这些细节“美化”简历中的“雷区”，请注意！

　　HR作为求职者在找工作中的第一个把关者，简历就是你谋职成功的；敲门砖；，想要有一份打动HR的简历，就不得不考虑要避免一些可能会让HR不喜欢的细节，对于这些问题，你心中有数吗？最新一项调查显示，那些让HR最不喜欢的简历细节；横空出世；，很多求职者对于这个问题提出了自己的观点，各路吐槽声不断。首当其冲的便是；简历中不使用真实姓名；，其次便是；薪资预期高出天际；，最后一点就是；简历照片过于美化；。简历照片和本人一样，求职者：臣妾做不到啊！在这个不美图不传照片的时代，简历上的照片更是要精心P一下才能放上去。很多求职者，尤其是刚刚走出校门的大学生，在简历中都希望把自己表现得成熟点，职业点，于是乎简历照片就成了他们关注的焦点。小编有个做HR的朋友，有次面试了一个实习生，简历照片上的她显得成熟有职业范，但是真正约面谈的时候，明明是一副学生稚嫩的面孔，这个差距确实有点大。简历缺乏细节描述在应聘某一岗位时，甲是这么描述的：曾在一家餐厅工作。而乙却是这么描述的：曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了年销售额过百万的个人业绩。hin明显，作为HR肯定会对乙求职者更中意。证书经验长篇大论作为应届生，因为缺乏相应的工作经验，自然就会把在学校获得的各种证书，参加的各种校园活动经历作为求职的资本。但是对于用人单位来说，更注重的还是社会实践经历，比如之前在什么公司实习，都做过哪些工作等等。即使没有实习经历，也不要一股脑把自己获得的证书全部放到简历中，有选择性的把含金量高的证书摆到明面上，有的放矢。简历闪光点两点没找到其实在应聘过程中，之所以有的人能脱颖而出，而有的人却败下阵来，不代表那些败下阵来的人不够优秀，而是不善于发掘自己的闪光点。这里的闪光点甚至可以是你不同于别人的小细节，也可以是你对应聘岗位中的一些小优势。
　　人缘好，记忆力强都可以成为你在简历上；卖弄；的闪光点啊！现实中，化妆技术已经高超到可以从男化成女，女成男，甚至化了妆后连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不认识。职场中，HR当然也清楚，收到的简历中的“水分”也不少，美其名曰“修饰”“美化”，但更多时候，给简历化妆是在给自己挖了个坑进入公司后迟早要卸妆，显示出真实的“素颜”。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩！无中生有有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。
　　同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。夸大其词在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚！一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。注水简历六大禁忌：1。能力达不到，胡乱吹嘘；2。在证书上做文章；3。入职时间与离职证明上不相符；4。任职岗位与简历中描述岗位有出入；5。夸大工作业绩；6。虚构手下的直属员工数量。