童话说说技术创业美文职业
投稿投诉
职业母婴
职场个人
历史治疗
笔记技能
美文纠纷
幽默家庭
范文作文
乐趣解密
创业案例
社会工作
新闻家居
心理安全
技术八卦
仲裁思考
生活时事
运势奇闻
说说企业
魅力社交
安好健康
传统笑话
童话初中
男女饮食
周易阅读
爱好两性

如何选股票买入时机一天中什么时候买股票

12月12日 不星湖投稿
  利用均线买入股票是目前运用最多的指标之一,能够帮助交易者确定行情趋势、判断即将出现的趋势、过度即将反转的趋势等等。那么如何选股票买入时机?一天中什么时候买股票才是最佳呢?下面随本站股票配资平台来看下吧。
  移动平均线的买入时机
  1。股价由下向上突破5日、10日移动平均线,表示短线由空翻多,买方力量增加,后市上升可能大,是买入时机。这在投机性极强的上海股市是最适用的,如果投资者能始终坚持股价从下向上突破10日移动平均线时及时买进,股价从上向下跌破10日移动平均线时卖出,一定会是赚多赔少,获利丰厚,而暴跌和长期阴跌与君无关,又不会错过中级行情和大行情。
  2。股价由下向上突破10日移动平均线后,相继向上突破30日、60日移动平均线,则是两个重要的买进时机。因为这种情况可以判定,多头气势极为强劲,后市大涨已成定局。这也是为什么上海股市的许多投资者和专家视30日平均线为其生命线的原由,上证指数每当向上有效突破30日移动平均线均有一轮象样的中级行情甚至大行情。
  3。如果5日、10日、30日、60日移动平均线为多头排列,且略呈平行状上升,则表示后市将有一段极大的涨幅,多头气势极为旺盛,短期不易回档,是买进时机。这种机会在上海股市只有三次,第一次是上交所开市至放开股价,上证指数由95点上涨至1429点;第二次是由386点上涨到1558点;第三次则是由325点上涨到1052点。
  4。空头市场中反弹也是买进时机。如果股价仅能由下向上突破5日、10日移动平均线,则反弹力度较弱,反弹时间也不能持久,不过若能把握时机,也可赚钱取差价。特别是在股价由高峰下跌后又暴跌,股价在5日、10日移动平均线以下运行,距离10日移动平均线很远,10日乖离率达到15至负20以下时,人气散尽,恐慌性抛盘不断,这正是黎明前的黑暗,强劲反弹就将来临,也是进货的绝佳机会。上海股市1993年12月20日和1944年10月7日即是先一路暴跌而后马上暴涨,差价高达20~40之多。
  5。空头市场中,当股价向上突破5日、10日移动平均线后,又突破了30日移动平均线,则反弹上升的力量增强,会有较大的上升空间,也是一轮中极行情,可逢低买入。
  6。空头市场中,如果股价继向上突破5日、10日、30日移动平均线后,又突破了60日移动平均线,则后市的上涨空间会比其他情况来的强劲,如有利好消息的配合,则可顺势脱离空头市场,是极佳买点。
  7。股市处于盘局时,如果10日移动平均线向上方突破,表示多头力量较强,是买入时机。但在上海股市,就上证指数来说这种机会几乎没有。因为“久盘必跌”是上海股市的铁律,上证指数在经过较长时间的盘整后,要想发动一轮行情均要以先跌为代价,且跌幅通常不会小。这也许是上海股市投机性太强,机构在发动行情前再次压低吸货,以降低成本。
  8。10日移动平均线位于股价下方,当股价与10日移动平均线之间的距离由紧密而加大时,表示多头力量增强,后市上涨机会大,是买进时机。
  9。如K线图与10日移动平均线纠缠在一起,纵有利多消息,仍不要轻易跟进,等10日移动平均线与K线图分开且上行时,方是买进时机。这时多方力量才是真正的增强,后市上升的机率才会大。特别是在空头市场,投资者均对利空敏感,而对非实质性的利多麻木。空头市场中的利多消息往往是出货的良机,而非跟进的机会,这在上海股市屡试不爽。所以,投资者在进场时,可分清大势,再行决断,不能盲目跟进。
  10。因长期的空头市场,使得60日移动平均线趋于平缓,甚至快成了直线状,当60日移动平均线由平缓向右上方拉升时,表示多头反攻,买盘增强,是买进时机。但这应结合10日、30日移动平均线综合分析,决定买进时机。年线作用有多大要想把握好年线,那么必先了解年线运行机理。年线就是股价在一年之中运行的平均成本区间。对于个股来讲,如果在一年内该股始终在年线附近运动,并未远离这一区域,那么年线往往代表了其中主力的持仓成本,当底仓构筑完毕,第一波的拉升行情也就随之展开,其突破点往往就是选择年线。从经验来看,在年线下方运行较长时间的个股,股价向上突破年线后必然有一波确认年线突破有效的回调行情,如果该股经过这一波回调之后,股价的回档落脚点仍保持在年线上方(大多是刚好触及年线),那么不久该股就会迎来一波快速远离年线的主升行情。
  反之,当股价从高位开始快速回落,特别是在暴跌之中触及年线,大多数个股会在该位置止跌并发动强劲反弹,因为此时的年线区域也正是一年来主力的成本区域,主力大多会奋力护盘,并有可能将此作为一次洗盘良机。然而在股价反弹之后,如果跌势未改,再次将年线击穿,而且经过几次确认后都无法重返年线上方,那么漫长的调整行情恐怕也就要就此展开了。由此来看,当投资者确认某只底部盘整期较长的个股即将向上突破年线时即可短线介入,而中线投资人则应选择在回调确认后再建仓。在股价回调中,短线炒手可在股价第一次打到年线时抢反弹,而中线投资人则应视年线考虑个股去留。所以年线即可以作为短线投资人抄底的法宝,又可成为中、长线投资者判断股价趋势的重要武器。

股票破位的三种不同形态!股票破位是针对其技术走势而言,又可称之为技术破位。所谓技术破位,即股价或股指跌破重要技术支撑位,此前趋势发生逆转,开始进入新的相反方向趋势运行的情况。常见的股票破位常有三种情形……润丰股份这只转型发展“麻雀”值得“解剖”当国内众多农药企业仍在传统低端市场厮杀,山东潍坊润丰化工股份有限公司(以下简称润丰股份)却以自主品牌和自有渠道开展跨国经营布局,在海外50多个国家和地区与国际一线品牌直接交锋、……创业板涨4,80亿资金抢筹一类股,很久没看到的一幕又出现了昨天,百股涨停,很久很久没见到了!手机里自选股一片红,创业板指大涨将近4个点,这感觉怎一个“爽”字了得。创业板2天涨7蓝筹由于获利盘众多,走势低迷。但科技股碰……国资委权责清单要来了出资人的监管边界在哪?经济观察报独家获悉,一项全新的国有资本监管权力和责任清单,正在起草当中。如果进展顺利,有望在2018年4月底上报中央深改组。这将是2003年国务院国资委成立之后,出台的首……唐德影视上市三年封印解除赵薇范冰冰开始套现?如果不是昨天(3月29日)高云翔的丑闻疑云曝出,大家可能不会注意到与他业务关系密切的唐德影视股价暴跌;而如果不是唐德影视股价(300426,SZ)暴跌,可能很多人也没有留意到范……100万亿大洗牌来了:中央会议通过资管新规将发布牵动着百万亿元市场神经的资产管理行业监管新规,终于获得通过。据3月28日新闻联播报道,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平3月28日下……说到止损,笔者认为当今市场上存在两种人第一是新股民:也就是常说的赚就一颗糖,亏就一间厂。赢的时候害怕获利回吐,常常一赚就走,还自豪的说:不贪心,赚个菜钱。(行为心理学叫:确定效应。俗称落袋为安。)亏的时候,不……如何选股票买入时机一天中什么时候买股票利用均线买入股票是目前运用最多的指标之一,能够帮助交易者确定行情趋势、判断即将出现的趋势、过度即将反转的趋势等等。那么如何选股票买入时机?一天中什么时候买股票才是最佳呢?下面随……股票底部形态有哪些股票的7种底部形态详解炒股是需要一定技巧,总所周知股市有风险,在选择投资股票时要慎重考虑,参考各项指标以及分析行情图来选择,那么对于股票底部特征,大家了解多少呢?接下来小编就为大家盘点下股票底部的7……上影线长是什么意思长上影线选股公式我们在浏览股票行情时,能够发现许多线图,尤其是影线,影线也分上影线和下影线两种,一般来说上影线长,表示阻力非常大,下影线长则代表支撑点强,但是由于市场内大的资金可以调控个股价位……早盘买股好还是尾盘买股好新手第一次如何买股票股票买早盘好还是买尾盘好,相信是很多朋友还是各执己见。那么新手第一次如何炒股呢?买早盘股票还是尾盘股票呢?今天小编就简单介绍下吧。首先:早盘和尾盘买卖的基本利弊根据……做空股票的技巧有哪些股市做空的三种典型方法投资股票当然是想赚钱,那么如何做空股票赚钱呢?许多散户投资者想在股票行情不景气的情况下,通过做空来赚取收益,那么低于50万散户如何做空呢?下面我们一起来看看吧。股市如何做……
名企如何打破晋升“天花板”?5步构建多通道职业发展体系点击标题查看文档职级体系的建立与应用。pdf为什么要进行职等职级评定?职等职级评定使用一致、公平的方法,依据岗位对组织的整体贡献,确定各岗位的相对价值,……企业引入竞聘上岗机制的建议作者:华恒顾问来源:公众号人力资源乐享会“岗位竞聘机制”越来越受到hr的关注,它通过内部竞聘和外部选拔激活人才沉淀层,促进优秀人才的脱颖而出,同时不断提高员工素质,……HR须知,留住人才的三个方法很多HR在日常工作中常常会遇到“招不到合适的人、留不住优秀的人”这两大问题,逐渐地,这两大问题成为了企业HR工作中最头疼的问题之一。那么,HR在招聘和日常工作中应该怎么做,才能……那么多人力资源知识,要掌握的其实只有这三类文荣艺论对知识的渴望、收集和学习力度,作为HR的我们应该当仁不让。各类书籍、课程、论坛、企业间交流,以及现在的直播爱好学习的HR无处不在。但是当我们将学习到的……为什么公司宁愿重金再招人,也不愿留老员工?5个让HR无奈的真文裴永明职场中有一种现象,看似不合常理因为它让天生逐利的企业自愿多付成本,但又非常普遍,企业“乐此不疲”,就是企业宁愿多花钱重新招人,也不愿留住老员工。它也有了它的……埃森哲的薪酬激励体系,全套实用设计案例推荐!点击标题查看文档点击标题查看文档埃森哲薪酬激励体系(附实例超实用)。ppt组织设计反映了目标和战略的实现途径。通常根据内、外部环境设定目标和战略,然后重……企业如何开展管培生项目如今越来越多的企业开始实行管培生(ManagementTrainee)项目,很多应届毕业生也将其作为求职的首选。但是就现状来看,很多企业的管理培训生项目不仅仅名不副实,而且对于……如何制定薪酬战略?华为薪酬管理与案例分析制定有竞争力的、科学的薪酬战略,对于企业的成败至关重要。企业要制定好的薪酬战略,需要注意六大要点:第一,明确企业战略;第二,了解本企业的业务特点;第三,知道谁是你的竞争对……所有的团队问题,归根结底都是老大的问题有人说过这样一句话:所有的团队问题,大多数都是老大的问题。很有意思,我觉得有一定道理。先从自己身上找原因,是一个人强大的开始。但很多管理者都会说,不是我的问题,是我……离职员工“二进宫”,不能忽视的一些负面效应文CanaLu春节过后,年终奖发完之后,往往是人才异动的高峰。随之,HR也将面临员工离职和人员快速补充的高压状态,离职员工重新入职(俗称“二进宫”)则是HR加快招聘……世界500强KPI绩效管理操作手册(考核方案指标库流程)点击标题查看文档【标准制度】KPI绩效考核方案。docKPI绩效考核方案提纲:一、绩效考核体系的建立绩效考核设计原则绩效考核体系主要考……中小企业,如何从小老板变成职业经理人?作者:华恒顾问来源:公众号人力资源乐享会前几天参加了一个专精特新企业研讨会,会后很多中小企业的朋友问,如何从小老板变成真正的职业经理人呢?有的企业领导说,我的企业不……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找作文动态热点娱乐育儿情感教程科技体育养生教案探索美文旅游财经日志励志范文论文时尚保健游戏护肤业界