找工作是我们这一代人普遍存在的问题，但是很多人不知道自己为什么在找工作的过程中被淘汰，甚至那些被录用为新员工的人，也不知道他们是如何被录用的，个人才华和素质只是其中的一小部分，人事经理选拔人才不是单纯以才干为唯一标准，而是有一套秘密标准。符合秘密标准的人才能被优先选择，不符合标准，即使再优秀，也可能会面临淘汰。
　　俗话说，千里马常有，而伯乐不常用，事实上，这并不完全正确。千里马很常见，但伯乐会更多，人们的标准与伯乐的千里马，差距太大，或者在大多数情况下，伯乐不想要每天跑一千里的马，跑一百里就足够公司使用，跑一千里是多余的，还会增加企业成本。
　　人事经理们并不完全是要找一匹千里马，而是要用尽可能低的成本，找到公司能用的马，还有一点是要去除“害群之马”。如果选择了害群之马，人力资源经理也有可能被老板解雇，这是人力资源经理非常大的风险。选择一个平庸的员工还有办法挽救，但如果人力资源经理招聘一只害群之马给公司造成了严重创伤，那就是一种不同的责任了。
　　因此，在选择新员工时，人事经理的首要任务是确保安全，极大限度地减少选择和雇用人员的风险。但是这些规定是不能公开的，没有可执行的标准和判断依据，完全是由人事经理自己决定的，这是秘密，不是公开的标准。
　　了解选择和雇佣人事经理的秘密标准，求职者应该有自己的应对策略。重要的是不仅要展现自己的才华，还要让人事经理在任何时候、任何阶段都感到你是安全无害的，以避免被人事经理列为害群之马。要做到这一点，求职者必须诚实，不能说谎，不能表现出负面的情绪、抱怨、担忧等负面能量，尽量表现出积极、向上的精神和自信。积极进取的人永远是企业需要的人才。

教你如何在面试中说话才能取得成功只有恰当的、准确、诚恳地用语言表达出你的思想、才智、修养来，才能最终让主考人确信你是本部门职位的合适人选。“说”是表现自我的重要手段。那么，怎样说话才能达到表现自我的目的呢？……面试提醒：女性求职怎样回答敏感问题女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和……避开面试装六大禁忌让求职成功率更高社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。社会新鲜人若……面试宝典：IT人找工作三大注意事项简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么IT人在面试中应该注意什……求职心得：面试时刻要有绝对自信在宏碁工作已经快一年了，但每次想到当初求职宏碁时的经历就觉得幸运。因为我毕业求职投的第一份简历就是给宏碁公司，第一次参加正规面试的公司也是宏碁。更让我惊喜的是：我第一次求职就取……重视自己的选择权，做好双向选择人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权……还在发愁找不到工作吗？那是因为你没有好的求职技巧求职动机的话题在面试中往往会涉及到，根据大多数应聘者的一般反应，这样的话题很不容易得分。今天就来跟大家一起分析这些话题，并给求职者们一些准备的建议和技巧。一、你应该对工作……为什么你明明很优秀，却不被录用？事实原来是这样找工作是我们这一代人普遍存在的问题，但是很多人不知道自己为什么在找工作的过程中被淘汰，甚至那些被录用为新员工的人，也不知道他们是如何被录用的，个人才华和素质只是其中的一小部分，……大学生毕业了，还在考虑找工作的问题吗？新学期即将开始，对于刚刚毕业的小伙伴来说，在求职的道路上还顺利吗？是否得到了公司的肯定，正在做着毕业后的第一份工作？还是求职遇到困难，不知道如何选择？那么关于求职的问题，大家都……找工作也有危险？这是怎么回事？由于网络的便捷性，不少求职小伙伴纷纷选择在网上找工作，但其中也不缺一些发布虚假信息设法骗取求职者钱财的不法分子，难道求职也有危险了吗？都有哪些求职陷阱？1。传销陷阱……简历中不能出现的3句话简历，在某些方面，和互联网相类似。在网络还没有无处不在的很久以前，简历会使用关键词来争取注意力。并且它们仍然在这样做。在我们都对搜索引擎优化（SearchEngineOptim……企业高管教你如何包装简历大学生个人简历不能出现的错误企业高管教你如何包装简历某民企高管说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色……