注意：去面试的时候，包不要乱放最初和最后五分钟是关键

　　注意：去面试的时候，包不要乱放
　　作者：曹玉秋
　　在接待面试者的时候，会发现一些问题，尤其是女孩子背包来的时候。
　　当我询问是否携带简历后，女孩子们开始在自己的手提包里找出简历，要么皱皱巴巴、要么A4纸折成了5折、甚至还要在包里翻来翻去
　　当对方打开包的时候，本不应该窥视的我，也着实被一些女孩子的包包里的东西吓到了，总结概括就一个字“乱”。可想而知，如果我录取她，她的办公桌是什么样子。
　　面试的时候，一般面试的时候，会是1V1面试，如果房间里有多把椅子的时候
　　把包方在身边椅子上的
　　抱着包面试的
　　把包放在自己座位后面的
　　把包放在桌子上的
　　把包方在面前的桌子上的
　　和包同坐一个座位的
　　把包放在地上的
　　我是一个会细心观察的人，虽然自己也曾面试，也从未关注过手包放的位置，但是当我去面试别人的时候，我忽然发现，包包放在哪里虽然只是你个人的习惯，也就是这习惯，使你将成为什么样的人。
　　首先，环境是面试成功的一个重要因素，这个环境包括背景环境，语言环境，文化环境，其中背景环境，是指你在这个环境中给对方留下一个什么样的印象。
　　那么回到上面出现的各种放包的位置：
　　把包方在身边椅子上的太过自信，希望得到对方的认可
　　抱着包面试的不自信，不善表达，紧张
　　把包放在自己座位后面的对面试很重视，准备充分
　　把包放在桌子上的随意，常伴有延迟性
　　把包方在面前的桌子上的不看重本次面试，可有可无
　　和包同坐一个座位的有相应的准备
　　把包放在地上的为人谦虚，谨慎
　　有相关招聘或者是面试经验的人，可以自己回忆下，面试的场景，包的位置的摆放。有些女孩子在面试的时候带着自己最好的包去面试，担心包包会弄脏，或者是希望包包能够展示自己的身份和能力，会故意把包放在一个比较明显的位置。看似无心却能显示自己的有意而为，不仅不会给自己加分，反而会让企业误以为是以为“大小姐”，企业招聘员工是为了工作，能力强，会工作，自然是企业喜欢的，除非你是关系户。
　　我们在看《面试宝典》的时候，常常会提到，身旁有个倒了的垃圾桶，你是否会扶起来，并把散落的垃圾收起来。其实这不仅是在考验应聘者，更重要的是要应聘者给自己建造面试环境。例如说，在面试的时候，你身边的垃圾桶会分散面试官的注意力，她的关注点不在你身上，那么你的优秀才能是不会被发现的，那么也是不会被录取的。
　　包包的摆放位置也是一样的，如果你的包摆放在一个很明显的位置，那么面试官难免会关注你的包，而不是关注你。同样，如果穿很特殊的衣服，或者是特殊的服饰去，虽然这些奇装异服可能会给你加分，但是相应的给你减掉的分数，也会很多。
　　我曾经在面试的时候，被安排到一间会议室等待部门不负责人来面试，可是会议室里的椅子都凌乱的摆放着，让我看到都不知道要座在哪里好，我想这可能是人事太忙了，但实际上这并不关我的事，我还是在等待的过程中把椅子都摆放好，然后选择一个位置，坐下来，等待面试官。当面试官进来的时候，他相应的选择了我对面的位置，我相信一个整洁的面试环境，更能让面试官看清我的能力。
　　原创作者：曹玉秋，Hr商学院专栏作者
　　最初和最后五分钟是关键
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。
　　3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。