想增加面试通知的机会？做好这两个方面即可

　　最近，很多童鞋在抱怨说：投了那么多简历，怎么让面试通知变多呢？今天，让我们分享一些投递简历的规则，以增加人力资源部看到的概率、增加求职通知的机会。
　　1。简历可以在线发送。
　　除非招聘网站的系统出现故障，否则在线申请和直接发送简历给企业留下的邮箱没有什么区别。在线投递简历方便快捷，将个人简历贴在邮件上，通过个人邮箱投递简历形式容易混乱，用附件投递个人简历也不受HR欢迎。
　　2。心仪职场可以每周重复投递。
　　求职者遇到自己心仪的职场时，可以再次送达，但是两次送达的间隔需要一周以上。
　　3。错过简历送达的高峰时间。
　　通常，职务刚发表的时候会迎来高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR邮箱收到的简历通常最多。为了提高简历备受关注的可能性，最好避开这个高峰。
　　4。不符合职位要求，也可以试着投递简历。
　　有时企业急于招聘人员或某个职场长期招聘人员，HR在选择简历时可能会放宽筛选标准。当然，这种情况明显不存在于大公司的人气招聘职位。
　　5。应征邮件的标题必须直达主题。
　　求职者可以在邮件标题上写下符合某个招聘要求的内容，简洁，直接应聘主题，如三年网络营销经验应聘营销专家。
　　你想收到面试邀请通知吗？做两个方面就行了。
　　投几次简历才能得到职务？据调查，大多数求职者需要发送10份以上的简历来获得面试机会。那么，如何提高简历的命中率呢？
　　一、写简历：按照招聘要求，学会取长补短
　　写简历不仅是为了展示自己，也是为了让HR看到适合职场的特质。求职者研究目标岗位的招聘要求，提高简历匹配度是提高简历命中率的重要环节。需要：
　　1、解读招聘要求，了解岗位职责，围绕招聘岗位工作内容讲述自己逐步积累的工作经验，拥有的软技能。重点写与应聘岗位相关的工作经验，不相关的可以简单说明。
　　2、招聘要求中的关键词和提高技能，正好有的话，请明确表现。
　　3、简历要简有力，简历要给别人看，让HR看到你清晰的想法和严格的态度。
　　4。如果你喜欢目标企业，你应该进一步研究企业的性质和文化，强调你匹配的性格和能力，最好有具体的工作例子。
　　二、简历投递：通过有效的投递渠道，错误地投递。
　　投简历也是技术活动，即使你很优秀，如果不被HR看到，一切都是徒劳的。
　　1、增加自己的投递渠道。HR的工作习惯各不相同，除了在招聘网站上直接发送外，如果企业特别说明发送到个人邮箱，最好照顾。
　　2、每天更新自己的简历是必要的。
　　3、错开简历投递高峰期。通常，职务刚发表的时候，迎来高峰的投递时间，意味着HR收到很多简历，有可能错过简历的第二个高峰是在招聘网站上搜索的，排在前面的职务，受到求职者的欢迎。如果你着急找工作，除了错过高峰送货，你还可以关注一些别人不太关注的职位，不要错过让人力资源部看到你简历的潜在机会。