面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位

　　面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。”工作已有半年的李伟，至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地向他发问。在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。遭遇难题求职者心惊惊“如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家，这时你会如何处理。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。关于夜班的追问这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
　　问题四：“你的座右铭是什么。过于高深的问题不要把自己想象成记者。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，自己在面试应聘者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应聘者的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。不要简单地罗列家庭人口。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如“我离职是因为这家公司倒闭。
　　如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。”思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。