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我们为什么要有钱?

  受到水湄物语的《跟着钱钱学理财》得到的启发,清姝最早想写的读书会领读是这本《财务自由之路》的。不过没写过领读,还是选择了《解读基金》这本清姝比较熟悉的基金书籍开始写的。写过《解读基金》后,还是最喜欢这本书,所以试着写一下这本书的领读,可能写不好,建议在公众号回复“财务自由之路”看原文。
  作者简介
  博多?舍费尔,1960年9月10日出生在德国科隆,是德国著名的投资家、企业家、演说家以及畅销书作家。从小,博多便目睹了贫穷给人们带来的种种伤害,这让他厌恶贫穷。6岁时,他决心要在30岁时成为百万富翁。16岁时,博多只身远赴美国闯荡。26岁时,他陷入了严重的个人财务危机。然而,凭借坚强的意志和正确的投资理念,博多在30岁时摆脱了债务,获得了成功这时,凭借个人资产产生的利息,他就可以过上富有的生活。博多决心把他的理财知识传播给更多的人。他开始频频参加电视访谈节目,在世界各地举办讲座并著书立说。他的《赢家法则》成为德国最佳畅销书;《小狗钱钱》全球销量逾千万册,也已在中国出版,并受到广大中国读者的喜爱。
  书籍介绍
  本书是欧洲第一理财教练、《小狗钱钱》作者博多?舍费尔的经典之作,创造连续110周雄居德国图书畅销榜榜首的销售奇迹。被译为23种文字出版,全球销量超过500万册。
  作者首先给读者做了一个个人财务分析,之后介绍了梦想、目标、价值观和策略四大致富支柱,指导读者转变理财观念,运用有效的投资理财策略,在保证财务安全的前提下,实现财务自由,是一本比《富爸爸》系列更适合中国希望走上富裕之路阶层的理财指南。
  你真正想要的是什么
  你已经探索了太久,现在该是放弃探索、学习如何收获的时候了。
  海因茨?科尔纳,《约翰内斯》
  我们的梦想
  我们都有什么梦想?
  比如买大房子、环球旅行
  那为什么我们没有去实现梦想?
  大概就三个原因,
  1没有钱
  2没有时间
  3既没钱又没时间。
  其实对于咱们来说,可能最主要的还是没钱。没有时间往往是因为要工作啊,但是有钱了,可以把工作辞了啊,就有时间了啊。所以阻碍我们实现梦想的根本原因就是没钱
  很早的时候,知乎有一个帖子“你是什么时候感觉到有钱真好的?”
  大家忍俊不禁的可能是这个
  让清姝感触最深的是这个
  有钱就有底气来面对天灾人祸,有钱就可以在VIP特护病房里面庆幸,而不用在医院走廊上看着家人忍受病痛或者求医无门了。
  我们为了自己的梦想为了让家人过上更好的生活,都需要钱。
  致富的机会如何
  那么我们怎么才能有钱?
  在学校里面,我们没有学习过任何财商的教育。
  没有任何这方面的教材和课程可以学习,小学、中学的教师也没什么钱,也不可能教会你如何才能拥有财富。
  我知道你们又在想起各自教师收受礼物的报道或者身边的故事,也许你并不同意教师没钱的观点。清姝说的是财务自由,谁财务自由还上班当老师啊?你真以为老师这个行当很好干吗?即便一个班三十几个孩子都很乖,有这么两三个不董事的,就能被气的七窍生烟。清姝很多次都想摔书走人,但是不行啊,两个孩子需要清姝养啊,房贷需要清姝供啊。清姝没有财务自由,怎么教学生财务自由?更何况,清姝在同事中财商算比较高的,更多的教师还不如清姝呢,怎么教学生啊?
  家庭中,我们也很难学到更多的“富人思维”。
  大部分的我们也在不富裕的家庭长大,父母在物质贫乏的环境中长大,教给我们大部分是节俭。当然节俭很重要,在这本书中,也强调了节俭的重要性。但是只有节俭并不够,很难让我们赚到更多的钱,去实现梦想。
  亲戚朋友,可能用处也不大。
  我们刷朋友圈,看到的都是别人怎么花钱,却很少看到别人“真实”的怎么赚钱。如果,你微信里面有几个“炒石油”“炒白银”“炒外汇”“炒邮币卡”的,当然朋友圈会有怎么赚钱的,但是120的不真实哦。
  有的时候,实现梦想需要孤注一掷,执着前行,而亲戚朋友却变成了阻碍。
  作业
  回忆一件让自己印象深刻的“有钱真好”的事情。

通过六步学习法来提升组织绩效的目标在企业培训中,课程资源是企业培训与学习的关键要素之一。大多数课程资源的内容仅停留在知识点和技能的讲解和传授上,学习者的学习也只停留于知识和信息的获取上。学习者学完课程,虽感觉收……资深HR在绩效管理实践中的七大足迹发现真谛,脑洞大开,立志为中国企业绩效实践呐喊大约在2002年左右,我接触到了美国绩效管理专家罗伯特巴克沃的绩效管理思想。罗伯特巴克沃关于绩效管理的定义深深地打动了我,他……如何创建具有教练个人风格的教练模型根据国际教练联盟(ICF)对专业教练的定义:“专业教练作为一个长期伙伴,旨在帮助客户成为生活和事业上的赢家,教练帮助他们提升个人表现,提高生活质量。”教练过程实际上就是教……好培训应该能把知识转换成技能某天接到某培训公司某女销售的电话,通话结束后,她说回头,把她的姓名,发短信给我,也告诉我刚才打的这个号码,就是她的手机号,以后可以直接拨打,细心呀!刚才我们通话10分钟,刚开始……人力资源是门艺术,避免“暴力裁员”我们都知道,名声在外的金牌雇主们一旦陷入裁员的泥沼中,由于裁员引发的恶性事件会对企业造成巨大的影响。那么,为了避免这种情况发生,企业在裁员之前,哪些问题必须先考虑到?裁员……福利加法:空喊口号是留不住人的空喊口号留不住顶尖人才,看看它们怎么做。免费机票尽管印度航空饱受经营困扰,但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票,它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权……柳传志:企业留住人才的三个办法“互联网”公司早期不盈利可有解?问:总裁的核心使命是让企业保持持续的盈利发展,而如今对于互联网公司而言,实际面临的是早期不盈利、未来可能会有盈利的情况。您怎么看?答……HR一定要知道的增强组织学习能力的秘诀与培训经理们聊天时,我常听到大家抱怨“高层领导不重视”“部门执行不到位”“预算少”,培训人的价值很难得到体现。培训固然困难重重,但如果在企业中设置三个环节举办公司大讲堂、选择部……炼就“最强记忆”的七大培训策略培训师们都很熟悉学习曲线,但是他们却很少对“遗忘曲线”给予足够的重视。这通常表现为在培训过程中,缺少在学习之后,对学员进行及时的强化。而这样导致出现的问题,往往是学员很快就会忘……为什么员工老想着跳槽?员工工作不在状态,老想着跳槽,是很多企业主比较头疼的问题。企业天天在招聘,员工月月在辞职,几乎是半年一小换,一年一大换,尤其是到跨年的时候,有的小企业甚至一过年员工几乎全换了!……HR经验谈:如何找到高素质的人才?周女士应聘进一家新公司,担任人事主管一职,通过和总经理沟通,周女士的工作重点为招聘。因为公司为高科技公司,薪酬处于中等偏上的水平,招聘并不困难,前来面试的人也还不少。周女士最近……薪酬保密其实只是一个传说?两会期间,各大央企高管纷纷自曝薪酬:中电投总经理自曝每月7800元工资、联通董事长自曝月入8000块、通用技术集团董事长自曝2014年薪水下降4550毫无薪酬保密意识!……
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