求职面试：求职面试回答集：为什么来我们公司工作HR面试问职业

　　一、你如何选择自己的职业？
　　分析思路：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。
　　选择答案：
　　A：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
　　B：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论现在这个行业是最适合我的。
　　C：我做过职业测评，在专业人士的指导下，我找到了职业的最佳切入点，和各阶段职业发展平台。我觉得还是要选择适合自己的职业。
　　A回答犯了企业大忌；B回答可以，但是感觉没有说服力；C找到了科学依据。
　　二、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
　　分析思路：这里我们又一次遇到了陷阱问题。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作不真诚。
　　选择答案：
　　A：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。
　　B：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
　　C：金钱是我赖以生存的，我需要生活，但是，作为一个年轻人，我更看重的是前途。当我站在职业抉择的十字路口时，“向前”与“想钱”都在向我招手，很难两全。我的心里也常常拔河，大多数时候，我们只能选择其一，所以我还是选择“向前”。
　　A回答的很空；B还可以；C回答的更好，把钱的作用和自己的追求巧妙回答，给人一种有眼光、有理想的感觉。
　　三、你有什么业余爱好？
　　分析思路：有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
　　1。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　3。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　4。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　选择答案：
　　A：我没什么特殊爱好，只是对上网感兴趣。
　　B：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，并积极组织，在活动中，我们学到了各类知识。
　　C：我的业余爱好是打球、唱歌、旅游和交友，与知心朋友在一起沟通，使大家都增长了知识和才干。
　　很明显，HR会喜欢C，而不喜欢A。
　　四、你为什么要来我们公司工作？
　　分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
　　1。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　选择答案：
　　A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
　　B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
　　C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
　　D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
　　A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉；C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。
　　五、我们为什么要录用你？
　　分析思路：
　　这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。直接的问题需要直接回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。
　　1。应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，不要谈你想要什么，首先谈他们需要什么。
　　2。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
　　选择答案：
　　A：我各方面的条件都很好，名牌大学高才生，又是学生干部，工作能力很强，具备这个工作所需要的一切特长，能很好胜任这个工作，我觉得这项工作非我莫属。
　　B：我不知道贵公司在招聘上有什么特殊的要求，我觉得自己还是很强的。
　　C：在以前的工作中，我积累了丰富的工作经验，开拓市场是我的长项，我能在陌生的地方打开销路。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87。
　　D：我是个经验丰富的人力资源经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。我的亲和力强，掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
　　E：我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！
　　在回答中，以实例提供有力的证据，用数据说话，直接而自信地推销自己。其中A给人一种自傲的感觉，B回答太笼统，给人一种对企业、职位漫不经心的感觉，而后三种回答才是正确的，其中C引用数字说话，最有说服力。
　　求职面试：
　　HR面试问职业规划，正确的回答是什么？
　　很多人在面试的过程中都会被HR问到职业规划，纠结于该如何回答：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
　　但是面对应届生，HR一定要问一句，能说说你的职业规划么？或者，你有什么职业理想么？
　　HR这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表HR想给你设陷阱。
　　很多时候HR想知道面试者最大能发挥多少潜能，他的思维限制在哪里。所以HR在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。
　　具体来说HR想考察的维度是以下四个方面：
　　1。你对自我的认知定位如何。
　　2。你对这个职位的认知如何。
　　3。你对这家公司的认知如何。
　　4。你的求职态度是否真诚。
　　最重要的是第二和第三点。第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。
　　所以为什么要问你职业规划如何。其实问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。
　　如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度、学习能力、学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。
　　所以，最重要的，是事先搜索和研究。
　　那么你需要搜索的都有方面都有：
　　1。搜行业
　　2。搜公司
　　3。搜职位
　　4。研究JD
　　5。研究产品
　　这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。
　　基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了：
　　1。简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家这个就是长远的规划和自我认知。
　　这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
　　2。然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
　　你应该这么说：
　　根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX。
　　注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，关键在于事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
　　所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
　　比如你应聘的职位是市场专员。你可以这么说：
　　1。我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
　　2。对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
　　首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
　　然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
　　基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。