职场面试自信能力！提高成功率的面试准备

　　职场面试自信能力！
　　自信就是相信自己的能力，寻找目标，不放弃。
　　第一，举止得体，有礼貌。
　　挺立端庄。你不能站在那里，就好像你对着墙松松垮垮的。你应该站直，手脚保持原位。
　　端坐端庄。面试给面试官留下第一印象，所以自然坐直让人看起来很舒服，也体现了你的自信和大度。
　　第二，衣着得体整洁。
　　所有HR的人都不愿意看到应聘者穿着宽松的衣服，暴露的衣服，或者奇装异服，甚至穿着拖鞋雨靴来面试，这就更恶心了。
　　有些面试很注重专业性，会被要求穿职业装。有些公司或组织气氛活跃。他们可以穿休闲装，但也必须得体，对面试表现出关注和认真。
　　当然，艺术类的工作也可以根据艺术习惯着装，但是应聘者要长得像应聘者，着装要端正，这也是对面试的重视，对HR的尊重。
　　第三，笑容得体阳光。
　　微笑有很多种，边肖见过很多候选人的微笑。现在它被分类了：
　　假笑。
　　这是经常看到的。为了让HR看到他的笑容，他在面试的时候总是保持微笑，也就是笑而不笑的礼貌微笑。其实很不好。笑久了，HR会为你难受；
　　（2）含泪笑。
　　这分两种：第一种是面试前没休息好，面试时胡乱打呵欠，然后连笑带泪；第二个是面试，为了引起HR的共鸣，我说了一些进入职场后的困难和痛苦，然后留下了痛苦的眼泪。。不管成功与否，基本礼仪不能少。感谢面试官，不仅能看到一个求职者的素养，还会让面试官觉得尴尬。我不能说他还有机会说服老板让你试试。所以，即使求职失败，也不要犹豫，说几句感谢的话。你需要感谢面试官对你的坦诚，这样你就不会耽误找下一家公司的时间。另外，你需要感谢面试官给了你这次面试的机会，让自己看到了不足。
　　这样不仅能挽回面子，还能让你以后找工作畅通无阻，避免再犯同样的错误。很多人经常问自己为什么面试失败，这显然是愚蠢的，因为如果你不问，你的面试将是浪费时间和徒劳的。
　　微笑往往是让求职者表现出色的一面，也是面试单位希望看到的。很多时候，你的笑容往往会感染面试官，在你即将离开的时候，对方很容易改变原来的决定，给你一个尝试的机会。
　　提高成功率的面试准备
　　01。不要被过去的失败吓倒。
　　我们都听过一句话“几百人，各种各样的人”，意思就是只要人多，就有各种各样的人。当你把这句话放在“面试”场合，也适用。
　　在招聘市场上，千千有10，000个不同的雇主，招聘要求也大相径庭。除非你看起来蓬头垢面，脾气暴躁，否则总会有雇主愿意雇佣你。而你的任务就是找到他们，和他们签订劳动合同。
　　所以，不要因为过去一两次面试失败而气馁。被一两个雇主拒绝，不代表你会被所有雇主拒绝。
　　因为，每经历一次“失败”的面试，你都会吸取教训，离“成功”更近一步。
　　当然，如果你的家人对工作感兴趣，边肖真诚地建议你在几次面试后向他们提交简历。
　　相信我，无论此时你有没有另一家公司的报价作为保证，一上来就比参加另一家公司的面试玩的好！
　　02。熟悉被面试公司的基本情况。
　　知己知彼，百战不殆。这句话也适用于求职。
　　面试前，从网站上找到公司的基本消息，在面试中适当表达自己的理解和研究，可以增加印象分。
　　这些基本信息包括：公司的历史、规模、管理、员工人数、组织结构（可由猎头或雇主询问）、主要客户、年产量、年销售额、主要产品。
　　网络上有许多可用的资源。
　　搜索到想要的信息后，最好自己研究分析。面试的时候可以稍微谈一下对公司现状的考虑和对未来发展的建议。
　　但不能太大，否则会起到不好的作用。
　　03。提醒自己面试只是双向选择。
　　在面试过程中，很多求职者会不自觉地紧张起来，认为只有在谈话中学会讨好潜在的雇主，才能最终获得这个工作机会。
　　不过你要知道面试是双向选择，对话是双边的。雇主的决定很重要，你的决定也很关键。
　　对于雇主来说，面试是一个收集信息的过程。在这个过程中，他们需要理解“你为什么”这个问题，包括：
　　1。你为什么要来找我们？
　　2。如果我们雇用你，你能帮助我们解决这个问题吗？
　　3。你能和这里的人和睦相处吗？
　　4。你有没有比其他考生更好的工作习惯？
　　5。如果我们想雇佣你，我们能支付你想要的工资吗？
　　等等。
　　这个时候，聪明的考生怎么办？
　　一方面，他们会使用各种证据，比如过去的学历、过去的职业记录、老板和同事的评价等。，帮助雇主了解这五个问题，让自己脱颖而出。
　　另一方面，他们会利用面试收集与工作相关的信息，并帮助自己决定是否留在这里工作。
　　也就是说，作为候选人，你在面试中也有需要收集的东西，比如：
　　1。这份工作我该怎么做？
　　2。我是否具备优秀员工做好这份工作所需的技能？
　　3。我到底喜不喜欢和这些人一起工作？
　　4。与其他考生相比，我有哪些独特之处？
　　5。我能说服他们用我期望的工资雇佣我吗？
　　所以，你看，面试一直是双向选择。一般来说，让面试官说一半的时间，让面试官说另一半的时间的人，比那些全靠自己说或者全靠面试官说的人，更容易通过面试，拿到录用通知书。
　　04。面试时，雇主最关心的是风险。
　　听朋友说面试的时候，经常会发生这样的情况，一个人学历和工作经历都很优秀，对这家公司做过全面的调研，但是被面试官婉拒了。
　　其实之所以会出现这种情况，并不是因为面试官不懂货，而是因为你太优秀了，对方觉得抱不动你。
　　也许，你会觉得很奇怪，一个候选人在面试中眼花缭乱，这对于一个公司来说很少见，但是不好？
　　答案是，如果超出了对方的承受能力，可以。因为老板讨厌风险，尤其是招聘不当带来的风险。
　　比如你的老板录用了你，你工作几个星期，最多几个月，找到更好的工作就走了。对于老板来说，会是时间和财力的巨大损失。
　　另外，如果你因为自己的“优秀”而觉得自己高人一等，无法与同事相处融洽，或者经常与上司发生矛盾，那么对公司来说也是一大损失。
　　所以面试的时候，你的雇主会想办法弄清楚，把你招进公司，是会给他们带来更多的解决方案，还是更多的麻烦。
　　为了减少雇主的担忧，在面试之前，你最好理解一个糟糕的员工如何在你正在讨论的职位上“搞砸”他的工作例如，迟到、频繁休假、只关注他自己的日程安排，而不是老板的优先事项，然后在面试中强调你“恰恰相反”。
　　05。细节决定成败。
　　最后，你坐在雇主面前，准备在侃侃谈话。但你的雇主根本不听，而是坐在对面，仔细观察你的一些小细节，来判断你进入公司后的表现。
　　现在，让我们看看所有的表现，这些表现可能会让你的雇主在面试的前20秒到2分钟内做出“不录用”的决定：
　　1、你的个人形象不好，比如：
　　你穿着一件颜色太过诡异的衬衫；
　　你嘴里有奇怪的味道；
　　你的身上喷了太多香水；
　　你的脸上还留着中午的饭粒儿；
　　2。你太紧张了，比如：
　　你总是避免目光接触；
　　你的握手绵软无力；
　　你在面试时不断地搓手，或是一直在玩弄头发；
　　3。你缺乏自信，比如：
　　你说话声音太小或是太大；
　　你回答问题时总是吞吞吐吐，犹豫不决；
　　对所有的问题都用一个词来应付；
　　总是打断面试官的谈话；
　　言辞中总是贬低自己的成绩或能力；
　　4。你对别人的态度不够友好，比如：
　　对前台或是秘书缺乏尊重；
　　对前老板或公司极其挑剔；
　　离开时忘记主动向面试官道谢；
　　5。您的价值观不适合工作环境，例如：
　　任何拖延、迟到、不守诺言的迹象；
　　任何懒惰，或是缺乏动力的迹象；
　　任何不诚实或撒谎的迹象；
　　任何不负责任或是混日子的迹象；
　　任何对这家公司缺乏热情的迹象；
　　任何不稳定的迹象
　　可以看出，在认真准备面试问题的同时，请不要忘记找一个朋友来帮助你提高声音、表情、肢体动作等。
　　因为，这些你平时可能不会在意的细节，往往会成为雇主在面试时放过你的理由。
　　以上是今天的内容。
　　你明白了吗？面试，说到底，只是让你和潜在雇主近距离接触，帮助对方做出是否和这个人共事的决定。
　　就像雇主会在面试的时候给你的言行打分一样，你也要在面试的时候收集情报，给雇主打分，然后做出“你喜欢这里吗”“你想和他们一起工作吗”之类的决定。
　　所以，请把这次面试当成一次展示自己的机会，而不是一次考试，你会更加冷静自信地面对，然后得到你喜欢的录用。
　　祝面试顺利！