如果公司购买了五险一金的话，发工资的时候就会扣除相应的费用，而要知道五险一金工资基数不一样，缴纳费用也不同，那工资3000要交五险一金要交多少呢？
　　操作方法
　　1：
　　五险一金缴纳比例是多少
　　一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：
　　养老保险
　　单位缴纳比例21，个人缴纳比例8；
　　医疗保险
　　单位缴纳比例9，个人缴纳比例2；
　　失业保险
　　单位缴纳比例2，个人缴纳比例1；
　　工伤保险
　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。52之间，个人不用缴费；
　　生育保险
　　单位缴纳比例0。8，个人不用缴费；
　　住房公积金
　　根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在512之间，员工和单位缴费比例都是一样的。
　　2：
　　工资3000要交五险一金要交多少
　　个人一个月要交大约400500元。
　　根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳3847，员工需要缴纳1623。
　　如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600700元。
　　3：
　　五险一金是税前扣还是税后扣
　　个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的。
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。
　　4：
　　缴纳五险一金要注意什么
　　1、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。
　　2、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。
　　3、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。

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