面试问优缺点？人类不是圣贤，孰能无过？在求职面试中，雇主更关心的还是你的优点，当然，作为求职者，没有人会想到通过坦白自己的缺点来找到理想的职业。由于这个原因，我认为在没有得到考官提示的情况下，不需要主动陈述自己的缺点，如果对方问，那就如实回答。
　　宝洁公司的负责人也有同样的看法，在他们看来，这个问题是不问不答的，如果面试官不问，就去回答，可能会变得越来越黑；其次，如果面试官真的问，诚实是比几千棵樱桃树更有价值的东西，因此，诚实是最重要的，能够坦诚地回答自己的弱点，同时又能把它转化为好东西，这就是坏事转化为好东西。
　　面试问优缺点要怎么应对呢？
　　每个人在面试准备时，都要了解应聘企业的企业文化理念，提前做好准备，总结出自己与企业文化理念、价值观、一致的优势。为了在企业中有长远的发展，必须了解企业文化，并将其融入其中，这样你才能把公司的事当作自己的事业来做，而不是以打工的心态去做。
　　关于缺点。要实事求是，人都有缺点，可以说一些无害大雅的小毛病，比如不小心，粗心大意什么的，并告诉面试官自己一直在努力调整，可以举个小例子来说明你的进步。人类一定有缺点，知道自己不足的人，比不知道自己不足的人更容易被接受。
　　面试优缺点漂亮回答范文！
　　优点
　　要顺应岗位的需要，向考官展示自己的优势。比如我报考的警察，我的优势是有责任感，有正义感等等。我报考的是街道办事处，所以我是一个善于与人交流，有组织能力，有表达能力的人。也就是说，我们要对岗位有一个清晰的定位，有目的的展示自己的优势。
　　而且在表达自己的优势时，一定要充实有条理。不仅仅是形容词的堆砌，这只会给考官留下夸张的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优势，也就是举个例子来解释，在这里给大家讲一个STAR的原则，即situation背景，即task，即action，即result，也就是说，你要说明你在什么背景下面对什么样的行动，给你留下深刻的印象。
　　缺点
　　变相夸耀自己不可取。也有一种说自己是应届毕业生有道理，说自己是应届毕业生，没有什么工作经验，以后还要多学习多思考。这种看似冠冕堂皇的缺点实际上也受到了考官的批评，因为他用每个人都会有的缺点来掩盖自己的真正缺点，对于这一点，考官比我们更清楚，所以我们来想想想，考官为什么会这样问。考生谈到自己的缺点是否违背了职位的核心需求。

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