新人面试的时候应该怎么做？如何回答“你为什么选择我们公司？”

　　你总说毕业遥遥无期，但却独自偷偷去面试。
　　1、
　　还记得刚准备毕业，求职的时候，经历了无数次面试，包括群面，单面，各种面。其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者必须在规定的时间内围绕同一个主题进行讨论，并且得出自己的结论。用人单位通过观察，记录最终筛选出几个表现出色的进行下一轮面试。
　　说回群面吧，说白了，要通过面试，就是要让面试官对自己留下深刻印象，记住自己。既不能沉默寡言，也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题，他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人，因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。
　　还记得我去一家公关公司面试，当时也是一个群面，内容是围绕一个企业的公关事件开展额，作为汽车专业的我，对这些企业事件顶多就是刷微博的适合看过一两眼就退出软件的人。听到其他人都是有过相关经历的，一会儿举大企业公关事件例子，一会儿拿出相关法律规定，听得云里雾里的，明显的，我完全插不上话，虽然听不懂，但是基于习惯，还是不停地记录和整理其他人的观点。
　　20多分钟过去了，我几乎没说一句话。
　　还剩三分钟的时候，我决定发声：“我很同意这位同学的观点，请允许我再补充两点，在补充前我也把大家的意见整理一下。”
　　于是，把之前记录整理的其他人的观点列了个一二三，然后从中提炼扩展了两个新角度，算作自己最后也是唯一的一次观点陈述。
　　发言期间，我能明显感觉到几个面试官的眼睛在发亮，最后成功通过面试的结果也印证了，最后发言，以及这样的处理方式是有一定效果的。
　　2、
　　有些人在人际关系中，过于急切地想表现自己，本以为可以通过不断地“刷屏”来获得亮相机会，赢得印象，但或许因为没有逻辑，或许因为文字直白，反而让人产生了反感，遭到拉黑、屏蔽，得不偿失。
　　这恐怕相当于锻炼身体时的用力过猛吧。
　　小时候接触美术，知道在艺术的角度上，有一个词语是“留白”，讲的是故意设置悬念，给人更多的想象空间，激发好奇心和求知欲。这和我们说话是一样的，有时候刻意地减少表现内容反而达到更好地表达效果。
　　填鸭式的讲话，说的信息很多，真正入耳的却很少。
　　这让我想起奥巴马在向全世界宣布击毙本拉登的时候，他在台上演讲接近尾声时，用严肃的表情正式宣布，本拉登被击毙，然后停顿了23秒，眼里露出犀利而坚定的神情。而这23秒的停顿，
　　既是对恐怖主义的震慑，也是让全世界看到了美国反对恐怖主义的信心和决心。
　　这也是“留白”的力量之一。
　　3、
　　最近沉迷于TED，喝着浓郁的美式，听着各行各业别人的牛逼，也有各行各业的挫折，其中关于职场上的一个演讲《被拒100日》里面那位华人，用幽默让人深思，风趣活跃着整个现场，观看完这短短15分钟的视频后，坐在办公桌前的你，或许会坐不住，向往靠窗的地方站一站，好好地看看这座城市。
　　但是，别人牛逼的认知，别人失败的挫折终归是二手的，而且因为不同的个体，不同的场景，不同的时间阶段，别人的知识，不一定在你身上同时适用。
　　只有你自己行动，你才会拥有属于自己的路。
　　别人说的再好，都只是还好，真正的“鸡汤”，都是在发生在行动以后。
　　好吧，梳理一下。
　　1、尝试聆听和总结；
　　2、尝试留白的交际方式；
　　3、行动起来。
　　面试时怎么回答“你为什么选择我们公司？”
　　如果你足够重视这场面试，或者希望进入这家公司的话，那么你一定会通过各种手段，无论是网络搜索，还是熟人关系，都会搜集相关信息，往往会涉及行业、企业和岗位等。
　　1、回答思路是：
　　从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；
　　从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；
　　最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。
　　2、答案的关键在于：你说的话要让面试官爱听
　　这不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案，说到底是让你表现出最好的一面。
　　3、你要做的是：
　　了解这家公司
　　面试前了解关注公司他们在新闻中的形象，了解他们的客户，了解他们最近的成就奖项，浏览一遍他们的公司博客和新闻。
　　了解这个职位
　　你得表明自己符合这个职位的要求，同时也有承担责任的觉悟，要言之有理，证据确凿。面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。
　　不同属性的工作需要不同性质的动力
　　在这个行业里工作的是哪一类人？公司期望员工有怎样的工作动力？
　　举些例子：创意产业的，希望为大型项目工作；IT咨询行业的，希望拥有高端客户；销售行业的，希望有更多挣钱的机会。研究下，仔细想下他们需要哪种人，而你有几分适合。
　　符合公司文化
　　初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化？
　　其实，他们的评估依据就是你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等，。
　　本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。
　　4、在回答问题的时候，要注意：
　　简洁
　　不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备
　　热情
　　对于刚毕业的人，面试官更期望看到他们能量满满、对工作充满希望的样子。这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。一边微笑一边说话什么的会很没意思，你可以表现得更积极一些。
　　真诚
　　公司肯定知道你工作是为了挣钱，但他们还是希望你能对这个工作甚至对这个公司感兴趣。不要从网上寻找答案，更不要照搬别人的话，避开其中的套话，因为面试官们已经听过太多了。
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