商业车险购买技巧有哪些 我国的车险可分为：交强险和商业险；商业险又包括车损险、三者险等险种。其中车损险、交强险和三者险，可承保被保险人的车辆本身和第三者责任。还有其他多个险种可供车主选择。下面jy135小编为大家整理了购买车险的技巧，希望能为大家提供帮助！ 商业车险购买技巧有哪些 误区一：险种没保全 汽车保险中有车辆损失险、第三者责任险（包括交强险和商业三责险）和全车盗抢险这三类主险外，还有划痕险、车上责任险、车辆停驶险、不计免赔险、无过失责任险、自燃损失险、玻璃单独破碎险等附加险种，各有各的承担责任范围，相互不可替代。 在选择险种时应该考虑周全，既不能图省钱少保，也不能不加分析，随意取舍。 误区二：重复投保 有人以为汽车保险如同人寿保险一样，多保几份能多得到赔款，这种观点显然错了。财产保险的保险标的是财产，保险金额准确科学，投保财产的价值多少就是多少，没有随意增减的余地。举个例子来看，一辆进口轿车价值40万元，你已在一家保险公司足额投保了40万元的保险金额，那么这辆车即使出现全部损失，最高赔付也不能超过40万元。 一张保险单承担的风险责任就可以满足投保车辆的损失补偿，即使你在另一家保险公司多投保一份保险，也没有任何实际意义。 误区三：超额投保 与不足额投保相反，有的车主手中明明是一辆低档车，市场新购买价低于6万元，却偏偏要超额投保，非把保额定在12万元，错误地认为多花点钱就可以在车辆出事时得到高额赔付，实际上这是“一厢情愿”。 不能背离投保财产的实际价值。 误区四：不足额投保 对于保额的确定，明智的选择是足额投保，就是车辆实际价值多少就保多少，一旦出险造成全车损毁则可得到足额赔付。但有的车主为省保费，不足额投保。比如一辆价值20万元的汽车，保险公司亦将情况说清楚，但车主仍坚持只保10万元的保额， 不足额投保做法可能省了点保费，但以后万一发生事故造成车辆损毁，肯定得不到足额赔付。 误区五：不按时续保 汽车保险的保险期限普遍为一年，在投保后的一年中如果发生保险事故可以到保险公司索赔；假若没发生保险事故等于花钱保平安，第二年在原保险公司续保时能享受安全无事故的投保优待，这是十分正常的事。有的车主却由此放松了警惕，认为既然“投保没出事，又何必急着续保”，因而保险到期后迟迟不续保。 由于不按期续保，在脱保这一段时间内若发生事故，依照保险条款规定就得不到赔偿。 相关阅读机动车辆保险的购买原则及技巧 一、机动车辆保险的购买原则 1、优先购买足额的第三者责任保险 所有的汽车保险险种第三者最为重要。毕竟，汽车毁了可以不开车，但是，他人的赔偿是免除不了的，购买汽车保险时应该将保持赔偿他人损失的能力放在第一位。否则，唯一可做的就是在事故出现后，先把房子卖掉，或者离婚保全财产，你愿意吗？上述钻空子的前提是对方没有对你的资产申请财产保全。所以，为了避免类似麻烦，还是把第三者险保足额。 2、三者险的保险金额要参考所在地的赔偿标准 全国各个地方的赔偿标准是不一样的，据汽车保险赔偿的最高标准计算，如果死亡1人，深圳地区最高赔偿可达到150万元，北京地区最高可能也要80万元。举例来说：如果2008年交通事故付全部责任，死亡一人，死者30岁，北京城市户口，赔偿计算如下，估计需要60万元。 上述三项加起来可能超过60万。如果是北京车主，建议看看自己的老保险单，如果是保险金额不足的，建议至少投保20万以上，有条件的投保50万，不要去节省第三者责任保险的钱。有的保险公司在投保超过50万，还拒绝保险呢。从这个角度看，就应该知道第三者责任险的要害了吧。 3、买足车上人员险后，再购买车损险 开车的人是你，建议如果没有其他意外保险和医疗保险的车主，给自己上个10万的司机险，作为医疗费用，算是对家人负责吧。乘客险如果乘客乘坐几率多，可以投保金额多些，510万座，算是对家人和乘客负责。如果乘客乘坐几率少，每座保1万就比较经济。 4、购买车损险后再买其它险种 交通事故往往伴随汽车损坏，这里不用多说了。 5、购买三者险、司机乘客座位责任险、车损险的免赔险 多花一点钱，就让保险公司赔偿的时候不扣这扣那。 6、其它险种（盗抢险、玻璃、自燃、划痕险）结合自己的需求购买 比如盗抢险、玻璃、自燃、划痕险等等其它险种，在汽车风险中，相对于上述15的风险，不会对家庭幸福和财务导致严重的影响。因此，建议根据需求来购买。 二、机动车辆保险的购买技巧 第一、警惕车险文字陷阱，在机动车等商品交易中，一些销售商往往会利用消费者在法律知识方面的欠缺及对合同条款未能细致审查的疏忽，故意设下“订金”陷阱，赚取不义之财。主要手段为：在格式合同中，将消费者预付的款项表述为“订金”而非“定金”。依据相关法律规定，“订金”只是预付款，不具备惩罚性，合同未履行只能要求退还；而“定金”具有惩罚性，给付定金方违约不得要求返还，接受定金方违约应双倍返还。 第二、要知己知彼，做到“对症下药”，选择自己最需要的保险种类。如果车辆防盗性较差，又经常停放于无人看管的停车场，则应投保盗抢险。 第三、要合理搭配险种和责任限额，做到保障充分。例如对于上下班代步的微型车，可选择10万元或15万元限额的商业三者险。 第四、要巧用特约条款和风险调整系数，节约保费支出。 第五、要谨慎驾驶，避免多次理赔。保险条款和费率规章中有“无赔款优待及上年赔款记录费率调整系数”，对上年或连续数年无赔款的，保费最大可优惠30。 第六、要谨慎选择销售渠道，不同的销售渠道往往会有不同的效果。一般讲，直接在保险公司营业网点、通过保险公司电话销售中心或电子商务网站购买会得到保费优惠。
干货收藏绩效管理的“给论”与“和论”绩效管理中，始终存在两种观点，一种是给员工做绩效，我称之为“给论”，一种是和员工一起做绩效，我称之为“和论”。实际上，作为管理者，你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决……如何对人才进行客观公平的全面评价？当前，吃大锅饭在很多企业中还是一种比较普遍的现象，只是现在的大锅饭不象以前那么简单和直白，而是增加了复杂流程和表层公平形式下的大锅饭。另外在企业绩效评价中，有两个难点一直……“为什么离开上一家公司？”，你怎么回应？从我本人多年来代表公司人力资源部门参与面试的经验来看，这确实是我们在面试中经常会向应聘者提出的问题，那作为用人方，我们之所以要问应聘者“你为什么要从前一家公司离职”，主要是出于……年轻管理者能否快速成长，才是老板最捉急的最近冷不丁收到闺蜜S的微信，“真不想干了”，“好烦啊”，“我觉得我不适合管人”。。。。。。S是个脾气好的姑娘，一个岗位做了五六年终于给提拔主管了，却没想，还没来得及让她请吃饭就……股权激励员工关心的是分红！摘要：综合来看，员工认股权证对于公司比较有利，因为这等于是办理现金增资，员工在执行认股权证时必须拿出现金给予公司，而且必须在至少二年后才能行使这项权利，所以基本上比较可以留住员……企业风险控制第一步：招聘和录用招聘和录用是人力资源管理的第一步，更是企业风险防控的第一步，相当关键。“选好人”是“用好人”的首要前提，这好比伯乐与千里马，“千里奔腾云中志，何来伯乐一赏识”，企业HR不仅要有……三种原因：导致企业招不来人，也留不住人人才招聘和人才使用是三方面的事情。它是一个工作联合体，也是一项系统工程，用人单位的企业主、招聘执行的人力资源方、直接用人的一线部门经理，都对人才的选择和使用起到至关重要的作用。……招聘技术不专业的四大原因招聘技术不专业，总结起来表现在如下四个方面，简称“四不懂”。第一个不懂：不懂得看简历和筛选简历。筛选简历是招聘甄选的第一关，估计有很多真正的优秀人才被你无知的“高标……激励理论在薪酬设计中的应用薪酬体系是每个组织支柱性的激励机制，如何让薪酬真正具有激励力呢？这是很多企业关心的事。激励理论中的“双因素理论”给出了一个较明确合理的解决方向。双因素理论与薪酬的关系……主动离职与被动离职的区别竟然这么大！换工作，几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情。不过，每个人换工作的原因却不同，有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽，而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职，主动离职与……落地阿米巴只需五步，你真的看懂了吗？文柏明顿管理咨询胡八一阿米巴经营模式的导入和落地是一项系统工程，企业在阿米巴经营的推行过程中不能急于求成，而应立足于从整体上进行战略规划，再制定详细推进计划，并分步实施、……三杯咖啡，换种人生！（你值得拥有）在华为，近三年，约有700名全球顶级科学家加入。华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。在华为，不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60的部门经……