求职技巧第一招简历应届毕业生求职技巧

　　求职技巧第一招简历
　　让HR反感的简历有哪些
　　空洞缺乏事实
　　做事认真，具有团队精神这些空洞的词不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，兼职销售过多少产品
　　只有成绩介绍
　　写到个人，这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位，对于大多数企业HR，他们关心的是你应聘者个人的魅力和能力。
　　散文式简历
　　出重点，诗情画意的词很多，条理不清晰。
　　装帧精美但内容一般
　　精美也许会让人多看几眼，但是如果内容一般，也要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。
　　简历的2大原则
　　进校就写
　　助自己了解自己的缺失项
　　助自己了解想去的行业需要什么样的人才
　　助大家做更清晰的自我认识
　　诚信真实
　　是为人处世最基本的原则，也是职场的第一原则，你的小心思永远躲不过厉害的HR。
　　成功简历的5大要点
　　真实完整
　　简历所涵盖的信息应包括：基本信息求职意向教育经历专业及特长在校任职情况社会实践自我评价专业资格书外语、计算机能力获奖情况
　　赏心悦目
　　面清楚
　　色合适
　　版优化
　　理清晰
　　投其所好
　　同企业、不同岗位喜好不同，简历模板要有变化。
　　历内容要与求职企业、岗位相关。
　　要写得很满，写出经历与岗位的相关性。
　　吸引眼球
　　递不同企业不同岗位简历内容不同，把企业需要的写上去
　　明扼要，经历什么事，怎么做的，达到什么效果。
　　备求职信，一般在简历的最前面，小结自己的经历、学历。
　　数据为王
　　一等奖学金（奖励前3）4次，全年级人数3000人；通过3个月的电话营销，成功发展客户500人，完成业绩150，名列部门第一。
　　简历中不可忽视的几个细节
　　醒目的位置：姓名和联络方式
　　电话号码前加区号
　　用电话留言设置留住面试机会
　　简历请把教育背景放到第一位
　　简历时间要倒叙，最近时间排在前面
　　应届毕业生求职技巧
　　发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。
　　一：自我介绍不超2分钟
　　你自我介绍一下”这道题90以上的用人单位都会问，面试者事先以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，把握在1分钟左右。
　　二：强调温馨和睦的家庭氛围
　　谈你的家庭情况”此类问题70的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
　　三：用乐群性爱好点缀形象
　　谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
　　四：不忘本令考官难忘
　　最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　五：座右铭与应聘行业相关
　　提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　六：说与工作“无关紧要”的缺点
　　官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　七：尽量回避待遇问题
　　问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　八：遇到提问陷阱采用迂回战术
　　果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　九：回避回答对上级具体的希望
　　希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，
　　是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　十：尽量体现机智、果敢和敬业
　　是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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