工作几年，还要考研吗？如何避免别人在工作中“侵犯”你？

　　考研，还是不考，这是个问题
　　考研可能有用，考研未必有用，考研或许根本没用和世界上大多数事情一样，这只是一个概率事件。如果希冀通过它来确定未来的人生，这就注定是一个患得患失的过程。
　　来源公号：有间大学（ID：youjianuniversity），作者早夏
　　三年前，国家取消了报考者“年龄一般不超过40岁”的规定，考研不再是一件与年龄绑定的事情。越来越开放的环境，也在鼓励不同年龄段的人勇敢追求自己的学业梦想。
　　“不想一辈子混，也不想做一些很低级、回报也不高的工作，所以考研。”
　　“工作没意思，整天不是出差喝酒就是陪领导喝酒，害怕几年后成为自己讨厌的样子。”
　　“工作干了两年，然而感觉工作内容毫无梦想。”
　　考研可能有用，考研未必有用，考研或许根本没用和世界上大多数事情一样，这只是一个概率事件。如果希冀通过它来确定自己未来的人生，这就注定是一个患得患失的过程。
　　大部分的成功登陆者之所以成功，是建立在方向清晰、定位明确的基础上的。如果你期待考研能给你带来人生逆袭的戏剧性反转，那还不如找个富二代。
　　以下8位，都是考研过来人。但愿他们的经历，能给迷茫的人一些参考。
　　一、小熊，28岁，研二，在央视大裤衩实习
　　大学毕业后，她在当地一家机关报工作了五年，从报社新人一路晋升为资深编辑。策划过很多大型报道，也熬过无数吃泡面等头版的通宵，最终还是怀着对新闻的热爱和“不如试一下”的心态，报考了自己母校的定向在职研究生。
　　“毕竟是在职考，选择母校的话至少压力和难度不会那么大。”对于工作多年想要重返校园的她来说，有路可退也是选择在职考研的原因之一。备战的时候，她时常会骑着自行车到母校图书馆蹭自习室，感受校园氛围的同时也能更加坚定自己考研的决心。
　　现在的小熊，每天最大的乐趣是傍晚在走廊里偶遇当天上播的新闻联播主持人。考研成功这件事，提升了她的就职平台和学历，也证明了她向心中理想迈进的勇气。
　　二、Celia，26岁，研一，准备到奥美实习
　　本科毕业于某985机械专业，对于一个大学期间把《广告狂人》来回看了40遍、一心想要投奔奥美的追梦girl来说，纵然是再牛逼的985本科，4A公司简历筛选时也倒在过于拉风的专业上了。要想进世界级的传播集团工作，就得换专业考研。然而，对于一个自动化专业出身的理科女来说，硬实力没有刷满之前想一战跨考成功，难度还是很大的。
　　一战失败后，Celia先回老家游离了一圈，在找不到喜欢的工作和不想做无谓工作的心态中纠结了一年，最终还是决定跨考二战。对她来说，有些事情如果不去选择，那就永远失去了选择的权利。
　　最近，元气满满的她正在学校实验室学习钟爱的广告课程技能，准备暑假一到，就飞奔广深投向自己心心念念的奥美怀抱。
　　三、六杉，25岁，研一，中大大数据研究生
　　本科985船舶专业，当年报考时相关专业红红火火，毕业工作一年后竟然发现就业前景恍恍惚惚。果断和一帮哥们儿一起辞职、换专业、准备跨考。
　　对他而言，跨考备战的一年停滞固然令人焦虑，但还是不想在错误的行业中蹉跎一辈子。六杉目前在中大研究大数据，一个光听名称就非常有前景的专业他觉得非常满意。
　　四、陈潇，30岁，在职研究生妈妈
　　两个孩子的妈妈，工作平稳、家庭幸福，陈潇算得上这个时代的人生小赢家了。大学毕业几年后，她的身份已经实现了多重跨越，作为一个职场妈妈党，重新拾起笔来和一群比自己小太多的人争高低还是倍感压力。在她眼里，在职读研目前并没有太明显的助力，“考上研离人生巅峰还差得很远”。
　　她说，读研刷新的认知是：当妈妈不一定非要每天柴米油盐，拥有自己的视野和世界才是最重要的。现在自己除了日常晒孩子，还多了一样可以晒的东西。偶尔和年轻人拉一个讨论组，探讨一本学术专著的读后感怎么写也是一种生活的新奇体验。
　　五、阿梓，25岁，会计，在职研究生
　　同样是在职考研，阿梓并不觉得这是一件多了不起的事。高考失利后她进入了某省会城市的非211强势会计学科，毕业时按部就班的考上了该省会县区的审计员，从此离家千里。工作一年后借调在省审计厅，25岁的她决定拼一把，考了母校的在职研究生。
　　周末集中上课，工作日上班，连续两年两边奔波。单位同事硕博学历的也并不算少，考研对她人生的加持并没有直接体现出来。比起这些人，她的在职硕士只是勉强打了个平手而已。目前阿梓还在坚持两头跑的生活，等待硕士毕业之后能够争取在省审计厅留任的机会。
　　六、灰男，26岁，考研三战，铩羽而归
　　某大计算机本科出身的灰男，三战跨考新闻失败了，朋友圈一片唏嘘。经历三次考研的他，第一次态度随意，第二次认真备考，第三次却因为忘了现场确认，彻底与新闻梦告别。
　　在备战期间，灰男有过一些短期的工作，但还是为了考研放弃了稳定的机会。如果错过是为了成全，那么三战的乌龙就是命运跟他开的一个巨大的玩笑。
　　目前灰男已经放弃考研。再说起这段经历，他说：“人生还有很多条路可以走，只是当时那个状态下，我们很容易局限在考研这一条小路上而已。”
　　七、Sunshineboy，25岁，二本硕士，考博
　　与六杉一起辞职考研的哥们，没有六杉这么顺遂的人生。最后与心仪学校擦肩而过，调剂到二本院校的他，硬着头皮读完了硕士课程。
　　两年过去了，他现在打算读博。虽然手握985学历，他还是在迷茫、犹豫中选择了再度回避社会。除了对调剂院校的失落感，主要原因应该还是不想面对就业现实。带着找答案的心态去考研，读博对他来说，是下一场赌博。
　　八、麦兜，专科毕业，创业，目标中大研究生
　　其实麦兜现在已经有自己的创业公司了。在社会上奔波了三年，他仍然感觉到学历及专业背景在职场上升空间的重要性。目前正在积极地与高数奋战，目标是中大。
　　尽管学历出身不高，但麦兜考研，并不是因为前程未卜才一股脑想回到学校找答案。他始终认为，要在社会激流中主动迎击，掌握自己人生的主动权。考研，就是他的出击。
　　很多考研前就迷茫的人，读完研究生仍旧感到迷茫。他们失去的不只是宝贵的时间和精力，还有面对现实的勇气和决心。
　　象牙塔是窝心的避风港，是致命的温柔乡。
　　有的人考研，是如鱼得水；
　　而有的人考研，只是停摆时光，
　　但愿你的选择，
　　不是一次又一次的延迟和纵容。
　　如何避免别人在工作中“侵犯”你？
　　在工作中，你是不是那种别人经常被同事拜托，做一些不属于自己工作职责范围之内的事？一不小心就答应帮同事做个PPT、想个方案，所以经常加班到很晚。
　　上司总爱在休息时间找你，你不得不时时刻刻回复响应对方，甚至帮对方做一些私人的事。
　　不管是同事还是上司，看起来都在工作上“侵犯”你，提出不正当的要求，让你做很多不该你做的事。
　　虽然不情愿，但是出于担心得罪上司或同事的心理，你还是会应承下来，然而这些人并不会因为你的好意而停止，反而会变本加厉地来找你
　　为什么同事不找别人帮忙，偏偏找上你？只是因为你ppt做得好？为什么上司休息时间不找其他人而找你？仅仅因为你尽责的态度？
　　而你之所以遭此待遇，或许不是因为你的上司、同事欺人太甚，而是因为你“过度柔软”，缺乏个人边界，让人不由自主会“侵犯”你。
　　什么是个人边界？
　　个人边界是指一个人所建立的准则、限度，以此来区分什么是合理的、安全的，什么是能够被允许的，以及当别人越过这些界限时自己应该如何应对。
　　在职场中，一个缺乏边界感的人，往往会被上司、同事“侵犯”，违背自己的本意做一些职责范围之外的事。为了维护、保持与上司、同事保持的良好关系，难以拒绝对方的拜托和请求。
　　通常，个人边界有四种不同类型的风格：
　　刚硬型。一个拥有刚硬型个人边界的人，给人一种“硬邦邦”的感觉，难以靠近。
　　柔软型。而拥有柔软型个人边界的人，容易被人影响、操控，很难拒绝别人不正当、过分的请求。
　　海绵型。拥有海绵型个人边界的人，往往比较矛盾，是刚硬型和海绵型的混合。
　　灵活型。灵活型个人边界的人，能够自如地掌控自己的边界，不会侵犯别人也不容易被别人侵犯。
　　什么样的人缺乏边界感？
　　低自尊、低价值感
　　通常，那些在工作上为了和上司、同事维持良好的关系，而去做违背自己本意和职责范围内的事的人，往往拥有较低的自尊。他们时时刻刻有一种“欠缺感”，认为自己的工作能力不足，需要用其他事来弥补。于是成天小心翼翼，担心拒绝同事、上司的要求而导致工作不保。
　　一个在工作中拥有核心竞争力、能够创造价值的人，是不会刻意讨好别人，做自己不愿意、不应该做的事，做好自己的份内工作，才是正事。
　　太在乎别人的看法
　　大五人格认为，人格特质由神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责型五个维度构成，其中神经质得分高的人，对别人的情绪很敏感，也很在乎别人对自己的评价。
　　人是社会性动物，需要通过观察别人的态度来调节自己的言行，以确保自己的行为是得当的。而太过在乎别人的看法，往往会导致个人失去自我，忽视、违背自己的本意，答应对方不正当的要求，以此来换得同事、上司的喜爱、认同。
　　那么，如何在工作中树立个人边界？
　　树立原则、底线
　　想清楚在工作中什么是你不能接受的。哪些底线是可调的，哪些是不可调的。
　　如果你不喜欢加班，特别不喜欢周末加班。那么可以以此为底线，给自己定下不加班的规则，但是，如果在自己职责范围内遇到特别的情况真的需要加班，可以偶尔加班。
　　如果不管什么情况，都坚持底线，会让人觉得太不近人情，不懂变通。给予底线一个可调的范围，才是理想的个人边界。
　　表明态度
　　有时候，生气也是一种态度。当对方提出了过分的要求，不用努力装出一团和气的样子，把不满表现出来，可以让对方意识到你生气的信号，也知道了你的底线在哪里。
　　如果一直都是笑呵呵的样子，不生气也不拒绝，对方便不知道你的底线在哪里，会不停地提出过分的请求。一旦你表明了底线，你的同事、上司便不会再作出“踩线”的举动。
　　你是什么态度，别人就对你什么态度。建立原则、底线才是在工作中保护自己的方法。