职场：90后新人成重点培养对象

　　风生水起的互联网行业，可谓是年轻人扎堆的地方。在这个80、90后占据绝大半江山的地方，想找个70后出来，都不是件容易的事。别看前两年电商有点落寞，可随着京东、苏宁易购、美团、唯品会的崛起，带动了一大批电子商务创业者的涌入。由此，也带动了电商平台人才缺口的急剧扩大。电子商务的迅猛发展使得企业对人才的渴求不断升高。中国电子商务研究中心近日发布了《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示，接受调查的电商企业中，属于业务规模扩大、人才流失率高、人才需求强烈、招聘工作压力大的企业占41。07。中国电子商务研究中心特约研究员崔立标介绍说，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧，2013年电子商务服务企业直接从业人员超过235万人。目前由电子商务间接带动的就业人数，已超过1680万人。新行业热衷招聘年轻人相对于有几十年累积的传统行业来说，电商依旧是蹒跚学步的新行业。因为受市场流行趋势影响较深，为了迎合时下年轻人的需要，电商行业大张旗鼓的招聘90后，为企业发展融入新鲜血液。现如今市面上的产品很多，竞争也相当的激烈，因此产品定位和运营就成了企业突袭的必杀技。而且现在电子商务的主要消费群体是80后、90后的年轻人，做企业都是消费者导向，要了解消费者想什么才能把产品做得更好。年轻人是最了解年轻人的，因此，现在整个电商行业基本都是以85后、90后的年轻人居多。
　　目前，90后员工已经成为电子商务企业的主流人员，占50以上的调查企业表示90后员工占企业总体人数的56。38。电商运营人才急缺电子商务的人才主要分为两大类：一种是技术流，懂网络技术；一种是产品策划流，懂产品策划和电子商务方面产品的设计，但是不懂技术，这两种人就像文科和理科一样，没有达到一个很好的沟通，懂技术的人不懂得如何把技术转化成更好的产品，懂产品的人又不懂得自己的产品在技术上的局限在哪里。而根据《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，在企业最急需的人才调查中，电商运营人才排名第一，占37。68，28。57的企业急需技术性人才（如IT工程师、美工等），18。84的企业急需综合性高级人才。随着一批又一批的毕业生走出校园，80末、90后的新人逐渐攻占求职市场，开始成为职场上新的活力群体。虽说不少企业对这些新生代员工诟病不断，但对于他们的创造力却甚少否定。新老交汇，当传统观念受新思想的冲击，产生不和谐的因素也就成为必然了。其实，90后职场新人并没有想象中的那么难以理喻，少点说教、多点平等沟通，他们还是会很快融入工作的。时代在发展，思想也在不断的改变。不要总是用传统模式约束员工，毕竟人不同事不同产生的效果当然也会有差异。别带着有色眼镜看人，90后新人没你想象的那么糟糕，虽说个性强了一点，但在这个提倡自由的时代，谁又能说个性一定是坏事呢。90后职业观：注重实现自我目标，希望快速得到认可近日，南京市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司耗时2个月，通过对1万多名职场新人的调查，联合发布了“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”。
　　调查报告显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。而且相对于70、80的职场人来说，他们更注重实现自我目标，希望快速得到认可。长期接触新鲜事物，90后的创造力可是不容小觑的。但由于传统思维的限制，他们的一些新的创意与想法，经常会被领导所扼杀，造成新生代员工的受挫感增大，职业倦怠感加深，直接影响到工作结果。90后性格观：讨厌说教，喜欢平等沟通受调查的新生代员工中，超过九成有独立见解与看法，并且对自己的想法往往非常坚持，有时甚至不太考虑别人的感受。他们在工作中喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式，从心里藐视权力和权威，厌恶传统的说教方式。除了传统的薪酬待遇之外，工作氛围和环境也是决定他们跳槽与否的主要原因。调查发现快乐是新生代员工职业价值观的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣，追求审美、创新等精神享受，他们特别关注个人工作与生活之间的平衡，而且特别注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。马上迎来“毕业季”，大学生们就要离开校园，成为职场新鲜人。
　　为此，整理了几个职场励志小故事，想送给新人也许对准备步入社会的你们有用。励志故事一：甲，工地小工物流部文员主管电商物流经理副总自己创业甲最初是中专或高中毕业，在当地联防队当队员，维持治安，太神勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘遇到贵人，成功，在物流部当打字员、处理单据。甲说他每天总是第一个到公司，帮所有人擦桌子，给办公室打水，归置东西，做了很多本职之外的事情；待人礼貌，任劳任怨，努力学习专业上的东西；这样，得到同事们的支持。领导看他上进、勤奋、大家评价也不错遇到一次物流中心扩建的机会他被任命为小团队的主管，之后就开始走上快车道，先后在知名电商就职，人脉广泛起来。去年，获得资本千万级资金的支持，创办了一家电商企业励志故事二：乙，国企小职员从客服内部竞聘成功，受器重成为项目经理入国企当客服性格外向，和办公室的大婶、大姐、大叔、大哥混的都比较熟络，工作进入状态也快。人十分聪明，智商高的那种，做事细心、记性好、不逞强。受北分总经理的器重，刚毕业半年，在一次内部竞聘中，就被任命为项目经理，职场发展比较顺利。
　　励志故事三：丙，爱读书，有点文艺倾向，刚步入社会时比较内敛工作之外，和同事之间的交流很少。一旦遭遇老员工的欺负，总是针锋相对，所以没人敢欺负他，但也没人支持他，最初半年，他是并没有施展开。但是，他总用闲暇时间来细读“供应链物流”类的砖头级读物，财经类的报纸和杂志，每期必看这些都做了笔记，逐渐积累了爆发式的能量。在工作闲暇时，他制作了《市场资讯周刊》，转换成电子书，发给所有同事；总是琢磨物流操作中的问题，设想各种优化方案逐渐，同事们、领导开始很赏识他，因为这孩子不是碌碌无为的那种，有理想。后来，他开始爆发了，自己的经历成为一小段传奇。励志故事四：丁，他从广告策划企业跳槽到物流公司，工作经验很浅刚开始，负责市场研究，期间自学考到了会计证，还学了简单的平面设计一年多以后，主动要求前往最混乱的财务总部，问他为什么，答曰：我有一个规划去年辞职，按照他的规划去了一外资企业。总结一下职场经验：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地。待人接物尽量随和、谦虚，广结善缘，你目前还不是天下第一。学习，在工作中学习，学习到的东西，和实践中的遭遇，结合起来看，提炼出自己的东西。想办法知道自己想要什么，坚持走下去。