戴尔本周将进行新一轮裁员:涉及全球多个地区北京时间1月29日上午消息,据国外媒体今日报道,戴尔一名发言人确认,戴尔本周将在全球多个地区进行新一轮裁员。不过戴尔没有透露裁员的具体人数,以及所涉及的部门。戴尔发言人大……
你的员工敬业吗?著名人力资源公司美世咨询通过研究和与各国企业的合作,确定了代表员工对企业敬业度水平提升和符合具体心态的四个阶段。以下是对不同阶段敬业度员工的描述:心满意足的员工履行……
薪酬激励体系优化的基本原则薪酬激励是企业内部有效调动员工积极性的基本手段,也是最为重要的管理工具。企业在进行薪酬体系的设计与优化调整时,必须综合考虑多方面的因素,才能获得良好的激励效果。这其中包括以下几……
人才多元化对企业绩效的影响现今企业工作团队的多元化无论是性别多元化还是种族多元化,都是经济全球化的产物,并日益反映了社会的组成。然而,随着经济危机的蔓延,至少在发达国家,企业已无暇顾及人才多元化目标;失……
日航破产满月计划减薪5并大裁员避免二次破产据日本共同社20日消息,日本航空公司申请破产保护已满一个月。新董事长稻盛和夫上任伊始就不顾企业再生支援机构的方针,宣布加强与美国航空公司的合作,发挥了领导能力。等待日航的将是大……
裁人是一种痛1月份的最新调查表明,六成的白领琢磨着春节后怎么跳个槽,到新公司找到适合自己的位置。创业不久的CEO们也盘算着年后的发展,想着把干得不好的换了,最好是能招几个低薪高能的来帮衬帮……
人才测评的基本观念1。人人都是人才不存在绝对的判断人员水平高低、是否人才的指标,不能简单地认定只有满足一定的条件的人才能称之为人才。只有认清自身的条件、特长和潜能,找到与自己相匹配的工作环……
人对了,公司就对了有这样一个故事:牧师的儿子小约翰闹着要去迪士尼乐园。牧师将一幅世界地图撕成许多小碎片,说如果儿子能重新拼起来就带他去。不到十分钟小约翰便拼好了。牧师很吃惊。小约翰说:“很简单呀……
企业主管应掌握不同奖励方式每年年尾至新春期间,不少企业会举办庆功活动,犒赏员工过往一年的辛劳。除了庆功宴,企业主管应掌握不同的奖励方式,为企业上下注入强心针。大部份的企业领导皆明白团队协作的重要性……
上市垄断国企高管激励过度垄断企业和非垄断企业的业绩同样上升一个单位,高管薪酬上升的程度不应是相同的,垄断企业高管薪酬的增加应该少于非垄断企业高管薪酬的增加,因为业绩上升同样的程度,垄断企业高管付出的努……
人才也能审计吗?企业对财务数据的审计,已经有数百年的经验积累。14世纪的意大利就已经盛行复式记账法,1936年成立的美国会计程序委员会(CAP),旨在推广全美国统一的财务质量控制标准,1973……
将新人看成一笔投资公司情景:刚刚招进来的员工没过多久就不辞而别了,这是让很多人力资源管理部门的主管们头痛的事情。事实上,员工初到企业的阶段正是离职发生概率最高的阶段。当然,这其中有很多的原……