频繁跳槽“工作描述”怎么写？

　　简历工作描述是HR筛查的重点内容，但是还是有很多求职者尤其是应届毕业生对工作经历描述的乱七八糟，而让简历石沉大海，为此，求职小编就带大家一起点评简历中“工作描述”的写作误区，希望找工作的朋友们都能够引以为戒。
　　工作描述误区1、过于简单范例：业务员工作描述：通过网络，或电话与客户洽谈，达成交易。点评：简历虽然称之为“简”历，强调浓缩精华，但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩，“一句话定义式”的工作描述，不仅让HR无从评估，更易对你的求职态度产生质疑。
　　工作描述误区2：主次不分范例：销售经理工作描述：主要负责产品的市场销售，每天早晨组织业务员开会，每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户，客户对我们产品的意见及建议，还有今天开发的客户数量及质量情况。把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报，并根据这些情况做一下市场分析，提一些意见及建议，跟总经理一起探讨，并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结。定期去主要客户进行回访，传达公司一些政策，了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方，做好与客户的沟通，发挥业务主管的政策的灵活性，进一步带动产品销量，增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报，及时改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。点评：太简单不好，但同时，过长也并不一定就好，事无巨细，主次不分，与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上，结果洋洋洒洒几页纸，HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”，实则抓不住重点，效率低下，徒惹HR的反感。
　　工作描述误区3：罗列职责无成绩范例：人事专员工作描述：1、人员的招聘、培训及考核；2、人员的档案建立及更新；3、员工的劳资关系及合同的签订；4、宣导公司的企业文化和刊物；5、员工离职手续的办理，考勤、薪资核算。点评：工作职责只是从事这个岗位要做的工作，并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点，工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单，只能让HR感觉枯燥乏味，失去阅读的兴趣，丧失进一步了解的热情。
　　工作描述误区4：职责大过职位定位范例：网络管理员工作描述：1、创立并扩充部门，在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作；2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善；3、负责上百台电脑软件硬件维护，以及电脑外围设备，从而使企业实现了信息化，规范化管理。点评：看上去这类简历都是非常有吸引力的，有事实有数据，但细究下来就很容易被发现其中的问题，一个网络管理员的职位，工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发，职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗？本意是突显自己的能力，结果却搬着石头砸了自己的脚。
　　求职指导：工作描述该怎么写？1、页面清爽、排版整齐、重点突出，没有错别字、杂乱字符等明显错误。2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验，不相关的一笔带过或者干脆不写。3、让具体的事务、项目来佐证你确实参与了某项工作。如“完善管理制度”可以延伸到实际工作中，完善xx方面的制度，主要负责的内容是什么，执行后取得的什么样的反馈等。4、重点突出工作成绩，展示工作绩效和成果，用事实和数据来量化工作成绩。最后提醒，简历工作描述的具体内容，一定要结合应聘职位公司的具体要求，才能针对性的写出优秀简历。无论是跳槽还是转行，对于职场人都是再平常不过的事。但是如果频繁的跳槽，一份工作做不满3个月或者没过实习期就开始；蠢蠢欲动；，不免会被贴上；职业跳蚤；的标签，对于参加后面的求职面试，HR不免要用一种审慎的眼光看待你的职业经历。
　　有些跳槽者为了避免给HR留下不够稳定，缺乏职业规划的印象，对于自己短期不超过三个月或者更短时间的工作经历选择避而不谈。但是万一被发现，脸面上也挂不住。这样一来，短期工作经历要不要写在简历中就让频繁跳槽者纠结了。看工作时间长短大部分人认为，工作时间少于3个月可以选择不写在简历中，因为会让HR对求职者的稳定性存疑，求职者在说明跳槽原因的时候就比较难以自圆其说。超过3个月的经历建议可以写在简历中，不然又会让HR对长时间的职业空白期存疑！看具体工作内容除去工作时间长短以外，具体负责的工作内容也是考量是否可以将短期工作经历写进简历中的重要标准。如果你只用了短短2个月就作为负责人完成了一项大的工程项目，这对于展现个人能力是非常精彩的一笔。并且这跟你即将应聘的工作岗位息息相关，那么就可以写进简历中。看你手里拿着哪家公司的离职证明正规公司在给新员工办理入职手续的时候，都需要对方提供上一家工作单位开具的离职证明。所以在考虑要不要将自己的短期工作经历写进简历中，就要看你手里拿着哪家开的离职证明了。如果你拿着短期内工作的公司开具的离职证明，却没有在简历中写明这一工作经历，就会让HR对你的诚信度存疑！英才网小编提醒各位：尽量避免频繁跳槽，无论是对自己的职业技能还是未来发展都会产生很多不好的影响。如果想要隐瞒短期工作经历，就要承担被发现后的；苦果；。