求职后，如何检验自我日本SMC求职成功策略的成功率？

　　求职结束后，回顾一下自己的表现，用下面十个问题来检验自己求职成功率有多大。方法是：分值越高代表你做到的程度越高，每题最高分10分，总分100分。总体得分越高，说明成功的可能性就越大。
　　1。我是否已经尽量使自己的外表让你感觉舒服？
　　2。求职前后我对该公司的认识相符合程度有多大？
　　3。我在求职过程中状态是否轻松自如？
　　4。我在回答问题时，是否已经在我的能力、意愿和对工作的适应性上加以强调？
　　5。我是否认真聆听求职官说话？
　　6。我是否有将问题引到我想强调的重点上来？
　　7。我是否做到察言观色了？
　　8。求职官对我的回答是否有兴趣并积极参与讨论了？
　　9。我是否为了配合求职官而将问题的回答加以修正？
　　10。我是否对自己的能力和优点描述的精确明白？
　　根据对高级管理人员的调查报告显示，大部分认为求职成败因素有：
　　1。有的时候求职者的个性、聪明才智在能弥补工作经验的不足。
　　2。面谈时表现出积极进取、坚定果断有助于获得求职官的好感。
　　3。被原先公司开除，并不会妨碍被现在用人单位录用。
　　4。夸大自己的能力，往往是隐瞒不了求职官的。
　　5。表现的过于自信的人比羞怯胆小的人录取机会要大。
　　6。面谈时，如果对公司的情形一无所知，那会对你产生不利影响。
　　下面是按照重要性高低排列各项影响求职结果的因素：
　　1。你在求职时如何表现自己以及你的个性
　　2。你的经验
　　3。求职时对应聘职位你所表现的经验
　　4。你的背景
　　5。你对公司和工作本身所表现的热忱度
　　日本SMC成功求职攻略
　　A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司SMC（中国）有限公司的求职，归来后他向学友介绍了参加求职的经历：
　　流程
　　人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况；
　　求职学生参观世界一流的现代化设备；
　　人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组求职；
　　专业知识笔试。
　　实况
　　求职结束了，一个求职者站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了。”
　　音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加求职就是坦诚和真实”。
　　考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你。”那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。
　　音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力。”
　　考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来。”
　　音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”
　　B高兴地拿到了世界500强之一、快速消费品业生产巨头雀巢（中国）有限公司的OFFER，“一面”后他将参加求职的过程用文字记录了下来。
　　流程
　　集体求职，每8个人一组，在闲聊中互相自我介绍；
　　圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
　　每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方；
　　即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问；
　　小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写，然后讨论，再作记录，没有求职官，完全自由；
　　一对一求职，每位求职官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。
　　音：“参加500强求职真是一种财富，对自己有种成长的感觉。求职包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我。”
　　时我觉得，求职是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿。”
　　声音
　　业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”。
　　试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力；而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由HR和实际部门共同考察”。
　　学生获得的学习方法和做事方法是企业求职的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。求职时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。