求职语言技巧如何证明你没有精神病？面试中想不到的路线

　　求职时，我们的言行举止都会是成功的一面，那我们在求职时知不知道有那些地方是不能犯的？有那些应对技巧？下面就介绍一篇求职的语言技巧，希望能让各位求职者能得心应手，掌握好求职技巧，找到理想的工作！
　　求职技巧和注意事项：
　　口头语言
　　（1）称呼恰当。称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”“老师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”“小姐”“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。
　　（2）语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生求职技巧，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。
　　（3）语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使求职人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话，让用人单位产生厌恶的感觉，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，会显得应试者不成熟、幼稚。
　　（4）语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，回答问题应该简单明了，不要喋喋不休，让求职现场成为你自己的演讲论坛。
　　（5）语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好像除了自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。
　　（6）问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。
　　肢体语言
　　1、面部表情
　　应聘者应积极地控制自己的面部表情，用得体的微笑向求职官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明：微笑是传达自信、友好的最好的方式，并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑，应聘者的自信和友好也会感染求职官，且使对方不自觉地和其亲切起来。
　　2、身体动作
　　求职过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听，并听懂了对方的意思。不过要注意的是：考生对求职官的话不住地点头，会让求职官认为他不耐烦，有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。
　　手势语是最重要的肢体动作。和求职官握手时要等求职官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定，要保证整个手臂呈L型（90度），双眼要直视对方，有力但不用太使劲地摇两下，然后把手自然地放下。
　　3、眼部动作
　　在求职过程中，考生与求职官的目光沟通，体现了考生对求职官的尊重以及考生对求职官说话内容的重视。但需要注意的是，如果求职官是多人，考生的视线不要只集中在考生希望取悦的目标求职官身上而对其他求职官视而不见，这是种非常不礼貌的行为。
　　三、求职时的行为举止
　　1、提前到达，提前一点时间到达求职地点是非常必要的。去求职时至少要给自己留出20分钟的富余时间，这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利，你可以利用这20分钟的时间，待在车内或接待室里稳定情绪，最好是提前5分钟到达考官办公室，以示求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，作一些简单的准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。
　　求职前最好是提前到求职地点去一趟，以避免求职当天迷路。如果求职途中遇到什么预想不到的麻烦事，责任可能不在你，但你一定要采取措施，给主考官打电话，把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次求职机会。
　　2、以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天，以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。
　　3、应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入求职现场，接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和考官握手，但视情况而定，不要生搬硬套。
　　4、坐姿，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，求职官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面
　　5、在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
　　6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪，也会影响到求职成绩。
　　“如何证明你没有精神病？”面试中想不到的套路
　　“你为什么不去那个公司？”
　　广州某房地产公司面试官对君雅提出的第一个问题，就像是当头一棒，把还没进入状态的她吓出一身冷汗，而“那个公司”指的是北京一家著名房地产公司。
　　每年毕业前的这几个月，计划就业的应届毕业生总是忙得焦头烂额，四处奔波出入于各类大大小小的招聘会，只为觅得一份好工作。投简历、笔试，一切都妥妥地，可是一到面试，心开始慌了，手也开始抖了，甚至连话都说不清楚了。不少大学生和君雅一样，能闯到面试这一关的都是“过五关斩六将”的勇士，可在面试官面前就开始犯怂，往往紧张得像只小猫。
　　不少人向记者反映，紧张是因为自己是面试“小白”，没有什么面试经验；也有人说事先没有对应聘单位进行了解，对面试环节、流程等都不熟悉；还有人抱怨，面试官面目可憎，太过吓人，气氛太严肃的确，面试不像简历筛选、笔试考核那样简单明了、规则统一，面试者的穿着打扮、举止谈吐都会成为面试官考量的因素，更别说是回答问题的表现了。
　　刚刚以“碧业生”（碧桂园的校招项目）姿态入职碧桂园的吴明比较幸运，早早就在这里实习的他因为表现优秀而直接通过终面。他告诉记者，面试官问这些问题其实是很正常的，因为在校学生对于一个企业的认识是不够的，且经常会说错话，这一点可以说是面试官故意为之。
　　以往，面试官会根据简历依次提出问题，面试者虽然紧张但也基本能顺利应付。但是现在，面试官们似乎并不大愿意“按套路出牌”，更喜欢玩一点与众不同的问题。中国计量大学英语专业的刘蕊参加某教育机构面试时，三位女面试官给她抛出的第一个问题就是：你有男朋友么？这瞬间给她一个错觉，“我这是在参加交友节目么？”此外，也有学习心理学的学生被面试官严肃地问：“你如何证明自己没有患精神病？”诸如此类的问题越来越多地出现在面试场上，一次又一次地刷新大学生对求职面试的认知。
　　问题本身的奇特性是一方面，不少用人单位在面试环节和模式上还费了不少苦心。琨子是四川大学学土地资源管理的，先前有过几次面试经历的他印象最深刻的是百度的“二面”。“面试官在你的简历中找到一个点，给你一块黑板，让你去描述并还原你所参与的工作，他还会把讲解的全过程记录下来。这样可以清楚地知道你这份简历有多少水分，你有多少能力。”
　　相比于新颖有趣的面试，有不少堪称“战斗式”的面试安排则让面试者头疼不已。王帅在参加华为公司面试的时候，就十分直观地感受到了它“弱肉强食”的企业文化。“我一开始以为就是单纯的无领导小组讨论，但是当讨论结束，面试官提问的那一刻，我发现自己果然还是太单纯了。他问，‘你们觉得你们当中谁表现最好，谁表现最差，每个人必须给出答案，并且说出对方的名字和你的理由。’那个瞬间，大家的脑袋里一定都是空白的。”
　　此外，还有许多让人咋舌的花样出现在面试当中，角色扮演、情景再现、小组对抗、实时记录等五花八门的面试让未经世事的大学生担惊受怕。考官的问题不再局限于简历和工作本身，逐步拓展到生活、思维、情感等多个维度来综合考量面试者。奇葩的问题不再设置标准答案，无领导小组讨论也不仅仅是观点的表达，关注的焦点从学习成绩、实践成果扩散到个人的应变表达能力、推理总结能力和道德品质的观察。
　　王帅告诉记者，在入职华为之前的他曾在十三个单位有过面试经历，其中不乏三星、美的等知名企业，“不少企业已经淘汰了老旧的面试模式，捉摸不透的套路很难说能够通过事先准备来应对”。（文中采访对象均为化名）