求职经验研究生的求职经历经验分享（经管）推荐：我的求职经验

　　印象比较深的面试有这样几次：
　　去年9月份，一家陆家嘴的外资银行约我去面试，几轮下来都很顺利，最后负责人和我谈薪水，大概是每月5000多一点，外加年底分红。而这还只是我投出第一份简历的十天左右，也只是我面试开始后的第二家公司，当时由于对今年残酷的就业形势估计不足，也想着这还不是最好的，所以就摆开了架子，说考虑考虑再说。因为我没有和人家充分的沟通，所以这其实犯了用人单位的大忌，还以为我有其他的想法，最后就不了了之了。让我后悔了很长一段时间。
　　教训一：遇到合适的、满意的就签吧，不要犹豫，也不要想着后面肯定还会有更好的，谁能知道呢？这就和你永远也找不到最大的麦穗一个道理。教训二：要充分估计到形势的发展，毕竟早点开始找工作时，竞争还不是那么激烈，越往后就越不好说了。还有就是去年10月份，一家道琼斯上市的大型美企通知我去面试MTprogram，经过几轮的笔试、面试、心理测验下来，我都留给了各轮考官深刻的印象，以至于主考官都主动在最后一轮的生存者（包括海龟、以及一个来自新加坡的牛JJ）中找到我和我简单的聊了几句（因为他那天还没还我谈过）。
　　结果，最后一轮的测试竟然是角色扮演，每个人扮演董事会的一员，全程用英语讨论公司的发展战略。这可不比英语聊天时你可以和考官做一个双向的沟通，你必须要用英语清晰的表达自己的思维体系和战略构思，并和他人辩论。虽然我的英语还算可以，但由于此前一直在国内的投资公司实习，好久都根本没有用到过口语了，再加上心里没底带来的紧张，所以一上来根本就是磕磕绊绊，迅速稳定情绪以后也是老找不到合适的词来表达自己的想法，一肚子的东西就是倒不出来，心里那个郁闷呀！教训是：作为学生，一些该准备好的软件，就像英语，在找工作的最后一年里要做到拳不离手、曲不离口，经常练练，保持始终处于个人发挥的巅峰状态，不定哪天一个电话就把你约去英语面谈了。
　　千万要记住，练和不练绝对是完全不同！还有就是12月某证券公司研究所的面试，因为此前第一轮笔试个人感觉很差，就没报什么希望，所以接到面试通知时很是诧异，不免有点高估自己，而且以为专业知识都已笔试过，不会再问了，所以也没做什么准备。那天很随便的穿了一身夹克衫、牛仔裤就去了，结果进入面场后，发现对面坐了五个西装革履的公司领导和部门负责人，一下子就找不到感觉了。
　　再加上金融财务知识的狂轰乱炸，更是失去了平时面试时的自信心和快速应变能力。回来后听导师谈起这家研究所在业界的实力和声誉，不免为这次折戟沙场感到有些遗憾。教训是：面试前，要对公司有所了解，对自己究竟会不会加盟这家公司做好权衡，然后再决定去不去面试。一旦决定去面试了，就一定要准备充分，包括着装、专业及其他。否则去了也发挥不好，回来就会后悔。
　　有这么多遗憾的经历，也有不少成功的体验。比如说香港某红筹集团的管理培训生，我就通过重重考验终于坚持到了最后，不过还是感觉个人不太适合它的主营业务领域，最终选择了放弃。还有最后拿到的offer，也是经历了五轮激烈的拚杀以后才得到的，都到签约的那天了，还有一家上海的大型房地产公司通知我通过了初试，约我进入下一轮复试。当然是委婉的谢绝了，同时还要表达深深的遗憾，不能给以后的师弟师妹们断了生路呀！呵呵！
　　最后我想谈谈在整个求职过程中的一些心得感触和失败的体会。还是逐条展开吧，比较符合个人的思维习惯：
　　1、智鸟先飞。在热火朝天的求职期开始前，你就要先行动起来了。这不光是要求你先准备好简历和求职信，而且还要求你先投一些公司试试。原因有二：一是此时大多数人都还没有开始找工作，竞争还不是那么激烈，这样你的机会就比较多，选择起来也比较从容。记得我去年9月初开始投简历时，几乎是百发百中，一投就有回音，一面就差不多能搞定offer，但是进入十月份后就感觉形势大不一样了，十一月以后更是不用说了。二是有了一定的面试经验后，就能在后面的考验中比新手拥有更多的胜出机会。直接的结果就是我在后来的面试中几乎从来没有紧张过，临场发挥的很好。
　　2、准备一定要充分，全方位的打造个人形象。比如说对未来想从事的领域，近一年来的行业信息掌握要充分，并且基本上经过自己的消化总结，能够形成自己的体系，这样在面试时你才能做到脱颖而出。再比如说英语口语和口头表达能力，要抓住校园里的一切机会做好事先的准备，可以组建一个目的一致的求职小组，相互演练，还能做到信息共享。营造这样一个求职小氛围对个人是很有帮助的。还要了解行业和公司对人才的要求是什么，比如投行对人的要求有哪些，这样面试时就能做到有的放矢。还有就是要建立分门别类的个人求职文档，收集相关信息。我的计算机里就分别建立了包括简历（针对不同行业和职位的）、技巧（面试、笔试、心理测验）、简历制作、相关行业信息、公司详细情况、bbs、时效性信息等众多目录，分别保存着有用的各种资料。还有一层意思就是心里要对自己未来的职业生涯做一个大致的方向规划，比如说大致的行业和部门。当然这也是一个动态修正的过程，在求职中，随着你对自身优缺点的进一步把握和对行业的进一步了解，最初的规划可能会有所变动。但是事先规划的意识却是一定要有的，能帮你节省精力，让你少走弯路。个人感觉，找工作的过程从某种意义上来说就是一边重新认识自己，一边认识工作。拿我来说，最初的目标是金融和市场两个领域，但是随着求职过程中不断的自我挖掘，以及对咨询行业的日益了解，我最终选择了咨询行业，感觉这才是我真正感兴趣和擅长的领域。
　　3、关于简历。简历不是一写好就可以一劳永逸了，只等着有合适的公司投投就行了。这需要一个反复修改的过程。建议一：多看看同学们的简历，尤其是成功同学的简历，把别人优秀的条目、风格、版式吸收进自己的简历中。建议二：投出连着几次没有收到回音以后就要反思，是不是自己的简历又要做进一步的修改了。因为通过前一段时间的面试积累，你再度看简历时就会发现一些新的问题。最后达到的效果就是要求字字珠玑，多一字而不能，要绝对精炼，同时又把所有的个人闪光点都涵盖到了。还是拿我个人来说，简历前前后后共修改了接近二十次，虽然每次都是小修小补，但最后的效果和当初绝对是不可同日而语。尤其是一次在看到一个已签约牛公司同学的简历后，才发现一项自己一直疏忽的条目，这时才恍然大悟为什么都是相似的经历，而这家公司却没给自己机会。最后说一下，一份好的简历和求职信不能保证你一定能找到好工作，但一定能给你带来比其他人多得多的机会。
　　4、关于求职信和面试。大家可能会奇怪，为什么我没把求职信和简历放在一起说，而是和面试放在一起。因为我觉得求职信和简历在表达思路和逻辑结构方面还是比较一致的，差别只是在于具体表达的方式有所不同。怎么在几十秒内用求职信去抓住阅读者的心，和怎么在几分钟内用言辞吸引住面试官，并让他对你产生浓厚的兴趣，是何其相似啊。我总觉得，面试官和我们一样，也是有血有肉的普通人，一定要突出渲染属于你个人的一些富有感情色彩的东西，才有可能打动对方。但切忌不可过度，要掌握好度，否则就成煽情了，反而让人讨厌。我总结的公式是：人性化的诉求彰显实力的经历。你的表达要同时扣住这两方面内容，并反复锤炼使之高度概括，言辞富于感染力。
　　5、关于心理测验。现在的公司还是挺喜欢搞这一套的，我在面试中就曾多次遇到这样的测试。包括像领导力潜质测验、还有什么多血质等性格类型的测验。我建议大家要跟着自己的第一感觉快速填写，实事求是，往往这样的测试有时间限制，不要过度犹豫导致浪费时间。后来我曾向一个搞心理学测验的朋友请教，他说不要老是选一些比较中庸的答案，这样最后评估的分数可能不会太高。回顾一下，好像确实是这样，那次领导力潜质的测验就有好几个题目我的答案相当激进，考完以后和别人对答案也没人和我一样，但是最后只有包括我在内的少数人通过了评估。
　　6、关于求职渠道。这个问题是老生常谈了，不外乎这样几种：校园招聘、Job网站、bbs、社会招聘会。我在这里想提两点。一是社会招聘会的多数职位都很不适合我们应届毕业生，而且农贸市场似的现场气氛会非常打击我们的自信心，好不容易抢到的机会回来细想以后就会后悔。还不如静下心来准备一下自己的材料或是多收集一点相关信息。二是我想提供一条新的思路，就是主动出击。因为好多公司都会偶尔因人才流动导致职位空缺，但是由于种种原因还没有开始招聘，这就要看你的运气了。平时要注意收集目标行业中公司的联系信息，比如说看报纸时看到好的公司，我都会马上上网搜索，并把它的网址和联系方式记下。我早在一年前就着手建立了一个文件夹专门存放这种信息，虽然对我没有产生太大的用处，但不失为一条渠道。
　　7、相信自己。由于整个求职过程比较漫长、难熬，而且不可避免会遇到挫折，所以要树立自信心，相信自己的能力，不要被一两次的打击吓倒。还要学会自我解压，选择合适的舒解渠道。比如说可以向好友倾诉，同时还能听听他的建议。有时当局者迷，恰恰需要旁人的角度来给你点醒。
　　求职经验七月和八月是大学生就业调整的高峰期，此时虽身经百战，在职场中找到了一席之地，但岗位并不真正适合自己、工作环境难让人满意等等因素，促使大学生们再度将自己调整到应聘求职的初始状态。“归零”后你会发现，心仪的工作还是不好找。怎样能在对决中胜出，从细节上处处把握机遇，来听听考官的建议吧。
　　广告分析
　　“平时注意收集报纸招聘信息非常重要”。在西安一家知名企业任职的人力资源经理仇女士认为，看到一则招聘广告后，首先要分析企业背景，对此有充分把握。接下来细读岗位描述、任职资格，对企业缩略文字一定要给予足够重视，切莫一知半解。例如麦德龙公开招聘“horeca销售人员”，这个英文单词在字典里是查不到的，这是企业自创的词。只有找熟人打听，才能得到准确的信息。
　　撰写简历
　　作为一名大学生，你的求职简历是1页、2页，还是超过3页？仇经理说，她曾收到一份20多万字的简历，“说句老实话，真的看都没看就扔了，因为根本不符合‘简历’这两个字”。写简历的基本原则是简单，具有说服力，最好不超过1页。简历做完，需要一审再审。其中，‘教育经历’应从初中开始写；‘培训经历’不要罗列所有参加过的培训，尤其是与岗位无关的；‘个人鉴定’一定要把个人社会实践写上去，言简意赅地描述，弥补大学生工作经验不足的弱势，这是个人经验一个重要体现机会，尤其是到大企业实习的经历。注意，一个人的性格是会改变的，不必白纸黑字写在简历上，尤其不要夸大其词，当你坐在招聘官对面时，他（她）会加以对照的。求职信不超过500字就够了。简历和求职信切记干净整洁。
　　打理外表
　　一份苍白的简历无法让HR看到你的真诚、自信，因此必须注重你的仪容仪表。夏天，男生着衬衣短袖，深色西裤，深色袜子，皮鞋擦亮；女生忌穿圆领衫和吊带装，一定要穿素色有领的服装，女生化淡妆。除非特殊岗位，发型不必追求超酷。尤其去外企应聘时，应摘下所有首饰，特别是叮当作响的。女孩子长发飘飘，不如梳在脑后更干练。切记你的理想抱负、自信心、创造力，要靠良好的仪容仪表来敲开职场这扇门。
　　面试准备
　　上网把多方信息收集齐全，不了解可以打电话、找熟人去了解。去面试之前就有“我会被安排”的足够信心。一般HR都会有意无意地给对方造成点压力，以观察求职者的承受力。提前考虑面试官有可能提的问题，避免漫无边际地作答。一定要提前设计问题，面试官会有许多的问题，一定要把他（她）带到你所擅长的方面来。面试最忌讳的是迟到。因此，出发前考虑你的交通工具，尽量选轻松又经济的。坐公交车可能西装被挤皱，皮鞋被踩脏，因此一定提前15分钟到，找个洗手间整理一下自己，袋中必备面巾纸。
　　面试过招
　　不要贸然闯入，注意细节：敲门。敲门之后不要马上拿着简历进去，可在门口大声告知对方自己是谁，来做什么，听候对方下一步安排。进门后表情轻松自然，可通过问候缓和一下紧张气氛。即使热情开朗，也不要自作多情地向面试官伸出你的手。不要闯入距对方2米以内的区域，当面试官坐着时，要保持与其1。5米的距离，那是安全区。没有被邀请坐下时，就站立等待。请你坐下时要说谢谢。切记，面试时摆放的椅子位置、角度是预先安排的，不要刻意去挪动它。如有背包、雨具，不要把这些物品还有你的胳膊放在台面上，你只需坐椅子的23面积，把背挺直。应聘时最讲究人与岗的匹配，岗位最需要什么素质，你就展示什么。
　　探讨薪水
　　不善于谈薪水是许多大学生求职时遇到的棘手问题。仇经理建议，在面试时遇到“你期望的薪水是多少”这个问题时，可坦白地说“我遵从公司的薪资标准”，或者“我愿服从公司的薪资制度，不过我也想了解一下公司对这个岗位的薪资设置”。当你没有自信去把握这份工作时，千万别急于把自己的标准主动降低。初次面试，企业人力资源管理人员不会跟你去讨论薪水，如果对方一再追问你的意见，不妨给个区间，如1000元。到双方最终确认时，则可以坦诚地说出你的想法。
　　把握机会
　　面试时如果双方谈得很流畅，你能感觉到对方对你的期许时，此时考官可能说“你有什么问题需要问我吗？”千万不要急于求成地说：“我现在非常需要这份工作，我家在农村”立即打住，企业是在招人，不是在扶贫。如果确实没什么疑问，可以说“谢谢，我没有太多问题”。面试结束后，要非常真诚地向对方道谢，自始至终留下良好印象。如果随后收到书面复试邀请，必须作出积极、明确的回复。一周之后没有回音，可致电给一个“请考虑”的电话，不要放弃，可能还有机会。