进500强企业的面试技巧！面试中讨论工资的六条技巧

　　想要让自己在职场黄金期内成就自己，就需要先踏准第一步，入职那些能够使你才能得到发展的平台。
　　强大的积淀与优秀的文化的企业，员工的职业素养和行为专业度普遍较高。但好的企业，竞争者也多，大家都想削尖了脑袋往里凑。
　　怎么做，才能让自己被高大上的企业HR看中，在众多的应聘者中脱颖而出呢？
　　先登录面试企业的网站，了解对方的企业文化。
　　资历的公司，就越看重企业文化。文化能够使员工凝聚在一起，朝一个方向努力、奋斗。文化能够让大家求同存异，创造和谐。
　　解到对方企业文化后，你要将这些文化点结合到你的面试回答中去。
　　你即将去面试的企业，文化要素中含有“诚信”。那么当HR让你介绍自己的优点时，你就可以回答：“我是一个看中诚信的人。之前公司我是负责行政的。有同事因为加班，年会抽奖环节的奖券没有领。”
　　当时我已经将奖券按照名字分好了，但奖券上没有写名字。后来同事的奖券中了特等奖：海外7日游。奖券上没有名字，如果我说这张奖券是我的，没人会质疑。但我觉得既然已经分配好了，是同事的运气，我就不能利用职务之便去领这个奖”。
　　作场合中，不为个人私利所动，坚持诚信的人才，是很受企业欢迎的。
　　面试问答，建议用这样的公式：回复点案例自我观点。
　　述的案例中，如果只表达了回复点：“我是一个看中诚信的人。”，那么这个回答就太单薄，你很难给HR留下印象。
　　告诉对方，自己是懂得做自我评估的人
　　企业，都希望人才能对于自己的工作目标明确，并且知道自己该做些什么。
　　业最怕的就是那些喜欢“飘飘然”人才。这样的人才没有清晰的自我定位，但主观认定自己能力超群。
　　何在面试中，让HR了解到你是一位懂得做自我评估的人才呢？
　　在面试中表明，除了年初、年末按照公司要求写工作述职报告外，自己每个月会对岗位工作进行复盘，做自我小结。
　　自己在哪些地方没做好、应该如何改善。发现了自己的哪些进步，确认下一阶段自己的提升方向。这样等于将自己的长板和短板都进行了分析，从而也表明了自我评估的可参考性与实用价值。
　　表明自己在工作中的独立性。任何一项工作任务，因为你有着对自己实力的清晰认识，你懂得把握和评估。
　　自己有信心的任务，大可告诉HR自己当时是如何独立完成的。虽然企业喜欢强调团队合作的，但企业非常厌弃那些具有依赖习惯的员工，这会使整个团队的工作效率下降。
　　拿出你的业绩数据说话。前2项是你的优秀工作能力，而这点则可以直观的让HR了解到你的实力。
　　R了解到你的自我评估，并不仅仅停留在概念，方法上，而且能够拿出实质性的成果。
　　钓到大鱼，就要像鱼那样的思考，去琢磨鱼喜欢的饵是什么味的。
　　求职进入竞争者众多的好公司，就需要在面试前做好准备，说HR想听的话，成为HR想招的人。面试中讨论工资的六条技巧
　　一览薪闻网友们所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。晓詹感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问晓詹目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比晓詹目前的要低。
　　么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”晓詹问，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”
　　求职者而言，我们把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如晓詹察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。
　　这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：
　　一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
　　二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
　　三：准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
　　四：想想你希望挣多少钱。这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是”
　　五：想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”
　　六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
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