童话说说技术创业美文职业
投稿投诉
职业母婴
职场个人
历史治疗
笔记技能
美文纠纷
幽默家庭
范文作文
乐趣解密
创业案例
社会工作
新闻家居
心理安全
技术八卦
仲裁思考
生活时事
运势奇闻
说说企业
魅力社交
安好健康
传统笑话
童话初中
男女饮食
周易阅读
爱好两性

家庭理财原则

  家庭理财七条原则
  家庭理财的明确目标之一是针对未来的家庭财务需求预作规划,下面是家庭理财七条原则,为大家提供参考。
  保证应支原则
  一般家庭的易变资产包括现金、银行存款、较易变现的黄金、股票等。这些款项的总和应调整到足以应付家庭4至6个月生活中的各项支出。这样家庭在面临任何收入危机时,仍有较为充裕的资金面对困难。
  风险忍受度原则即生活风险忍受度,它是指如果家庭主要收入者发生严重事(变)故,如伤、病、下岗等,家庭经济生活所能维持的时间长度。解决这种问题的最佳办法就是人身保险,通过全社会分担风险的方式来寻求完整的家庭保证。
  知己知彼原则
  所谓;知己;是指理财者要对自己家庭的财务状况进行全面了解,包括资产和欠债,每年的收入、支出及理财目标等。知彼;指通过银行、证券公司、媒体等了解各种不同理财产品的风险和预期年化收益水平。在知己知彼的情况下,选择适合自己的理财种类。
  熟知策略原则理财策略
  是使家庭现有资产保值、增值的必要前提。理财策略是家庭理财的生命。要使家庭理财达到由无至有、由有至多、由多至富的目的,就一定要熟知和运用好储蓄、投资和资产管理等理财策略,以实现家庭资产的最佳配置。
  了解工具原则
  家庭生活中的理财工具,绝不仅仅是储蓄和买卖股票。我们可以将家庭理财所适用的金融投资工具分为下列三类:最为保守的银行储蓄存款;保守而稳健成长的固定预期年化收益型投资工具,包括债券、基金、保险等;有高报酬但也相对较有风险的投资工具,包括期货、股票、收藏等。
  未来需求原则
  家庭理财的明确目标之一是针对未来的家庭财务需求预作规划,这些未来需求大致包括子女教育费用、购房费用、养老费用三大类。
  个性差别原则
  不同收入、年龄段和不同职业的人由于抗风险能力各不相同,家庭财产状况有差别,选择适合自己的理财方案和理财工具尤为重要。

90后总是跳槽竟是因为学历太高?浅尝辄止注定肤浅一生天下学问皆是关于人的学问。其实,不论是圣人先贤的名气,还是大亨巨贾的财富,归根结底都是来源于对于人性的观察和利用,而这其中离不开对人的管理。管理,主要通过研究组织中……一旦做了老板,你就会发现那根本不是你想象中的生活一旦踏入老板这个职业,人生真的变了,因为你会突然发现,等待你的不再是梦想中有钱人的生活,而是各种问题、各种艰辛、各种负债、各种压力。。。。。。对员工、对股东、对社会的重重负担、……简单实用,教你支付宝怎么提现才能不收费支付宝支付宝要收费了!听到这个消息的时候,许多小伙伴的内心是崩溃的,毕竟刚刚才知道用支付宝可以赚钱的我们,有很多人把自己的身家全部放在了支付宝和余额宝里。这以后可就不能把……揭秘四川巡山骑警生存内幕骑警队长的荒野生存手册9月20日,松潘县毛尔盖地区,山间沟壑纵横,这里活跃着一支骑警队伍,保卫人民生命财产安全。一位巡山的民警。9月20日,阿坝州松潘县红土乡,洪波扎西和他的队伍在山间牛……创业透支健康,今天聊聊硅谷怎样过更内敛的生活?阿弥陀佛与科学不得不说的故事。写好这篇准备推送之前,突然被春雨医生创始人张锐因心梗去世的消息刷屏了,人们说他只有44岁。这几年没少被互联网人英年……撞人判死刑腿吓软男子故意驱车撞人致死被判死刑【撞人判死刑腿吓软】西安男子为了给朋友出头,开车故意撞向人群致1死,因犯危险方法危害公共安全罪被判处死刑,双腿吓软被法警扶出法庭。还有一个月就是西安市长安区霍民27岁的生……80后即贵又老90后离职如水老板傻逼了最近,100君在多种场合听到这样一种声音“80后就不要了,我们只招90后,最次85后”。究其原因,多是80后即贵又老。现在许多创业团队,以90后为傲。譬如,几个90后小伙……乔任梁因抑郁自杀不幸离世,心理疾病真的非常可怕刚过去的中秋佳节,不知道大家过得咋样?上周的娱乐创投圈发生了好多大事,有吸引人的新鲜事儿,也有令人悲伤的事。。娱二妞如期而至,一一道来乔任梁因抑郁加重不幸离世,心理疾病真……达人贷借款人故事若非奋力一搏,怎知梦想不远【导语】2016年8月24日,银监会会同工业和信息化部、公安部、国家互联网信息办公室举办新闻发布会,共同发布《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》,赋予P2P网贷合法身份……加入什么样的创业公司像坐上火箭?选择比努力和能力更重要。整理自零一创投副总裁王欣的分享《加入什么样的创业公司可以快速升值》1。个人职业发展的三点感悟我是王欣,零一创投的副总裁,其实大家不要被副总裁这个头衔迷惑了,投资行业……《95后研究报告》发布:价值观、婚恋观已迥异85后极光大数据报告重点:1。95后最看重的品德是诚信,爱国、尊老爱幼、孝顺、乐于助人等紧随其后2。……996工作制已成互联网业潜规则996工作制到底是什么?当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听,利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外……
招聘工作百密一疏,HR怎么把好最后一关?做过招聘的HR同行难免有这种经历:万里挑一看中一位候选人,条件也谈的差不多了,老板那边也汇报过了,用人部门就等着交接工作了,结果,候选人没来。大写的尴尬和失落啊。黎叔说过……如何化解员工对绩效的排斥心理?随着量化管理理念在中国企业界的普及,“绩效”成为了企业的必修课。大公司搞战略绩效、中小企业亦设有绩效经理或绩效专员来负责绩效工作。但目前大多数企业普遍存在绩效推行难度大,员工对……为什么中小企业最应该实施股权激励?摘要:“虚拟股票”,即是为了激励员工(同时也有“金手铐”作用)而授予或售卖股权给员工的一种方式。得到这种“虚拟股票”的员工,可以享受股东的一系列待遇,但却不需要进行工商变更登记……2017中国人才变革高峰论坛厦门站2017中国人才变革高峰论坛厦门站暨第九届海峡西岸经济区才智战略HR论坛论坛背景近年来,经济社会的发展和变革对企业人力资源管理不断提出新的挑战,越来越多的企业……中小企业做绩效考核为什么总是容易失败?绩效很重要绩效是企业最终追求的结果,没有绩效管理就谈不上管理。很多老板都知道,如何搞定绩效,成为企业最头痛的一件事。高绩效是员工创造的,低绩效也是员工创造的,为了让……2017(第六届)中国企业培训服务会展厦门站2017中国企业培训服务会展厦门站中国企业培训服务会展作为中国最具规模和专业性的企业培训采购和学习交流平台之一,每年811月在蓉、上、北、广四地巡回举办。会展旨在为培训供……苦逼的HR,犯了下面这些错,招人就难了。。。金三银四招聘季,按说招聘要相对容易一些,可你为什么还是招的那么艰难?那你得看看自己是不是在招聘过程中,犯了下面这些错?案例一:如何创造良好的应聘体验?王……解决绩效面谈“凭印象打分”最好用的五种方法案例回顾,客服部的张经理给下属Jack评分的时候说:“Jack你实在是太让我失望了,想来想去你的分数只能是部门的最低分”。Jack:“张经理你考核我,但是又不给我一个明确的标准……新常态下HR应关注这7大关键词!在HR管理新常态之下,只有专业技术与信息技术结合,才能支持当下以及未来人力资源管理面临的变革。人力资源管理出身的人有一个先天的好处特别爱学习,但也有一个短板对于信息化的技术关注……劳动合同:用工期限究竟是多长?员工劳动合同用工期限一般为几年,劳动合同的期限是多久?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限,是用人单位和……面试月薪三千的小弟和月薪三万的管理有什么区别?工作这些年,虽然不是HR,但也面了不少人。一点心得,与君共享。希望对面人和被面的朋友都有所启发。面小弟和面高管,其实都只看一个问题就够了。然而遗憾的是,很多人都答得……绩效面谈逃不出的九大囧境,HR你先解决哪个难题?尴尬1:员工不接受绩效考核财务部的主管对下属AMY说:“天天让你录单,你天天做的事情就不要再做错了,再错就只能扣你的绩效了”AMY回答:“现在工作量越来越大,不可能……
友情链接:作文动态热点娱乐育儿情感教程科技体育养生教案探索美文旅游财经日志励志范文论文时尚保健游戏护肤业界易事利快生活快传网聚热点七猫云快好知快百科中准网快好找文好找中准网快软网