主动收入是指你必须要付出劳动，付出努力才有的收入，一旦你停止，收入也就停止啦。比如你的工作和薪水，今天上班，今天就有工资领，而明天辞职在家了，就不会有工资啦。这个是主动收入。 被动收入是指你没有付出太多时间和精力，就可以获得的源源不断的收入。而当你的被动收入已经超过你的生活开支的话，你就算是达到了财务自由。 那么对于普通人来讲，被动收入可以从哪些方面入手呢？ 一、银行利息国债 银行利息可以说是最稳定的一种被动收入，虽然它收益在理财中排不在前列，但是它的稳定性与安全性一定是最靠前的。我们都知道，利息本金年利率。当你的本金足够多的时候，靠利息吃饭就成了一件非常现实的事情。 银行定期一年是2。75，当你有一百万时，每年可以有27500的利息。当然了，当我有一百万的时候，我肯定不会全部去存定期，如果我选择也很稳定的国债时，五年期的利率是4。17，也就是说如果有一百万买国债，每年可以获得的利息是41700，相当于每个月有3475元的收益！ 以碧水白露为代表的，特别钟爱于国债，看人家的碧水白露8月理财收益：14923。97元，一个月国债收益一万二。如果我有那么多，我马上就辞职啦，哈哈。。。 二、P2P民间借贷 从稳定性上来说，P2P其实风险挺高的，它排不到第二位，但是因为它的利息算法和跟银行存款比较接近，所以我把它放在第二位。以 攒钱助手为例来看，预期年化收益是8。8。依然以一百万为例，每年可以有88000的收入，这个数维持一个一家三口在二三线城市及以下的生活应该也算是足够了吧？ 不过P2P有风险的，大家都知道，一些大的P2P平台跑路，众多投资客追钱无路，使得现在在面对P2P的时候也要慎之又慎了。它也面临着新一轮的大浪淘沙吧，相信再经过几年，剩下来的应该就是相对更加优质的啦。但是它也会随着大的经济环境而调整自己的收益率，这个无可厚非，央妈不是也会不断地降息吗？ 民间借贷其实跟p2p一样，而且民间借贷一般来说，年利率会在12左右。民间借贷一样会面临着跑路这回事。我有同事就亲历过这个，所以大家一定要擦亮眼睛，注意控制风险！ 三、股票基金 股票基金如果是短线炒的话，我觉得还不足以算是被动收入。因为短期来看，它可能是涨涨跌跌。从去年下半年到今年下半年，基本上一直就是处于一个较宽幅的震荡中而已。短期炒作费时费力，而且还可以赔了进去。 它的魅力在于长期投资，可以通过长期的增长获得利润或者是分红，这个才可以算作是被动收入。以前记得听过一个段子，还是关于美国老太太的，她平常也喜欢逛超市呀，她会注意上市的生活用品哪个卖得比较好，然后每个月就去买它的股票，几年下来，据说市值已经相当可观！ 这个例子说明什么呢？说明要长线投资基金和股票，也说明如果决定选长线的话，以自己的渠道去了解一些上市公司经营的真实情况，这个从某种情况下来，要好过看报表。只管去买，终会获得回报！ 四、房产包租 当个幸福的包租婆是不是每个女人的梦想？嗯嗯，我也这么想过，我想有十二套房子，每个月都可以收一年的房租，想想就开森呀。 如果你有房产商铺写字楼等，都可以出租，这个绝对属于一本万利的，一次性投入，可以换来几十年的回报！如果前些年趁着房产还没有那么贵的时候，多买上几套，现在就真得可以梦想成真了呢。可是我没有那眼光啊！看看姗姗话题当包租婆是种什么体验努力当个幸福的包租婆，我们也只有羡慕嫉妒的份啦！其实可以用于出租的不止是房产啦，汽车也可以出租，闲置的台式电脑可能都可以出租给某些宾馆。只要你脑洞大开，一切闲置的东西都可以出租对不对？ 五、实体投资 这一条可能需要投入的资金量会稍大，当你身边有一些项目或者是有一些企业需要投资入股时，可以考虑啊。至少能签一个每个有固定分红的那种合同，这个也是一次投入，年年拿利的好事啊！ 还有一些就是开加盟店，开分店，每开一个店都要每年固定地给你交一定的加盟费，是不是也是坐着收钱？一个群里就有这么一位老板娘，开奶茶店已经开了三十多家啦，也许我们只是羡慕别人现在的成就，但是在创业之初，也定有超人的眼光与魄力！ 很多自己做生意的人最终也是没有成功，所以在选择的时候也要多加了解才好呢！ 六、知识产权 最仰慕的同事家的孩子，从小学开始就对电脑有着特别的兴趣，主要是软件。初中的时候就建立了自己的网站，到高中毕业时已经有了几万名会员。有会员交会费，购买软件，也有些广告商去做广告。据说他的网站赚得钱已经超过他父母的总收入（老爸是外企高管）。真是知识改变命运啊！ 还有一种更加容易实现的就是当知名博主，或者是出书，只要书能够畅销，那收入也是源源不断的。在这方面我们小她里也有成功案例小花小花她就出书了呢！ 还可以拥有自己的专利，专利授权使用费，也是比较可观的啊。 再再亲民一些的，证书挂靠大家都知道吧？一年三四万应该来说并不太难！ ，
绩效考核不是单纯评分，考核的是绩效在有些人的眼中，一直认为绩效考核就是在考核期末由上级给下属评个考核分数，然后将这个分数作为员工绩效工资或奖金的核算依据”，而有些考评者在考评员工绩效的时候，首先想到的也往往是该……从职能到智能，未来HR的华丽转身数字化时代，HR的工作将会是一个“越坚持，越轻松；越细致，越精准”的过程，只有将坚持不懈和追求细节完美结合起来，HR方可能实现从职能到智能的华丽转身。身为IT人才，光辉国……新员工培训如何一步到位？海底捞、苏宁、海尔等名企这样做！新员工培训帮助新员工了解公司企业文化、规章制度，以更好适应公司，了解岗位信息和岗位能力，提升个人技能，体会到归属感。下面列举一些大企业的培训教材手册。点击小标题在线……销售人员，KPI绩效考核要怎么做才好？有效的销售绩效考核能够帮助实现销售战略和目标，提高销售管理水平，激励和发展销售人员。怎样才能做做好销售人员绩效考核？（点击小标题查看文档）市场销售人员绩效工资考核方……人才不断层：如何有效开展人才梯队建设？如何为公司的发展提供源源不断的后备人才，如何有效开展人才梯队体系建设，如何提供满足公司要求的一系列管理服务，可能是每个HR主管（将）会遇到的问题。点击小标题在线查看……崔永元手撕冯小刚，对HR有什么启示？崔永元手撕冯小刚这件事已经闹得沸沸扬扬，相信大家多多少少都有所了解。冯小刚因为拍了《手机》这部电影（编剧刘震云），电影中男主人公的剧情暗喻着现实生活中的崔永元，伤害了崔永元的名……业绩分析会的正确召开方式2018已过半，企业开始筹备半年度总结会议，通过对上半年的总结与业绩分析，制定出下半年的计划。谈到业绩分析，不少企业家又开始感到头疼。之前到一家上市企业做咨询，当我们询问……金税三期下，企业如何跳出“薪”成本实现“营”收益一、论坛背景Background全球性的并购、裁员浪潮此起彼伏，大环境危机重重，集体性劳资纠纷频发。而与此同时，随着“互联网”与“大数据”时代的到来与深入，中国企业……华为培训专题资料，全面解析员工培训的关键我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。《华为基本法》第七十三条点击图片下方标……薪酬等于工资吗？过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈。实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。在现代企业的分配制度中，对人力资源……好的激励离不开钱，但除了用钱，腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工在《德普雷定理：如何激励员工，而不给管理挖坑》一文中，我着重探讨了一些不恰当的激励方式，那哪些激励方式实在又受人欢迎呢？钱。首先让我们回到“德普雷定理”的定义“人们……涨薪留人？留住员工你应该有更多妙计！俗话说“能用钱解决的问题都不是问题”，员工提离职时，再用涨薪的手段去挽留或许已经为时已晚。此时作为管理者，你面对的不再是关于薪资的简单问题，而是如何留住员工心的复杂情况这……