面试后怎么判断没戏了？面试没戏的信号及表现
　　1你真的很优秀淘汰率100
　　这是许多表现良好的候选人经常得到的结果。
　　总的来说，这类人才的背景和综合素质都很好，但在某些方面不符合公司的标准，确切地说是不符合面试官的要求，甚至是不合格的要求，此时面试官会说：你很优秀！意图就是淘汰你。
　　2我们将重新评估90的淘汰率
　　这是很多表现一般的候选人，容易得到的结果。
　　一般而言，这种候选人由于没有特殊的优势，或者让HR感到不满意，但又没有太多的问题，相当于鸡肋。此时，HR会采取类似的答案，但最终的结果基本上是不可能的。
　　3向领导汇报70的淘汰率
　　这是许多表现良好的候选人经常得到的结果。
　　对于某些表现良好的人选，由于HR本身判断不准确，或者存在某些不足，此时HR将采取向领导汇报的方式，一般而言，最终淘汰的可能性也很大，通常达到7成。
　　4一周内通知淘汰率50
　　这是大多数候选人很容易得到的结果。
　　假定是一个普通的职位，这的正常流程，成败各占一半！
　　假如是中高级职位，这样的回答是危险的，达到或超过一半就会被淘汰！因此，遇到类似的回答赶紧找下家，不要有侥幸心理。
　　不同的人力资源有不同的拒绝方式，但有些人说得很隐晦。如果你真的非常重视这个机会，建议主动打电话询问面试结果。
　　面试没戏，你还可以做这三件事！
　　面试失败是不可避免的。从中吸取教训和经验是最重要的。面试不仅是公司选择求职者，也是求职者从面试中获取相关工作信息的好渠道。总结一些小经验，供大家参考：
　　每次面试结束，仔细回顾整个面试。
　　快速调整心态，相信失败也是积累经验的过程。
　　学会在面试中提问，让面试成为个人了解公司的渠道。只要你能积极面对每一次考验，录取通知书一定会很快敲门。

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