企业如何招到最优秀的人才?学习谷歌的15条招人秘诀对于公司管理者而言,工作中最重要的事情是招聘人才。谷歌的管理者对每位面试者的态度都是一丝不苟的。无论面试者应聘的是初级软件工程师还是高级总经理,谷歌的面试官都会认真投入时间和精……
2018中国人才变革高峰论坛厦门站暨第十届海峡西岸经济区才智论坛背景未来已来。在这个以“人才”为中心的时代,无论对于企业HR,还是员工个体来说,都需要回答三个问题“未来”是什么?“未来”在哪里?以及如何拥抱未来?大数据、人工……
HR该如何提升做“减法”的能力?光辉合益研究表明,员工离职给企业带来的财务损失可以说是天价数字。结合光辉合益的效能中心和Cebr研究,我们将数据直观地呈现给大家:一个拥有2000名员工,平均自愿离职率为……
颠覆传统思维:坚决果敢地取消企业培训?企业为什么要搞培训企业无论大小,大抵都会认同这样一个观念:企业的发展,必定仰赖于人才,尤其是有能力的人才。企业间的竞争说到底是人与人之间的竞争,哪家企业拥有高素质的人才,……
一文说清:你的工资都是怎么算的如何让员工相信企业的激励机制是合理的,并完全遵从这种机制的裁决,是企业激励机制成功的标志。IBM的薪酬管理非常独特和有效,能够通过薪酬管理达到奖励进步、督促平庸的效果,IBM将……
绩效管理的进化:从绩效走向能效平衡第一、利润从何而来,绩效管理能带来绩效吗?第二、企业赋能于人,不在于培训,而在于创造机会;第三、绩效管理的进化,从绩效走向能效的二维平衡。绩效管理能带来绩效吗……
为何这些公司的年终奖如此“疯狂”?红红火火恍恍惚惚中,在这个辞旧迎新的年关之际,一年一度的年终奖要么已经紧握手中,要么在发到手的路上向你狂奔,激不激动,兴不兴奋?但试问在“某某公司100个月年终奖”、“某……
在KPI死之前,请先用好它!美国零售界的传奇沃尔玛公司如今已经经历了50多年的时光。成为了世界范围内的巨无霸企业,,沃尔玛的成功离不开出色的绩效管理政策,始终如一的发展理念,以及精益求精的供应链管理模式。……
员工激励的正确打开方式是?年底了,对HR来说,世界上最遥远的距离,是你满心欢喜地策划年会,准备年底的员工激励活动,但员工在领着年终奖的同时,却计划着离职!年底怎么留住员工?这个节骨眼离我们最近的最……
为什么业务团队不信任HRBP?三条信任公式为你解答!HRBP工作的界面很可能会遇到这样的情况:回避你业务部门要开会了,你刚踏进会议室,业务Leader对你说:“这是我们的内部会议,请你回避”吐槽你听说公司……
关于年终奖,你想知道的全在这了!前几天在《史上最经典的六大激励方法,不容错过!》文章中讲到华为的百万年终奖金,最近小编的身边也全是围绕着“年终奖”这个关键词。年终总结过去了,年终奖还会远吗?关于年终奖,小编也……
陈春花:价值观能否产生绩效,主要取决于对价值观的管理(((导读:现实中,很多企业会模仿成功企业的价值观,但往往会误解这些企业成功的秘密,并且会高估价值观本身的功能。而企业文化的本质是行为习惯,而不是概念。正所谓:每个人都知道成功……