调查显示，九成雇主承认他们在决定聘用之前会先看看应聘者在社交网站上发的内容。
　　93的雇主会通过Facebook和Twitter来关注潜在的雇员，并在面试前审查他们。超过半数（55）的招聘人员表示，在浏览完应聘者的社交资料后，他们会重新考虑是否该招聘他们，而这种反转有61是因为在社交网站上看见了负面的内容。其中包括看见说脏话，出现拼写和语法错误，谈及非法药物和喝酒，发布色情内容。研究的结果来自招聘软件公司Jobvite，它调查了1855名来自工程、信息技术、营销等各个领域的人事经理。
　　另外一项由巴克莱公司的生活技能网站开展的对2000名14岁到24岁年轻人的独立调查发现，五分之一（22）的人承认曾把夜生活的照片发到网上。其中十分之一（11）的人会经常上传他们喝酒的照片。尽管77的年轻人知道潜在雇主会在聘用前查看他们的社交资料，他们仍我行我素。
　　四分之一（24）的人没有隐私设置。此外还有超过一成（11）的人不清楚自己有没有隐私设置。巴克莱创立的生活技能网站旨在帮助年轻人获取他们步入职场所需的技巧。
　　生活技能网站总裁克里斯提？麦基表示：越来越多的雇主在面试和决定雇用前通过社交媒体来挖出潜在雇员的更多信息。在这个竞争激烈的就业市场，将你自己最完美的一面展示出来非常重要，不管是线上还是线下。你得把你自己正面的经历展示出来，来提升你被聘用的可能性，比如将你引以为傲的成就在推特上置顶。她还补充道，年轻人得给自己的社交网站资料做一个大扫除。她说：你得记住，你在网上的所做所言，任何人都能看见，而且会一直在那儿。决定好哪些社交网站是要和工作隔绝的，在这些社交网站上做隐私设置，确保你新年前夜的派对狂欢照不会毁掉你潜在的工作机会。另外，还要确保自己删掉那些已不再使用的社交账户的资料。你不再更新自己Bebo和Myspace账户的内容不代表以前的内容会消失。

职场：九成老板用Facebook筛应聘者调查显示，九成雇主承认他们在决定聘用之前会先看看应聘者在社交网站上发的内容。93的雇主会通过Facebook和Twitter来关注潜在的雇员，并在面试前审查他们。超过半数……比对装完服务商的投资规模就要劝说做个其工伤保险面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现……眼神安宁，发音合理，开度低廉应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。对求职应……职场：看看公司的招聘经理们，到底都在做些什么招聘经理就是决定求职者最终能否被聘用的人们。正因为职业性质的要求，他她就是最了解老板招聘的职位性质的那个人。招聘经理是人员筛选过程中最具影响力的角色。招聘经理编制或修改职……职场：求职需谨慎！10大迹象发现职业骗局撇开所有的泛泛而谈，营销专员们都非常厌恶处理文书工作。因为处理文书工作和处理相关的任务会把他们带离所在的工作领域，远离现有与潜在的客户并且对他们个人晋升毫无帮助。简而言之，处理……职场：工作经验对于跳槽的意义无论你正处于厌恶的职位中，还是在奋勇地追求梦想职业，你都得忍受各种办公室政治和人际关系的破事，所以不妨改变当前的职业，做些自己喜欢的事情，对吗？无论你多么喜爱自己所在的行业领域……胆大胆大是应聘素质的这项基本功技术怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。根据成功公式，即成功清晰的目标正确的途径卓越的执行，我们可以把大学生毕业后求职之路……面试问优缺点？面试优缺点漂亮回答范文！面试问优缺点？人类不是圣贤，孰能无过？在求职面试中，雇主更关心的还是你的优点，当然，作为求职者，没有人会想到通过坦白自己的缺点来找到理想的职业。由于这个原因，我认为在没有得到考……面试后怎么判断没戏了？面试没戏的信号及表现面试后怎么判断没戏了？面试没戏的信号及表现1你真的很优秀淘汰率100这是许多表现良好的候选人经常得到的结果。总的来说，这类人才的背景和综合素质都很好，但在某些……求职者七大错误包括哪些？求职者七大错误包括哪些？1。追求热门工作你能得到的工资水平与热门工作的程度没有直接关系。如今，一个受欢迎的行业可能工资很高，但这只是一个平均数字……怎么确定电话面试是否通过？怎么确定通过初试？怎么确定电话面试是否通过？怎么确定通过初试？1。面试官试官挑刺的时候。在面试过程中，我们经常会遇到绘画风格的变化，也就是说，面试官提出的问题越来越尖锐，这往往使许多……面试失败会有通知吗？面试失败的暗示有哪些？面试失败会有通知吗？一般来说，大多数企业不会通知面试失败的候选人。没有直接承诺就是拒绝，你没有面试成功，HR不好意思告诉你面试结果，所以以沉……