求职错误技术三无人员如何在面试中反击

　　如果在求职的过程中，求职者知道自己犯错了，那么，如何才能够扭转不利局势呢？下面传授几个求职技巧。
　　一、以正改错。
　　意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的〔被过滤〕再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
　　二、化错为正。
　　察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
　　三、续错成正。
　　在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列〔被过滤〕现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
　　“三无”人员如何在面试中逆袭HR怒斥“三无”求职者
　　“最近拒绝了一位‘三无’求职者。为什么称他为‘三无’？因为这位求职者学历低、形象差、没品味。他在简历标明自己是某某名牌大学本科毕业，面试的时候却流露出自己毕业于这所大学的网络学院。就算他是这所大学的全日制本科毕业生，我也不会考虑要他，因为他的外貌实在让人不敢直视。要身高没身高，要长相没长相，至少也得提高一下自己的穿衣品味吧？很抱歉，他什么都没有整体给人的感觉就是无精打采、邋遢懒散。就这样一位令人着急的求职者，我表示很担忧我倒是很想当面告诉他，可是出于我的专业度，我就忍住了。”
　　绝大多数网友不同意这位HR的观点，他们认为在面试中企业方应该着重考察应聘者的工作能力，而不是抓住这些细枝末节不放。HR仅凭个人的审美偏好，就用形象差、没品味来否定求职者，这样做太没专业水准。
　　这位HR的观点从某些层面上来看确实很偏激，但我们不能否认，这种偏激在现实生活里或许并不少见。那么对于职场中的“三无”人员，在毫无竞争优势的前提下，又该如何绝处逢生呢？以下几个特质能帮你加分：
　　1。性格开朗，抗压能力强
　　任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，必然很难成功。在论坛上，有些HR发帖说有求职者竟然因为无法回答面试问题而哭泣。这样的人企业是不太敢要的。万一工作中出了差错，给公司造成了损害，领导批评几句那不是要闹出大事了。
　　其实，要在面试中表现出抗压能力强也并不是很难。当公司问你能不能接受某某苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现面试官所说的那种极端的情况，那只是面试官在考验你。比如，很多面试官喜欢问应聘者能不能适应加班，其实他只是想了解你对工作的态度，但如果你决断地表示自己不能加班，估计也很难通过面试了。
　　另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也比较强。如果你和面试官聊得愉快时，也许就离成功不远了。
　　2。认真仔细，思路清晰
　　如果你没有工作经验，希望企业给你机会、培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前面教后边忘，或者比较死板、无法举一反三，再或者思维混乱，总是把别人教给你的东西混淆，这样的话谁愿意培养你呢？
　　在面试中，你可以注意以下细节：面试前要填表，想清楚了再下笔，不要涂涂改改，否则别人会觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清；面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该快速回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。
　　3。执行力强，注重团队利益。
　　一个人的能力再强，如果不能为企业所用，那么企业也不会招他进来，所以公司招用员工的原则是适用。特别是一些事务性的职位，本身不需要太强的个人能力，而是要100的执行能力。有时候，一个能力平平但能及时完成领导交代的任务的员工更受企业喜欢。
　　面试时，公司经常会问一个问题：如果上司的想法是错的，你是遵照他的命令去完成，还是按照自己所想的正确的方法去做？这个问题就是考查求职者的执行力。很多求职者觉得如果回答按照上司意愿做会损害公司利益，所以就回答会和上司商量，尽量说服上司等等。其实这样的回答让面试官（很可能就是你将来的上司）听到，就会觉得你的执行力很差，凡事都要发表下自己的意见，让你做一件事效率非常低。管理的原则就是执行，只有执行力强才能使每个环节有序运转，提高团队效益。
　　4。稳定性强
　　任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作做出的明显贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。
　　5。薪资要求低
　　无论是大公司还是小公司，它们都是希望节约用人成本。同等情况下，都是会偏向要价低的人，一些基础岗位更是如此。在论坛上就有HR分享过这样一个案例：“有两个人来我们公司二面，其中一个要价税后3500元（大致和公司出价差不多），另一个要价税前2500元，面试下来公司更喜欢税后3500元的人。本来公司打算录用一个人，即二选一，但一看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500元那个略逊一筹，但性价比很高，于是最终两人都录用了。”当然，这是个很极端的例子，可如果在合理范围内，你要价比别人更低，这肯定是一种优势。不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓。最后提醒一点，如果开价3000元，就说希望3000元，别说希望3000元但2500元也行；这样弄得很不情愿的样子，让公司觉得真给你2500元，你会不安心工作，从而失去机会。
　　以上是工作上的性格特质，哪怕你没有背景，没有高学历，没有丰富的工作经验，这些特质总会给你加分。至于“没品味”、“没形象”，如果你不去整容，相貌是改不了的，品味也是个性化的事，你的个人品味无法迎合每个审视你的人。可纵使你再怎么平凡，最基本的整洁干净要做到，面试前还是要好好拾掇一下，能给对方一个好的精神面貌，这也是可以加分的。

造句：求职错误技术三无人员如何在面试中反击
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