应届毕业生求职的“软肋”应届毕业生面试IT岗位的几点建议

　　如今“学历热”、“证书热”，已开始“降温”。企业用人时变得更加理性，人才不是用来“装点门面”，而是能给公司带来利润、引导公司能开拓市场的职业化人才。职业化的要求对大学毕业生来说，无疑是一个严峻的挑战。
　　1、大学生，你职业化了吗
　　为什么许多企业对成绩优异的大学毕业生说“不”？为什么一些有工作背景的人找工作相对容易很多？为什么专业很好、技术过硬但求职却屡受打击？面对这些问题，大学生该问一问自己：我职业化了吗？
　　在面试中，招聘者往往提出这样一个问题：在公司录用你的第一天，你准备做什么？得到的答案是多种多样的，但通常要表达的意思基本一致，那就是上班第一天立即进入工作状态，有的要展示个人对业务的熟练程度，有的要体现优秀的与人沟通的能力等，从某种意义上讲，这些说法没有错。然而，用人单位在试用一个员工时，考虑的并不是这些。一个人的经历是难以与用人单位的要求完全符合的，自己在某些方面的长处和能力不一定能够在新岗位上发挥，所以，此时表现出一些个人的职业素质更能博得考官的好感。
　　从一家公司到另一家公司，相同的职位可能有不同的职责，不同的职位差别就更大，然而按照一套相通的模式去分析自己的工作，请上司来确认工作方向、方法的正确性，尽可能地利用公司的信息资源，你就是“职业化”的员工，你就能受到企业的“青睐”。
　　2、从校园人演变为职业人
　　什么样的员工称得上“职业化”？职业化的员工就是了解公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断地改进工作方法、提高业绩。对公司来说，有价值的职业化员工才是真正的人才。
　　职业化是一种潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人是和他们合不上拍的。大学生职业化的途径有很多，比如社会实践、实习、毕业设计、试用期等都是将自己训练成职业人的渠道。问题的关键是，大学生应带着明确的目标来训练自己，尽快地完成从校园人向职业人的过渡。
　　“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”。
　　然而，理想与现实往往是水火不相融，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应；二是敛财策略。
　　在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
　　通过诚实劳动，去不断的获得工资待遇的相应提高，这自然是每一位劳动者所乐于接受的事情，然而，作为工资待遇的策划方企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。
　　时下有一些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进式的口号，并以此来激励员工、提高效益，向世人昭示出一种正规企业的尊严和形象，真可谓一举多得也。
　　不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美的刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远保持一种距离的美感。
　　在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”，然而就是这句看似坦诚沟通的话语，反而会让员工产生一种心理的恐慌和忧虑。其实，在现代职场中出现这种强烈的反差心理并不为奇，而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的领导者本身。
　　现在，有很多领导为了树立自我良好的管理者风范，不惜努力的去培养自己的“表演”天赋，力求把“戏”唱得淋漓生动、完美无暇。但遗憾的是，职场却不等同于戏场，演戏可以用华丽的道具去展现完美的风韵，而处世却不能用掩人的伪装去遮饰内心的沟壑。
　　所以在这里，笔者想奉劝诸公，当你听到这句饱含暖味的提示时，一定要看清管理者的真实面目，倘若领导是唐太宗，你可效仿魏征；倘若领导是商纣王，你可莫要成比干噢！
　　“出谋划策”，这本是一个含有褒义之词，而在如今风云变幻的职场中，却被一些人糟蹋得面目全非。在企业中，专门有这么一些人，似乎对于中国的历史颇有研究，比如像殷纣王是如何“关心”老百姓的，张邦昌是如何“热爱”国家的，秦桧是如何“崇拜”岳飞的等等，对于这些具有着悠久文明的历史典故可谓无一不精，无一不晓。
　　不但如此，他们还能很好的以史为鉴，理论联系实际，将这些宝贵的历史经验结合于企业管理，撰拟成红头奏折，且密呈于领导。这股为企业谋发展的劲头儿真是令人汗颜啊！
　　说到此，笔者倒想劝戒一下企业的诸位苦心谋划者们，中国有句老话叫“伴君如伴虎”，当您献媚良策之时，可千万切记审时度势、对正下药，否则，说不定哪天遇上一个“不开窍儿”的领导，那您可是赔了夫人又折兵啊！
　　给面试IT岗位的应届生的一点建议
　　昨天面试了几个应届生，就是我现在的这个it民工岗位。虽然很多人看不上，但对于很多学生来说仍然是一个很期望得到的offer。技术上（我是指解决复杂问题的能力、沟通能力等软能力）不过关的我们这里肯定不要，但很多学生因为一些非技术原因而被咔嚓掉，就比较让人惋惜了。我在这里指出几个常见的面试问题，希望后来人注意。
　　一，问职业发展。
　　如果你面试的是it民工岗位，你唯一的答案就是：希望做一辈子技术，向技术专家方向发展。如果你说想转管理或者想创业，那么除非你的技术非常厉害，否则基本上是没戏了。我是工程师无所谓，但接下来面试你的manager就会想，除非他让位或者你跳槽，否则你拿什么转管理？如果你说没有职业规划，这也是错误的。你一定要表现得很上进，为了完成项目经常加班老师同学都很钦佩云云。如果你回答自己没什么规划，那么领导就会觉得无法激励你，你多半会是个懒人。
　　二，问你喜欢什么样的工作。
　　这个就要看去什么公司了。你最好先准备一下这个岗位在做什么样的项目。例如，如果去研究院之类的地方，就回答我喜欢做一些开放性的研究，带点学术又带点实际应用目的的；如果是去google或者ms，最好再加一句：我喜欢经济没有压力，然后可以有时间充分发挥我的才干，做我感兴趣的事情。如果是去csdl，那么你就可以说你喜欢在一个有明确分工的地方，很多事情都有明确流程的地方，这样可以学习很多东西，云云。如果你已经从师兄那里知道这里常常加班，就要说你喜欢有挑战性的工作，你是工作狂云云。总之，要投其所好，但需要了解对方，免得马屁拍在马腿上。要挠到他的痒处。
　　当然，如果你宁死也不加班，那么请忽略。
　　三，问你对待遇的期望
　　其实这个面试问题问得有点无厘头，因为领导没有能力决定你拿多少钱，一般稍微大一点的公司，这个价钱都是公司统一的，没有按人给价的。领导这么问，只是想知道你能不能接受这个offer，或者觉得你能力差一点，希望你说说自己还有其他什么长处可以值这个价。如果是前者，你可以说，我已经从师兄那里知道这里的offer差不多都是多少多少，我觉得自己追求的是XX（见第二个问题的答案），经济上没有那么高的要求云云。如果是后者，一般是ms、google、baidu这样的高薪公司了，你就得绞尽脑汁再想想了。但切莫强求，因为确实不是每个人都能进去的。你说低了也没有用，不会因为你期望薪水低就可以要你的。
　　四，你现在有几个offer？
　　实话实说比较好。如果你已经有了其他offer，那么请说明为什么不要这些，而仍然来这里面试。那么领导可以想想，他能给的，有没有你想要而这些offer都给不了的。例如有的人说他想进外企但手头只有私企的；有的人说他想留在北京；等等，这些理由都很好。但我个人觉得，明明不想去，但是为了个保底也来面试的人，很不厚道。最后，即使是同一个公司，面试的时候也要问明白哪个岗位，再问问师兄师姐这个岗位的具体情况，才好准备。