如何完美应答个人的优缺点面试时总结我的优点和缺点不该说的话

　　面试中常见的问题是你认为你的优点和缺点是什么？这个问题其实很难回答，回答时要注意。如果你回答的优缺点是HR不满意或者不适合这项工作，面试就不能成功。
　　人力资源部经常喜欢问求职者的缺点。一方面，他们了解求职者对自己的理解，另一方面，他们也通过求职者的自我分析来判断他们是否适合招聘。求职者应该如何应对这个问题？
　　通常的想法：不应该说自己没有缺点不应该把明显的优点说成缺点不应该说对应聘职位产生严重影响的缺点不应该说不安、不舒服的缺点应聘职位不重要的缺点，表面上看起来像缺点，从工作的角度来看是优点的缺点。
　　表达我的优点和缺点态度和方法：人不是圣贤，哪个没有错？但是，作为求职面试，使用者更关心的是你的优点，当然作为求职者，没有人认为通过陈述自己的缺点来寻找理想的职业。正因为如此，如果没有得到主考官的提示，就没有必要积极说明自己的缺点，如果对方问的话，就会诚实地回答。
　　第二，如果对方真的问，该怎么办？诚实是比成千上万的樱桃树更有价值的东西，诚实是最重要的，我们可以坦率地回答自己的弱点，同时把它变成好东西，坏东西变成好东西。例如，我在那件事上没有成功，但我从中学到了以下经验和教训，对我今后的几个工作产生了很大的影响。因为这次失败，我今后的一些事情可以做得很成功。Microsoft微软中国研究院院长说：在应聘中，很多人担心自己的弱点会暴露出来。我认为每个人都应该忠诚地回答这个问题，但是要说明我在进步。如果一个人知道自己的弱点并学会进步，这对我来说是件好事，不管他有什么弱点。强调自己没有弱点，或者我的弱点是工作太努力，那是没有意义的。
　　另外，在面试中不要夸耀自己。吹嘘自己不是展示自己的优点，而是增加自己的缺点，这种吹嘘和个人的实际努力是南辕北辙的。江苏电视台曾有三名研究生参加面试，其中一名吹嘘他对吴地文化研究非常深刻，甚至举出了一些文化名人。那个面试他的电视台台长正好是苏州人，反而问了几个问题，结果一个也回不来。最后被淘汰了。
　　有时候，自己没有这方面的缺点，主考官说：我说我喜欢写文章，你的表格有两个语法错误。你是怎么说明的？应征某报记者的黄先生遇到了这样的主题。当时的黄先生说：我的表是认真推敲的，如果有语法错误的话，我一定会粗心大意，我马上纠正，向大家道歉。他说：但是我想知道我错在哪里。考官们笑了，这是故意设置的陷阱。主要是考察他的反应能力。
　　面试时总结我的优点和缺点，面试谈缺点的几个要点。
　　在面试过程中，有时人力资源部不可避免地会总结自己的缺点。在这种情况下，有些话不能说，或者可以用另一种方法表达。
　　1、自己过于追求完美。
　　这个欠条的提成率差不多最高了，被考官说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级受不了，给别人带来压力，在以后的工作中应该改正。现在每次听到这个答案，面试官都会反感，不要说对被试会有很多好感。被试者这样回答，只是夸奖自己，是过路人知道的问题。优秀的被考生往往不会这样回答，即使真的有这样的不足，考虑到它的提成率，也应该尽量避免。
　　2、自己性格不耐烦。
　　这个不足，乍一看好像真的是个性的缺点，但是听了那个说明，不得不哭一笑。我性急，领导安排我的工作，本来三天就能完成，我想一天就完成。在以后的工作中应该改正。夸耀自己的天花乱坠。面试官认为被试者这样回答，并不真正认识自己。
　　3、自己学习不够。
　　被考生不管怎么喜欢读书学习，都说自己学习不够。追问为什么的时候，对于竞争的职场来说，总是学习不够，学习无限吗？拥有这个答案的人只是为了应对问题，面试官觉得很敷衍。
　　4、自己不太注意家庭生活。
　　被生说自己是工作狂，整天加班，和家人和家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后，不要忘记在今后的工作中注意，但是为了工作也没有办法。做这样的回答的人，往往是没有什么想法的人，分析思考力弱的人，或者有分析思考力但变差的人。作为经常当面试考官的人，这些问题早就知道了，班门拿斧头，效果可以想象。在面试官面前谈论自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但是，这样的回答说明不是考生自己的想法，而是从别的地方学习的。所以看起来不真实。其实，如果是设计好的面试的话，被考生回答不真实的话，就不会被评价为高分。
　　因此，如果面试官要求他们谈论自己的不足，他们仍然应该实事求是地回答，而不是试图掩盖任何东西。客观地说，每个人都有不足，有自信的人，在回答自己不足的时候也表现出自己的自信，没有勇气的人在说自己的优点的时候也会暴露出自己的弱点。我怎样才能回答这个问题？
　　除了实事求是之外，很重要的一点是你对待自己不足的态度和你平时怎么做？林则徐知道自己容易生气，但他在堂堂上写了很大的愤怒。面试官可能更重视被试者如何处理自己的弱点，不会因为被试者的缺点而否认有价值。
　　评价：这个问题是教授各种面试技术中最伤人的。考官问这个问题，考试一个人的成熟度、对自己的判断、学习改善能力。说说自己有什么缺点，其实一点也不重要。在这里重点评价的是面试者是否真的对自己有正确的评价，而且一般在询问这样的问题时，我喜欢让面试者举出一两个具体的事例，更加真实。特别是用上面的构想5来回答，只是把面试官当成XXX，他们听不见吗？这样回答的话，应聘者在面试官心中肯定会减分不少。