不了解市场行情，你怎么判断目标薪酬是否合理

　　试想，一个人去求职应试，在自己相貌上都去造假，那么，一旦被录用而走上工作岗位，很有可能“旧病复发”，在工作中弄虚作假，甚至去欺骗自己的服务对象。而爱美之心，人皆有之，求职时适当地梳妆打扮一下，也未尝不可。HR说，简历与实际形象反差太大，关于个人诚信问题，让求职者走人可以理解。对于求职者来说，你陷入低谷的最主要原因，是你无法摆脱求职失败的阴影。现在我们全国每年要新增城镇劳动力就业1000万人以上，还要给600700万新增的农村劳动力进城务工留有一定的空间，毕业生求职难度的增加也就不可避免了。毕业生人数增加的同时，一些政府、企事业单位需求反而一直下降，再加上部分专业设置与市场脱节，更加剧了如今就业市场的紧张局势。至今还记得毕业前妈妈给我说的一段话：“我们家的条件就这样了，你自己也能看到。说者无意，闻着伤心。再次，简历的排版要美观，不要一打开就是乱糟糟的一片，让人看不下去，使用简历模板的的时候，建议采取网页版简历模板，既方便了HR不需要下载浪费时间，也让你的简历在HR眼中看起来更加精美。00年代，招聘市场崇尚“学历至上”。求职动机，简单通俗点说，就是你为什么要找工作。
　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在接受记者采访的时候曾表示：“对于高校毕业生这一群体的就业问题，应该从教育改革抓起。我们没本事给你弄到事业单位，更没本事给你安排进市委机关。这是典型的中国式求职怪象，而造成这一现象的原因，罪魁祸首则是“求职中的焦虑”。最后说到的是细节，中英文简历的内容要对照，否则的话HR会觉得求职者不够细心，如果求职者曾经在学校里担任过什么职务的话，也要写清楚在担任该职务的时候有过什么成绩，以数字说话才有说服力。小安说“我看了一些文案策划岗位的招聘条件，要文笔好，要有相关工作经验，有些甚至还要会使用PS等专业软件，要求有点高，和我想象的差距太大。内容大概是这样，安徽的求职者沈小姐，前段时间在网上投简历找工作，因为照片用修图软件美化了一下，结果面试的时候，面试官说她本人于照片相差太大，怀疑她不诚信，当场就让她走人。收起你的火气，将一腔怒火转化成前进的动力，努力的去寻找新的机会。不过，再怎么样，也请不要对爹妈发火。“哎呦，烦死了，我的事情你别问”“你看看XX人的爸妈，人家都把孩子的工作安排的妥妥当当，你们什么都做不了”“既然帮不上忙，你就别插话”各位小主，有没有觉得上边的话很熟悉。媒体上的很多报道，调查中的很多数字，都是经过美化的。别怨任何人，走不好，只能怪自己”。很多时候，他们的关心，与我们想要的，并不在一个频道上。”小安27岁5年工作经验拿到年终奖就辞职的小安，有着5年左右的办公室助理工作经验。
　　15秒，决定你是否有面试机会William坦言“我们HR看一份应聘简历的时间不会超过15秒，因为每天都要看大量的简历，所以不会花太多时间在这个上面，HR决定要不要给你一个面试机会，就要看你的简历制作得是否可以在这15秒里抓住HR的眼球了。最后，William这个洋HR提醒道：想进外企，其实并不能，真正的困难是你的简历制作的是否完美，你的求职意向是否清晰，只有了解的自己的职业目标，才能清晰坚定的朝着自己所要找的工作，做好充分的求职准备，把握求职技巧。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。再完美的人，找工作时，也难保不会犯错误。”不了解市场行情，你怎么判断目标薪酬是否合理。