成功面试的十大技巧：应避免的十大错误

　　优秀的求职可以弥补之前笔试或者其他条件的不足，比如学历，专业。很多毕业生求职失败，都是在求职中迷失。详细讲解下求职成功面试的十大技巧。
　　技巧1：自我介绍不超过2分钟。
　　超过90的雇主会问“请自我介绍”这个问题。求职者最好用书面形式写出来，提前背下来。其实用人单位已经掌握了求职者的基本情况，参加这个考试的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力和诚信。所以求职者自我介绍的内容要和简历保持一致，尽量采用口语化，注意内容的简洁性，切中要害，不要谈无关无用的内容，组织层次要清晰。自我介绍不能超过2分钟，最好在1分钟左右掌握。
　　小贴士2：强调温馨和谐的家庭氛围。
　　70的雇主会处理“谈谈你的家庭情况”这样的问题。求职者应该简单介绍一下家庭，一般只是介绍一下父母，如果亲戚和所应聘的行业有关系，也可以介绍一下。答题时注意家庭氛围的温馨和谐，家长对自身教育的重视，家庭成员的良好条件，以及对工作的支持和对家庭的责任感。
　　小贴士3：用乐趣和性来装饰形象。
　　“谈谈你的爱好”是合资企业和民营企业都愿意问的问题，因为企业主要想知道申请人的性格是否开朗，是否有团队精神。所以求职者千万不要说自己没有兴趣爱好，或者说自己有庸俗不愉快的兴趣爱好。说到兴趣爱好，最好不要说自己局限于读书、听音乐、上网等。，这可能会让求职者怀疑候选人是孤独的。最好有一些爱好，比如篮球，羽毛球等。，来“装饰”你的形象，突出乐群和赏脸人的合作能力。
　　提示4：不要忘记这让考官难以忘怀。
　　“你最佩服谁？”是近两年雇主爱考的话题。求职者回答的时候，不要说不崇拜任何人，也不要说崇拜自己，最好不要说崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人，更不要说一个负面形象明显的人。求职者仰慕的人最好和应聘的工作有关系，说明他所仰慕的人的哪些品质和思想感染并激励了自己。
　　提示5：座右铭与工作申请有关。
　　通过询问座右铭，雇主可以判断求职者是否有前途。求职者不要说那些容易引起不好联想的格言，也不要说那些太抽象的格言，更不要说太长的了。座右铭要体现自己的优秀品质，或者一句和自己专业、行业相关的话，比如“只为成功想办法，不为失败找借口”。
　　小贴士6：对工作说“不相干”的坏处。
　　当考官问起你的缺点时，求职者不能说自己没有缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但不能挑那些严重影响自己应聘工作的缺点，或者让人感到不安和不舒服的缺点。你可以说出一些与你应聘的工作“无关”的缺点，甚至是一些看似缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点。
　　技巧7：尽量避免治疗的问题。
　　考官问：“你为什么选择我们公司？”我试着从这个话题去了解求职者对这份工作的动机、渴望和态度。求职者最好不要说太多待遇好，而要说“我对贵公司所在的行业非常看好，我觉得贵公司很看重人才，这份工作很适合我，相信我能做好。”
　　技巧8：遇到问题陷阱时使用迂回战术。
　　“如果我雇佣你，你会怎么工作？”这是一个陷阱问题。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的工作方法，以免产生不良影响。求职者可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划，报领导批准，最后按计划进行工作。”
　　技巧9：避免回答上司的具体希望。
　　“你想和什么样的上级合作？”通过求职者对上级的“希望”，可以判断求职者的自我要求意识，这既是陷阱，也是机会。求职者要抓住好这个机会，最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。比如“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就好。”
　　技巧10：尽量机智、大胆、专注。
　　“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”这个问题的答案应该体现求职者的真诚、机智、勇气和奉献精神。比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。”。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职经历会使我胜任这个职位。
　　应避免的十大错误
　　1。撒谎。
　　撒谎就是把坏事说成好事。面试的时候很诱人，但是没有奖励。马克吐温曾经说过：“如果你能说实话，你就不必刻意去记住那些东西。”仔细想想，他们最终会发现破绽。
　　2。攻击你以前的公司或者老板。
　　你可以说你之前的公司对你一点都不好，所以你对之前的工作非常厌倦，没有回头就走了。但面试并不是一个寻求报复的机会。你要记住，面试官是在看你的言行，考虑要不要录用你。扪心自问，你愿意和经常批评别人的人一起工作吗？
　　是不是让你觉得有点烦？而问题是面试官想从你的回答中得到更多的结论。所以，你对老板或者雇主肆无忌惮的评论，可能会被解读为你的做事风格，你的抱怨会让你看起来不像以前的老板，反而很不光彩。
　　3。无礼。
　　如果你偶尔失态，冷静真诚地向他们道歉，然后不要太担心，继续你的面试。
　　如果你做得好，你的面试会受到很大影响。那么，什么是“无礼”？看你的受众了。通常，在谈论敏感话题时避免大笑，并意识到你应该对面试官更友好：这些是基本的礼貌和友好。
　　毕竟你跟他们不是一条船上的。保持你的专业性，记住你遇到的每个人都可能参与到选拔过程中。所以，对警卫的不礼貌对待，或者和老员工趾高气扬的谈话，都会让你的工作付之东流。
　　4。抱怨。
　　也许你之前的经历对你来说就像一场噩梦，也许你觉得自己再也不会踏入这个行业，或者你总是抱怨不休，但是面试官不想听那么多。抱怨甚至嘲讽就像一座隐藏的冰山，有时候毫无用处或者只是让面试官看起来很烦。所以不要总是在面试官面前抱怨。
　　5。谈谈工作中和你相处不好的人。
　　现在很多面试，公司都意识到工作环境中人际关系的重要性，面试官经常会问如何处理矛盾。
　　如果他们问你有没有遇到这些矛盾，你说是因为不认同对方的性格，或者是因为别人挑拨离间，那你就大错特错了，因为你回答这个问题不好。试着突然转移话题，为这种情况道歉，明确自己的意图。
　　6。没准备。
　　面试前，重读与简历、招聘广告相关的内容。你可能会惊讶，这么多人不记得简历的内容。如果你能记住这份工作的工作描述，你就更容易向别人证明你符合这些要求。
　　一定要带上你要的东西。如果你能带一本整洁的笔记本和一支笔就更好了。尤其是你随时有问题要问的时候，随身带着笔记本。这些都可以说明你很在乎这份工作，对于准备不足的求职者来说，很难得到一份工作。
　　7。过于紧张或自信。
　　如果你太紧张，他们会认为你对这份工作缺乏信心。但是，过于自信会让他们觉得你不适合这个团队。如果你对面试感到紧张，有必要向专业的职业指导寻求一些实际的帮助。
　　8。第一印象不深。
　　对不起，无论你在面试中如何努力，“不录用你”的决定通常是在第一印象中做出的。如果你给别人留下深刻的第一印象，面试官通常会忽略你一些不完美的回答。
　　9。不了解公司。
　　通常情况下，公司越出名，面试官越想让你彻底了解公司。彻底了解公司意味着你对工作非常认真。
　　以下是某知名食品店采访的真实场景：
　　求职者：“面试官先生你好，我很想在贵公司工作。你的名声很大。我觉得我可以为公司的营销策略做点贡献。”
　　面试官：“你觉得我们目前的市场和竞争对手相比怎么样？”
　　求职者：“哦好好，我还真没有答案。”
　　你认为这次面试能获得工作机会吗？没门！
　　10。不要意识到自己得罪了别人。
　　当然，这个时候不能想得罪人。但是你根本没有意识到，只是从别人的反应来判断，那么遇到这种问题怎么办？
　　准备简单地说“对不起，我不是故意的。”这就要求你关注面试官，而不是只说自己的想法和感受。道歉后，起身离开一会儿，深呼吸放松，然后继续你的面试。