钱语录是你是否能挣到钱，最关键的因素并不在于你是不是有一个好点子。你有多聪明也不是主要原因，决定因素是你的自信程度。一个人把精力集中在自己所能做的，知道的和拥有的东西上的那一天起，他的成功就已经拉开了序幕。 追求完美还是得过且过 看过李笑来的一篇文章，有个句话让人引俊不禁，张学友：老子就爱唱歌，老子就唱歌，老子衣食无忧；拳王泰森：老子就爱打人，老子就打人，老子衣食无忧；加藤鹰：老子就爱那啥，老子就那啥，老子衣食无忧。 喜欢一件事情，就去做这件事情，衣食无忧，多么完美的生活。但是用自己爱好去赚钱，其实真正的难不是如何去赚钱，有难度是如何确认自己的爱好。很多人是漫无目的，毫无计划的得过且过的度过一生。工作日不过是两个周末之间难熬的日子，工作为了挣钱而不是为了获得满足。既不了解自己的天赋也不了解生活展现出来的机会。 这两期《财务自由之路》读书活动之后，很多人都在提到兼职，清姝索性发了一篇关于征集兼职内容的帖子。但实际上，清姝并不太赞成花太多的精力去做只为了赚钱而做兼职，而是花更多的精力去发现自己喜欢的事情，并且去做自己喜欢的、擅长的事情，说不定钱自然而然的就来了呢。 有的人说道代购，或者说微商。如果只是单纯的道听途说哪个商品好卖，然后就莫名的做了微商的下线，囤了一堆货，结果根本没有人买全部砸在自己手里了。 但是如果你是女孩子喜欢逛街、喜欢穿衣搭配，对色彩、样式非常的敏感。那完全可以去做自己擅长的搭配，去淘合适的搭配。让后把自己的这方面能力展现出来，扩大自己的影响圈。总会有一些人，（比如清姝）搭配无能，愿意花钱会找到你去帮忙设计搭配，帮忙代购。钱自然就来了。 做自己喜欢的事情，做好它。而不是为了钱去做不自己不喜欢的事情，做起来更有激情，做得更完美，从而达到一个正向的循环 今日作业 至少用半个小时思考，写下三个自己喜欢的、擅长的事情。
中小企业薪酬设计的四种方式本文总结出中小企业薪酬设计有以下四种方式：一、以岗定酬，同工同酬（1）权责重的员工应给予高薪，因为它与企业销售、盈利、发展有较大的影响。比如每一个中小企业，部门经理……招聘中的渠道管理要根据什么进行选择常听到企业招聘管理人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道管理从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发生着哪些变化，我……内部竞聘应注意三大细节企业在实行“竞聘上岗”的过程中，由于缺乏专业知识和相关经验，往往忽视操作过程中的一些关键细节，在竞聘中出现了诸多不尽人意的地方，使得企业非常被动，甚至有些企业对采用竞聘方式选拔……八步实现战略绩效体系我们都知道企业战略的实现，有赖于企业绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高，则企业战略目标实现的可能性就越大；而当一个企业的绩效管理水平越低，则企业战略目标实现的可能性……永远不能招聘进来的13种求职者无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。……薪酬调查需注重的要素有哪些？就目前来说，已经有越来越多的企业愿意在管理工作中引入薪酬管理的调查。对于IT行业的企业来说，如果要进行薪酬调查的话，通常需要注重以下几个方面：一、做好薪酬调查的准备……让员工自主管理领导要做好5点没有目标是很让人痛苦的，就像一个人上了出租车却不知去哪儿。并不是每个人都清楚自己的目标和方向。在我看来，很多人并不知道自己需要什么，不知道内心真正的追求，经常在外界的驱动下渴求……7个习惯教招聘官高效能进行选拔工作史蒂芬柯维（StephenR。Covey）博士在1989年写过一本书，名字叫做《高效能人士的七个习惯》，这本书为渴望成功的人提供了方法，相信不少人都曾从这本书中获益，让自身素质……员工激励何种方式更有效？企业在制定员工激励的时候，往往最先考虑的就是金钱手段。但是，有很多时候，企业发现发钱不是最好的激励手段。那么员工到底想要什么呢？什么样的激励会让员工更满意？一、满足员工渴……高管人才培养的“六个一”策略大多数经销商在高速发展、成长的过程中，都会在组织结构体系的调整与变革上遇到难题，尤其是在高管人才梯队的构建方面，不能够及时、有效地跟上公司成长的节奏，从而导致公司战略不能有效贯……挑选员工的9大原则在企业招聘人才时，应该注意哪些方面，如果不太清楚的话，可以看以下几点忠告：第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但……人力资源管理存在问题的相关对策1坚持以人为本的原则。在公路交通系统人才管理中违背以人为本的原则是导致当前系统优秀人才流失的主要原因。强大的竞争力是企业可持续发展的重要前提，而企业的竞争力则是以高生产力、优质……