职过程中，面试，无疑是最重要也是最具挑战的一环，要想获得中意的工作，就必须要在面试过程中有着令面试官满意的表现。湖南招聘网提醒您：你知道，面试的种类有哪些吗？ 个人面试 面试又称单独面试。指HR与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 面试又有两种情况： 只有一个主考官负责整个面试的过程，这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。 由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。 流程可概括为个人面试小组面试最终面试。 面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。一旦通过，一般可以参加小组面试。 小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。 面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，有点像在校时的毕业答辩。 无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。 集体面试 面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 导小组讨论是最常见的一种集体面试法。 官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 一次性面试与分阶段面试 ）一次性面试 性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。 ）分阶段面试 段面试又可分为按序面试和分步面试两种。 序面试 分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。 结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。 步面试 是由用人单位的主管领导以及一般工作人员分等级组成多个面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试者如同闯关，需经过多轮面试，面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。 者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。 常规面试与情景面试 ）常规面试 我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。 种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价；应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。 ）情景面试 面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。 景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。 餐桌面试 面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。 在餐桌面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估你的价值；点最贵的菜，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。 会议面试 面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。 面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。 的开始是成功的一半。”了解好各种类型的面试，可谓是求职路上的第一步。这不仅有利于我们针对面试的素质要求提升自我，并做好充足的心理准备，更能缓解面试带来的紧张气氛。 对口的专业才是求职的关键 社会上的待业人员越来越多，求职的竞争压力也就越来越大。要知道任何一家公司所要招聘的人才都是有限的，每个公司每天都能够收到大量求职者发送来的个人简历，而我们想要从众多的求职者中凸显出自己来，就要有自己的一技之长。 用人单位在招聘广告中对于学历都有很高的要求，基本上所需要的都是本科学历，这样一来很多想要求职的人都会望而却步了。很多学历只是大专的人觉得递交简历求职中，小小的滑头不为过，因此就抱着侥幸的心态向公司投递了自己的个人简历，并在上面写的是本科，但是一到公司面试的时候，公司就会让你出示你的毕业证明，这个时候就会很尴尬了，于是只能用回家去拿为借口溜掉。 并不用这个样子，只要你在大专中所学的专业是和他们的工作对口的，这样的话他们就会从各个方面去考虑是否录用你。而不会因为你的学历没有达到他们的要求就直接的将你决绝掉，要知道一个本科的学生如果专业不对口的话，工作起来也没有一个专业对口的大专生来的方便。因此没有必要因为自己的学历没有达到就放弃了一个工作的机会。 不用过多的关注用人单位对于学历上的要求，用人单位需要的是能够工作的人才，而不是只会在学校中死读书的人，因此我们要在我们的个人简历中明确的标出我们的所学习的专业。 经理人为您推荐更多资讯板块：职场达人职场技巧薪资福利
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