与Google求职者深度面试，探讨不同的求职技巧如何在面试中

　　盖尔拉克曼（GayleLaakmann），Google前员工，目前在宾夕法尼亚大学沃顿商学院攻读MBA。她也是在宾州大学获得计算机科学博士学位。她现在是CareerCup和SeattleAntiFreeze两家公司的创始人兼CEO。她也是《CrackingtheCodingInterview》一书的作者。本文就程序员的求职技巧问题对盖尔进行了采访，以下为采访稿。
　　Q：您好，盖尔。能先自我简单介绍一下呢？
　　A：您好。我先是在微软和苹果实习的，后来在Google做了三年的工程师。在Google，我也是招聘委员会的成员，求职过120多位本土和国际的工程师，我参与了招聘会并审查过数百份简历。我很喜欢在Google工作，但我也想尝试创业。
　　所以，有了这些难得的经验和见识后，我在2005年成立了CareerCup。我们通过电子书和求职论坛来帮助人们准备技术类求职。
　　Q：您能否简单介绍一下像微软、Google和亚马逊这类公司的求职过程？求职有几轮？哪些地方需要重点关注？
　　A：首先是有一位工程师通过电话求职你；（通过后）再参加有46名求职者的群面。至于需要关注的地方，大公司追求优秀的技术能力高于一切。你能否写出合格、整洁和有条理的代码？能否解决有挑战性的问题？
　　Q：那学生求职者该怎么掌握这些呢？
　　A：一定要实践！熟能生巧虽是老生常谈，但它的确有用。在纸上练习编程，然后照原样输入到电脑上。你会发现错误比你想象的要多的多！
　　Q：你看到什么样的求职者才会说“哇！这就是我要找的人。”
　　A：我希望求职者是：
　　1。聪明的
　　2。能写合格的代码
　　3。关注编写整洁的代码
　　最后一条是最难的。作为一个求职官，我选人时主要看：当求职者拿到一个问题时，他们是仅在纸上写代码么？或者他们会定义相关的数据结构么？
　　Q：求职者并不知道求职中所有问题的答案吧？他们怎么回答那些没有提示的问题呢？
　　A：一位优秀的求职官，会问那些难度非常高以致于你甚至都不会知道答案的问题。回答这类问题的最好办法是，先简化问题，做假设（比如：假设数组中只有整数）；然后，解决简化后的问题；最后，归纳答案。
　　此外，求职官想知道你的想法，所以尽力说出你的方法，并解释你的操作过程。这将给他们留下对你技术和技能的良好印象。
　　Q：在求职过程中，您认为GPA有什么样的作用？或者在求职中，纯粹看GPA么？
　　A：这个真的取决于公司。一般来说，想要得到初步求职机会，除了诸如经验和兴趣等其他东西之外，GPA也重要。
　　在他们求职你后，并且正决定是否用你时，GPA不应是阻碍。（否则，他们就没必要求职你了。）
　　Q：我接触过一些非常聪明的人，但由于各种原因他们的GPA不好，我相信您也应该遇到过吧。您对他们有什么建议呢？你认为什么样的技能才能打动顶级公司？
　　A：这些公司真的不关心你的分数。他们看重的是：你是否聪明，你是否有强硬的技术和你是否能努力工作。
　　你要用其他途径来证明自己。比如：引用你做过的项目，或在开源项目中解决的问题。列举说明你在某一特别困难课程中的分数或班级排名。
　　在简历中列举你的奖项和参与的项目，保持更简历更新。如果你没有项目经验，竭尽全力去获取经验！这才是那些公司最最看重的东西。
　　在求职者去应聘Google这类公司前，请您给他们分享一些建议或注意事项。
　　练习诸如我们网站上的问题；先在纸上练习算法，然后按原样再输入到电脑中。
　　还有一件事要注意，关于你简历上的每个工作或项目，你必须能解释其中最艰难的挑战，你最喜欢它的哪部分？你最不喜欢哪部分？你学到了什么？面试如何营建良好的第一印象以下就是九条能够帮助你营建良好的第一印象的黄金法则，你可要记好了哦：1。在接待处
　　如果可以的话，你应当在接待处脱下外套，并将它交给接待员。千万不要在双手都塞满了东西的情况下进入面试办公室，因为那样会让你看起来显得狼狈而慌乱，给人一种不称职的印象。在接待处，你最好能始终保持站立的姿势，绝对不要坐下。接待员很可能会坚持让你“落座”，因为你一旦坐下之后，就会从他们的视野里消失，而他们也就无须再费时费力接待你了。在接待处站立等待时，你应当保持双手紧握背在身后的姿势（这会让你看起来显得自信），并且以你的脚跟为轴心，慢慢地前后摆动（这不仅能够增添你的信心，而且还会让你看起来显得克制而自制）；或者，你还可以在等待时使用尖塔形的手势。这样的肢体语言能够不断地提醒你身边的人你还在这里等待着。不过，如果你在纳税办公室里，那这样的动作可是千万不要做哦。
　　2。进入
　　你进入办公室的方式，其实就等于告诉了其他人你所希望的他们对待你的方式。当接待员将“可以进入”的消息告诉你之后，不要有任何的犹豫，立刻走进办公室。切忌像个等待面见校长的学生一样，站在门口，犹豫着要不要进去。当你走进面试官的办公室的时候，一定要保持与之前相同的行走速度和步伐大小。那些缺乏信心的人往往会在这一刻改变步伐，迈着小步进入办公室，看起来显得慌乱而不自然。
　　3。走进办公室
　　当你进入办公室的时候，面试官有可能正在做其他的事情，如打电话，翻抽屉，甚至是系鞋带。可是，不管他在做什么，你都应该信心十足地以平稳的步伐，大大方方地走进去。然后，放下公文包、文件夹或任何其他手中的物品，坦然地与他握手，接着迅速地坐下，以此让对方知道你一向都是如此自信地面对任何人或事，而且你不喜欢等待的滋味。那些行走速度缓慢，或喜欢踱方步的人用行动告诉周围的人：他们时间充裕，或者说他们对手头的事情并无太大兴趣，又或是他们还有其他事情要做。对于那些退了休的百万富翁。或是在弗罗里达和昆士兰州疗养度假的人而言，这样的动作也许是再合适不过了。可是，对于想凸显自身权利、威信和能力的人，或是想证明自己健康，有潜力，是最合适的职位人选的人来说，这样的动作很可能会使他们之前的努力全都功亏一篑。那些有影响力，能够支配众人目光的风云人物随时随地看上去都是一副精神饱满的样子，而他们在行走时大都会保持一种中速的正常步伐。
　　4。握手
　　笔直地伸出手。握手的力度最好能与对方保持一致，并且将结束握手的主动权交给对方。
　　接近对方的办公桌的同时，尽量靠近桌子的左侧，从而避免在握手时使用手掌向下的强势握手方式。切记不要隔着办公桌直接与对方握手。在与对方见面的最初15秒钟以内，最好能在谈话中呼唤对方的姓名两次。不过，请记住，你每次说话的时间不要超过30秒。