在日前举办的汽车人才专场招聘会上，有用人单位对求职者进行现场英语面试，但所考察的却不是英文水平，而是求职者的个人诚信度。
　　在这个汽车人才专场招聘会上，记者注意到，在《中国消费者报》的招聘展位前，一名女性求职者正在与招聘负责人用英语交流，所涉及内容主要有关求职者的个人学业背景以及她对汽车行业的了解程度。求职者看起来有些紧张，在交流中不止一次提出是否可换用中文，“No，inEnglish”，招聘负责人的态度毫不妥协。
　　面试结束后，《中国消费者报》的招聘负责人，消费指导部主任郝庆丰告诉记者，刚才那位女士所申请的职位其实对英语水平的要求并不高，之所以对她进行英语面试，是因为她的简历中注明所学专业为英语，目的是为了考察她简历的真实度。
　　“现在简历注水的现象太普遍了”，郝庆丰表示，求职者适当夸大自身的能力是可以接受的，因为一个人确实有超常发挥的可能，但有时候太离谱，“简历中的那个人与实际本人简直就是两个人”，这种情形下的招聘其实是一种浪费。
　　有业内人士表示，用人单位正越来越重视求职者的个人诚信度，学业背景、工作背景的真实程度乃至有无犯罪、违规纪录都已成为企业在招聘新人时的调查范围。

英语面试只为考察求职者的诚信度在日前举办的汽车人才专场招聘会上，有用人单位对求职者进行现场英语面试，但所考察的却不是英文水平，而是求职者的个人诚信度。在这个汽车人才专场招聘会上，记者注意到，在《中国消……“悟”出面试思路让你轻松过这关面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了……面试关键：诚实回答及顺其自然自圆其说有正在求职路上彷徨的人说，往往名报了，笔试也通过了，可我们就是在面试的时候被一个小细节毁了，最后人还没反应过来，就被宣布淘汰了。面试，是求职者走向职业生涯的第一步，要闯过……面试技巧：怎样避免“隐形”面试错误在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），他们出于种种顾虑而不愿主……女大学生面试应尽量多争取“印象分”“面试时应该穿什么衣服？”“需不需要化妆？”“我染了发会影响求职吗？”很多女大学生通过本报的女大学生求职热线，咨询面试时的着装与礼仪问题。山东人才网人力资源师刘谦表示，应……面试问题解析：外企面试官爱提的十个问题1请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最……面试技巧：面试问题的笨答与妙答说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有勉力和他周旋一下。1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来……求职面试三法则：HR人给应届生建议从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对……求职：注意礼貌，别让“面子”否定自己准时。主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因……技巧：求职于文职岗位的面试秘诀技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员……求职者面试几类人容易让考官一眼出局面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速……面试：研究考题找策略无往不胜人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至……